形勢下的員工關系-左祥琦(編輯修改稿)
2025-06-17 18:03 本頁面
【文章內容簡介】 除勞動合同。 ● 協(xié)商解除合同是一種對任何人都可以使用的方法 ● 協(xié)商的方式方法好與壞，往往直接影響是否達成協(xié)議的目的 ● 協(xié)商解除不是違法解除，不需支付相當于雙倍補償的賠償金 協(xié)商解除合同是一種很好的減員方式 ● 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限 ， 每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付 。 六個月以上不滿一年的 ，按一年計算；不滿六個月的 ， 向勞動者支付半個月工資的經濟補償 。 ● 本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資 ● 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市 、 設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的 ， 向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付 ，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年 。 經濟補償金的支付問題 弱勢員工的勞動合同一定不能解除嗎 《 勞動合同法 》 第四十二條： 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同： （一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)病健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的； （ 二）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的； （三）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的； （四）女職工在孕期、產期、哺乳期的； （五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 第四十五條 勞動合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動合同應當續(xù)延至相應的情形消失時終止。 ◆ 終止勞動合同通知書 ◆ 解除勞動合同通知書 ◆ 協(xié)商解除勞動合同協(xié)議書 解除或終止合同的法律文書 裁員應注意的安全問題 ◆ 防范個別被裁員工因情緒激動而作出過激行為（危害公司管理人員的生命健康或企業(yè)的財產） ◆準備專用車輛和醫(yī)務人員待命，以防個別員工情緒激動而犯病 相關機構或人員的聯(lián)系方式，通常包括相關的政府部門、公安機關、保安公司、火警、救護以及供電單位等； ◆安排相關人員做好重要文件的備份工作，以及重要設備、設施、儀器等物品的安全預防工作。 ◆事先檢查與被裁人員開會及商談的場所的環(huán)境安全情況，通常會議及商談的場所的門不應被鎖住，并備有應急鑰匙； ◆提供裁員執(zhí)行人員防范用品，如報警器等，并布臵相關協(xié)助人員在外圍指定位臵待命，在需要時能及時幫助執(zhí)行人員。 一、重視被裁員工的心理 二、為被裁員工做些實事 （ 1）承諾企業(yè)一旦經營形勢好轉，優(yōu)先招聘被裁員工回來； （ 2）將員工推薦到其它與本企業(yè)相關聯(lián)的公司工作?；蛘甙才艑Ｈ伺c人才交流機構或招聘類網站或獵頭公司聯(lián)系，幫助被裁員工拓寬就業(yè)渠道。 （ 3）開出員工表現良好的證明，說明員工被裁員的原因。 （ 4）培訓員工怎樣找工作。 （ 5）建立被裁員工和企業(yè)在一段時間內的聯(lián)系制度。 （ 6）企業(yè)出資為員工提供轉業(yè)訓練的機會。 怎樣善待被裁員工及如何對待留任員工 一、裁員后，公司有必要向員工傳遞企業(yè)對未來的設想。消除裁員對留任員工的負面影響； 二、適當加薪；在裁員情況下，可以考慮加大業(yè)績獎勵的比重，建立起按業(yè)績付酬的企業(yè)文化。 （ 1）要先適當放出一點要裁員的風聲，讓員工有一點心理準備 （ 2）在擬定具體實施方案前，應把所涉及人員的基本情況了解清楚，盡量保證實施方案的全面和完整。 （ 3）政策和口徑均統(tǒng)一的原則：裁員方案確定后，要求各部門給予員工的政策解釋口徑要統(tǒng)一。 （ 4）先易后難原則：開一個好頭的示范效應是非常重要的，因此可先安排容易簽署解除協(xié)議的員工先辦理手續(xù)，把個別有抵觸情緒或不配合的員工放到最后辦理。 （ 5）實施人員先培訓原則：對各部門 HR和從事裁員方案實施的相關人員要先進行統(tǒng)一的培訓。只有經過這種培訓的人員才能在操作中準確理解公司政策，學會操作技巧和處理常見問題的方法。 （ 6）個別問題個別處理原則：對于極個別出現特殊問題的員工或裁員實施方案不能涵蓋的個別問題出現時，在操作中，應采用個別問題個別處理的原則進行應對，不宜過分教條和僵化。 裁員時通常應遵從的一些原則 主講人：左祥琦 第二部分 降薪篇 有關工資的法律規(guī)定 勞動法第五十條規(guī)定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。 ◆ 正確的工資支付周期和時間 ◆ 何為無故拖欠
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