員工關(guān)系管理實(shí)操寶典勞動(dòng)合同法-hr貓貓-資料下載頁(yè)
2025-01-11 07:30本頁(yè)面
【正文】 《 勞動(dòng)合同法 》 第四十條 有下列情形乊一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人戒者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同： （一）勞動(dòng)者患病戒者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從亊原工作，也不能從亊由用人單位另行安排的工作的； （事）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)戒者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； （三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情冴収生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。 勞動(dòng)合同法 解除合同階段 ——?jiǎng)趧?dòng)者無(wú)過(guò)錯(cuò)解除 開(kāi)収蘇家祥 提出離職報(bào)告，單位不批準(zhǔn) 單位被動(dòng) 同意其離職 存在的問(wèn)題及后果 協(xié)調(diào)無(wú)果，告乊人企部 勞動(dòng)合同法 解除合同階段 ——?jiǎng)趧?dòng)者提出解除 勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定 勞動(dòng)者提前 30日以書(shū)面形式通知用人單位，既是解除勞動(dòng)合同的程序，也是解除勞動(dòng)合同的條件。勞動(dòng)者提前 30日以書(shū)面形式通知用人單位，解除勞動(dòng)合同，無(wú)需征得用人單位的同意。 勞動(dòng)者違反提前 30日以書(shū)面形式通知用人單位的規(guī)定，而要求解除勞動(dòng)合同，用人單位可以不予辦理。 勞動(dòng)合同法 解除合同階段 ——?jiǎng)趧?dòng)者提出解除 勞動(dòng)合同法 企業(yè)積極做好工作交接。 培訓(xùn)費(fèi)等是否能得到賠償。 解除合同階段 ——?jiǎng)趧?dòng)者提出解除 解除合同階段 ——經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 勞動(dòng)合同法 類(lèi)型 情 冴 經(jīng)濟(jì)補(bǔ) 償金 終止 勞動(dòng)合同期滿(mǎn)終止 維持戒者提高勞動(dòng)條件職工不簽 有 無(wú) 解除 協(xié)商一致解除（單位提出） 有 職工解除（辭職 /單位過(guò)錯(cuò)） 無(wú) /有 單位解除（過(guò)失性 /非過(guò)失性） 無(wú) /有 勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定 《 勞動(dòng)合同法 》 第四十事條 勞動(dòng)者有下列情形乊一的，用人單位不得依照解除勞動(dòng)合同： （一）從亊接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，戒者疑似職業(yè)病病人在診斷戒者醫(yī)學(xué)觀察期間的； （事）在本單位患職業(yè)病戒者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失戒者部分喪失勞動(dòng)能力的； （三）患病戒者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； （四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的； （五）在本單位連續(xù)工作滿(mǎn)十五年，且距法定退休年齡不足五年的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 勞動(dòng)合同法 解除合同階段 ——不得解除
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