形勢(shì)下的員工關(guān)系-左祥琦(已修改)
2025-05-28 18:03 本頁面
【正文】 主講人：左祥琦 新形勢(shì)下的員工關(guān)系 —— 企業(yè)降薪裁員操作與勞動(dòng)爭(zhēng)議防范 主講人：左祥琦 第一部分 裁員篇 一、法律上所說的經(jīng)濟(jì)性裁員 依據(jù)下面勞動(dòng)合同法第四十一條規(guī)定，企業(yè)同時(shí)單方解除部分員工的勞動(dòng)合同。 第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員： （一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的； （二）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的； （三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的； （四）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。 有關(guān)裁員概念的兩種不同語境 1 二、社會(huì)大眾或企業(yè)經(jīng)營者們所說的裁員：企業(yè)同時(shí)讓部分員工離職，即用各種手段同時(shí)與部分員工終止或解除勞動(dòng)合同，主要包括下列手段： （一）用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致的； （二）勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的； （三）勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （四）勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （五）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （六）勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的； （七）勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的； （八）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （九）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； （十）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的； （十一）依據(jù)勞動(dòng)合同法第四十一條規(guī)定，企業(yè)同時(shí)解除部分員工的勞動(dòng)合同。 （十二）員工勞動(dòng)合同到期，企業(yè)終止合同。 （十三）采用一些非法的手段解除員工勞動(dòng)合同。 有關(guān)裁員概念的兩種不同語境 2 ，無薪調(diào)休。 ，無償占用員工時(shí)間，如軍訓(xùn)、做操、開早會(huì)等。 ，全部辭退。 ，迫使員工自己辭職。 ，減少當(dāng)月收入。 。 、經(jīng)歷、資格再查，借機(jī)解雇員工。 、處分。 。 ，如請(qǐng)假不批等。 ，卻不加工資。 。 ，退出某些業(yè)務(wù)領(lǐng)域，而撤銷某些部門。 (不少公司連續(xù)幾個(gè)月考評(píng)最差就要自動(dòng)離職 )。 。 。 ，給不聽勸者穿小鞋，直到其受不了為止。 。 網(wǎng)上流傳企業(yè)變相裁員 18個(gè)狠招 小結(jié) 上述談到的兩種有關(guān)裁員的不同語境使得企業(yè)、員工、政府、仲裁、司法等機(jī)構(gòu)，在對(duì)裁員含義的理解上和表述上，以及對(duì)裁員的程序及合法性上均出現(xiàn)了混亂現(xiàn)象。使得從事具體工作的 HR管理者出現(xiàn)對(duì)裁員理解的困惑及操作上的不知所措。 企業(yè)實(shí)施法律上的經(jīng)濟(jì)裁員的不可行性 ◆ 目前對(duì)多數(shù)企業(yè)來說，很難符合下列勞動(dòng)合同法第四十一條規(guī)定的，可以裁員的條件： （一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的； （二）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的； （三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的； （四）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。 ◆ 在某些地方政府對(duì)裁員程序的要求偏離了勞動(dòng)合同法第四十一條的下列規(guī)定： 需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位：（ 1）提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，（ 2）聽取工會(huì)或者職工的意見后，（ 3）裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員。 《 勞動(dòng)合同法 》 ● 在試用期間勞動(dòng)者被證明不符合錄用條件的，用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。 ● 在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說明理由。 經(jīng)濟(jì)裁員時(shí)對(duì)試用期員工的保護(hù) 《 勞動(dòng)合同法 》 ◆ 裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員： （一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動(dòng)合同的； （二）與本單位訂立無固定期限勞動(dòng)合同的；
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