形勢(shì)下的員工關(guān)系-左祥琦(存儲(chǔ)版)
【正文】 （四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的； （五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 （ 5）建立被裁員工和企業(yè)在一段時(shí)間內(nèi)的聯(lián)系制度。只有經(jīng)過這種培訓(xùn)的人員才能在操作中準(zhǔn)確理解公司政策，學(xué)會(huì)操作技巧和處理常見問題的方法。 降薪引發(fā)的勞動(dòng)爭議案例 ◆ 案例三 某公司強(qiáng)行給部分員工降薪后，當(dāng)時(shí)沒有人提起仲裁或訴訟。 常見的降薪問題或現(xiàn)象 ◆ 企業(yè)與員工在勞動(dòng)合同中約定，員工的工資不低于當(dāng)?shù)卣嫉淖畹凸べY。 勞動(dòng)爭議的范圍 勞動(dòng)爭議一般包括單位與員工之間發(fā)生的下列勞動(dòng)爭議： (一 )因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議； (二 )因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議； (三 )因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議； (四 )因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議； (五 )因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議； (六 )法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭議。我國對(duì)勞動(dòng)爭議的仲裁屬國家仲裁，即由國家授權(quán)的專門仲裁機(jī)關(guān)，行使國家仲裁權(quán)，對(duì)當(dāng)事人之間的爭議依法進(jìn)行仲裁。勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)不按行政區(qū)劃層層設(shè)立。 勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。 勞動(dòng)爭議案件裁決或判決的執(zhí)行問題 ◆ 自愿執(zhí)行 ◆ 強(qiáng)制執(zhí)行 ◆ 難以執(zhí)行的裁決或判決 再見！ 左祥琦 謝謝大家 。 典型爭議案例剖析 ◆ 工傷爭議典型案例 ◆ 履行培訓(xùn)協(xié)議、服務(wù)期及違約金爭議 ◆ 履行競業(yè)限制及違約金爭議 【 案例分析 】 時(shí)效 《 勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法 》 第二十七條 ： 勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。省、自治區(qū)人民政府可以決定在市、縣設(shè)立；直轄市人民政府可以決定在區(qū)、縣設(shè)立。 仲裁又稱 “ 公斷 ” ，由當(dāng)事人雙方以外的第三者對(duì)勞動(dòng)爭議作出裁決。 爭議內(nèi)容： 勞動(dòng)爭議的實(shí)質(zhì)是基于勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的、有關(guān)勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)義務(wù)方面的沖突。 目前常見的薪金問題或現(xiàn)象 ◆ 企業(yè)停工或停業(yè)的，可否讓員工回家待崗，待崗期間僅按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付工資？ 《 廣東省工資支付條例 》 ◆ 第三十五條 非因勞動(dòng)者原因造成用人單位停工、停產(chǎn)，未超過一個(gè)工資支付周期（最長三十日）的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照正常工作時(shí)間支付工資。 降薪引發(fā)的勞動(dòng)爭議案例 ◆ 案例一 某公司想裁員，又不愿意支付解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償金，于是試圖采用降薪的方式逼迫部分員工自動(dòng)離職或辭職，但沒想到，員工不但沒辭職還提起了不服降低工資的勞動(dòng)爭議仲裁。 （ 4）先易后難原則：開一個(gè)好頭的示范效應(yīng)是非常重要的，因此可先安排容易簽署解除協(xié)議的員工先辦理手續(xù)，把個(gè)別有抵觸情緒或不配合的員工放到最后辦理。 （ 3）開出員工表現(xiàn)良好的證明，說明員工被裁員的原因。 六個(gè)月以上不滿一年的 ，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的 ， 向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 。 ◎ 用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定 公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。 ● 在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。 。 、處分。 （十三）采用一些非法的手段解除員工勞動(dòng)合同。 （十二）員工勞動(dòng)合同到期，企業(yè)終止合同。 、經(jīng)歷、資格再查，借機(jī)解雇員工。 。 《 勞動(dòng)合同法 》 ● 在試用期間勞動(dòng)者被證明不符合錄用條件的，用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。 C. 常見證據(jù)種類如下： 書證 物證 視聽材料 證人證言 當(dāng)事人陳述 鑒定結(jié)論 ◇ 用人單位規(guī)章制度的制定程序 ◎ 用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善規(guī)章制度 ◎ 用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重
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