【總結】第五章企業(yè)人力資源管理咨詢與診斷一、人力資源管理概論(一)發(fā)展和演變(二)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理的重要意義(三)人力資源管理過程第一節(jié)企業(yè)人力資源管理咨詢與診斷概論COMPANYLOGO二、企業(yè)人力資源管理咨詢與診斷概述(一)我國人力資源管理現(xiàn)狀1.我國多數(shù)企業(yè)處于傳統(tǒng)人事管
2025-01-05 16:46
【總結】戰(zhàn)略人力資源管理——決勝企業(yè)未來智慧互融價值共升戰(zhàn)略合作M人取勢、明道、優(yōu)術、踐行、合眾道、法、術:信念與知識、方法未來企業(yè)的競爭:商業(yè)模式與人才很多管理大師都沒有上過一天管理,MBA、大學是很難培養(yǎng)管理人才的最好的學習和創(chuàng)新場所是工作現(xiàn)場管理=20%科學+80
2025-01-04 03:21
【總結】人力資源開發(fā)與管理研究彭劍鋒彭劍鋒教授教授教學特點教學特點v拉開與本科生課程的檔次,強化問題導向,系統(tǒng)思考,追蹤理論前沿,緊貼實踐需求。v適應研究生教學及知識結構的要求,采取系統(tǒng)專題講座的方式。通過問題提出——文獻研究——系統(tǒng)思考框架——案例實證的研究與討論方式,從企業(yè)現(xiàn)代人力資源管理面臨的問題和挑戰(zhàn)出發(fā),結合當前理論界和實踐界的發(fā)展
2025-02-14 00:28
【總結】?一、背景資料?二、什么是人才??三、怎樣選人??四、怎么用人??五、怎么留人?企業(yè)如何選人、用人、留人一、相關背景 現(xiàn)代社會的快速變化讓人震撼,讓人焦慮。新技術從發(fā)明、設計、生產到市場的過程:18世紀100年(蒸汽機)19世紀50年(發(fā)電機)
2025-02-21 16:27
【總結】?陳憲初?奧地利工商管理專家,MBA導師HRM學科內涵和方法論?了解人力資源管理知識體系?了解人力資源管理的主要事項及過程?了解環(huán)境變化對人力資源管理的影響?了解人力資源管理對企業(yè)成功的重要性?掌握人力資源管理的實際操作方法學習目標HRM的人文精神?探討人力資源管理面臨的問題
2025-01-01 02:51
【總結】旅游企業(yè)人力資源管理顧婷婷0名人名言?管理者的任務,在于運用每個人的才干,以一當十,以十當百,發(fā)生相乘的效果。?——彼得〃德魯克?在信息經濟時代的全球經濟競爭中,人力資源的質量和創(chuàng)新將成為一個分水嶺或里程
2024-12-29 07:07
【總結】人力資源管理在企業(yè)中的價值2023年8月12日一、人力資源管理在企業(yè)中如何定位1、看老板的志向:商鞅三見秦孝公?商鞅見到秦孝公,是寵臣景監(jiān)引薦的。?第一次見面,商鞅還弄不清秦孝公的想法。他試探性地從三皇五帝講起,還沒說完,秦孝公已經打起了瞌睡。事后,秦孝公怒斥景監(jiān):?你推薦的什么朋友,就知道夸夸其談。??見
2025-02-18 05:56
【總結】人力資源管理診斷人力資源管理診斷一、人力資源開發(fā)五個層次(個體自我開發(fā)、家庭開發(fā)、學校開發(fā)、企業(yè)或單位的開發(fā)、政府開發(fā))二、崗位分類崗位,即職位,它是根據(jù)組織目標需要設置的具有一個人工作量的單元,是職權與相應責任的統(tǒng)一體。最低崗位數(shù)量原則、系統(tǒng)原則、能級原則、最低崗位層次原則、責權利相統(tǒng)一的
2025-02-23 14:49
【總結】1現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理2現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理訓練內容第一部分:人力資源管理綜述第二部分:運用人力資源戰(zhàn)略創(chuàng)造經營業(yè)績第三部分:人力資源管理實務與方法第四部分:現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理3現(xiàn)代企業(yè)人力
2025-02-12 11:13
【總結】第一章連鎖企業(yè)人力資源管理概述楊兄弟糯米美食公司楊兄弟公司的發(fā)展背景 楊利仁和楊利本兄弟本是瑩縣楊家村的普通農民,哥哥楊利仁性格內向、樸實,弟弟楊利本性格外向、善與人交往。村里人全都知道他家有一種祖?zhèn)鹘^招--烹制一種美味絕倫的糯米甜品--楊家八寶飯。據(jù)說他們已是這一絕技的第五代傳人。早在清朝道光年間,他祖宗所創(chuàng)這種美食就遠近聞名,而且代代在本村開有一家專賣此種八寶飯的小飯館。他的
2025-06-24 14:22
【總結】人力資源管理企業(yè)文化CorporateCulture1當代激勵理論-1?DeciandRyan(1985):外部激勵破壞了人的自主性,影響內部激勵效果?Adams(1965):公平理論?結果公平?過程公平=對自己報酬的感覺對自己投入的感覺對他人報酬的感覺對他人投入的感覺?2當代激勵理
2025-02-13 23:03
【總結】戰(zhàn)略人力資源管理人力資源管理與人事管理的區(qū)別?戰(zhàn)略的思考和行為如何才能使人力資源發(fā)揮戰(zhàn)略作用?人力資源應如何服務于戰(zhàn)略?公司高層的意識和行為重點人力資源管理人員的專業(yè)化人力資源的部門定位公司戰(zhàn)略競爭戰(zhàn)略穩(wěn)定戰(zhàn)略成長戰(zhàn)略縮減戰(zhàn)略差異化戰(zhàn)略成本領先戰(zhàn)略集中戰(zhàn)略內部
2025-01-04 03:23
【總結】企業(yè)人力資源管理上海市注冊咨詢專家羅瑾璉博士、教授同濟大學經濟與管理學院人力資源開發(fā)專門研究本課程的計劃授課內容及相關案例第一講導論-西南航空第二講成功企業(yè)成功因素案例分析-海爾第三講戰(zhàn)略人力資源規(guī)劃-ABC系統(tǒng)工程公司第四講人力資源招聘與選撥
2025-03-10 23:43
【總結】企業(yè)的信息資源管理 共享數(shù)據(jù)庫的概念教授:這是一個需要討論清楚的認識問題。讓我們從共享數(shù)據(jù)庫的概念講起吧。先看一個例子:有個公司最先開發(fā)了工資系統(tǒng),按職工工資單建立了數(shù)據(jù)存儲。后來開發(fā)了人事系統(tǒng),按人事檔案建立了人事數(shù)據(jù)存儲。在管理工作中,工資系統(tǒng)要用人事數(shù)據(jù),人事系統(tǒng)要用工資數(shù)據(jù),這就需要編制數(shù)據(jù)抽取和格式轉換的接口軟件,如圖1?! D1兩個應用的接口隨著
2025-06-16 21:51
【總結】SunlordEXPERTINPASSIVEPARTS人力資源管理要點概述繞線生產部李基紅~09202308072023082120230904SunlordEXPERTINPASSIVEPARTS課程說明:本次課程分為三次課,每次約2H。筆試
2025-02-22 11:34