企業(yè)勞動(dòng)合同法律風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避doc11頁(yè)-資料下載頁(yè)
2024-12-30 14:26本頁(yè)面
【正文】 ,應(yīng)采取親屬代收、郵寄送達(dá)或公告送達(dá)?！ 。?6條、《條例》122條） ?。?7條、97條第三款、《條例》27條，法律責(zé)任：85條第四項(xiàng)） 4. 用人單位違法解除的法律責(zé)任（48條、《條例》25條） 四、終止與續(xù)訂勞動(dòng)合同 ?。?4條、《條例》13條、21條）、延緩終止條件（45條） ?。?7條、《條例》） ? 現(xiàn)國(guó)有企業(yè)勞動(dòng)者勞動(dòng)合同終止，2001年10月13日前的工作年限，仍應(yīng)按標(biāo)準(zhǔn)工資（現(xiàn)工資70％）支付生活補(bǔ)助費(fèi)?！ ? 現(xiàn)中外合資企業(yè)勞動(dòng)者勞動(dòng)合同終止，2001年9月3日前的工作年限，仍應(yīng)按現(xiàn)工資支付生活補(bǔ)助費(fèi)?！ ? 案例、小王于2000年6月1日入職某公司(外資企業(yè))，勞動(dòng)合同每年一簽，2007年6月1日，公司與小王又簽訂了一年期限的勞動(dòng)合同，2008年5月31日，勞動(dòng)合同期滿，公司決定不再續(xù)訂勞動(dòng)合同。 ? 問(wèn)題一：2008年5月31日合同終止，公司如何支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？ ? 答：固定期限勞動(dòng)合同終止，對(duì)于外資企業(yè)2001年9月3日之前需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)合同法實(shí)施后也需支付，2001年9月4日至2007年12月31日這段時(shí)間，按照當(dāng)時(shí)規(guī)定，合同終止用人單位可不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。因此，小王2001年9月3日之前的工作年限，用人單位應(yīng)支付一個(gè)月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2008年1月至5月的工作年限，用人單位應(yīng)支付半個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，基數(shù)按5月之前的12個(gè)月平均工資?！ ? 問(wèn)題二：如果2008年4月30日公司解除勞動(dòng)合同，如何支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？ ? 答：分段計(jì)算。2007年12月31日之前每滿一年支付一個(gè)月，不滿一年按一年計(jì)算，故為8個(gè)月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2008年1月至4月的工作年限，用人單位應(yīng)支付半個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。基數(shù)按4月30日之前12個(gè)月平均工資。 ?如用人單位違法解除合同（解除理由不成立），勞動(dòng)合同法規(guī)定如果勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。所以，本案中如果小王不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金二倍?！ ∥?、勞務(wù)派遣 ?。ā稐l例》14條、第四章） 六、小時(shí)用工 附：勞動(dòng)方面的規(guī)章制度制訂： 內(nèi)容：第四條第二款 制訂原則：依法 制訂程序： 制訂注意事項(xiàng)：可操作性、公示 加班工資計(jì)發(fā)基數(shù) ? 單位安排職工加班加點(diǎn)的，應(yīng)當(dāng)以勞動(dòng)合同規(guī)定的職工本人所在的崗位（職位）相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)為加班加點(diǎn)工資的計(jì)發(fā)基數(shù)?！ ? 執(zhí)行上款規(guī)定有困難的單位，安排職工加班加點(diǎn)的,以下列標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)加班加點(diǎn)工資：，以職工本人的崗位工資與技能工資之和為工資計(jì)發(fā)基數(shù)；，以加班加點(diǎn)上月職工正常工作情況下的工資收入和（不包括獎(jiǎng)金）為計(jì)發(fā)口徑。對(duì)于難以劃分工資、獎(jiǎng)金等項(xiàng)的企業(yè)，以職工上月實(shí)得工資的70%為計(jì)發(fā)口徑?！ ? 加班加點(diǎn)工資的計(jì)發(fā)基數(shù)低于全省最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按全省最低工資標(biāo)準(zhǔn)為計(jì)發(fā)基數(shù)?！ ? 休息日加班應(yīng)先安排同等時(shí)間補(bǔ)休。不能安排補(bǔ)休的，給予不低于正常工作時(shí)間工資報(bào)酬200%的加班工資 年休假 第三條 職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天?！ ?guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期?！ 〉谒臈l 職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假： ?。ㄒ唬┞毠ひ婪ㄏ硎芎罴?，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的； （二）職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的； ?。ㄈ├塾?jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的； ?。ㄋ模├塾?jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的； ?。ㄎ澹├塾?jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的?！ 〉谖鍡l 單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。第 11 頁(yè) 共 11 頁(yè)
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