印刷行業(yè)核心員工挽留及激勵(lì)機(jī)制探討-資料下載頁
2024-12-30 07:27本頁面
【正文】 023年 9月 22日，清華同方實(shí)施股票期權(quán)計(jì)劃 單位：萬元 清華同方歷年業(yè)績 020406080100120140160 清華同方股價(jià) 復(fù)權(quán)后 價(jià)格 比 1997年 6月 27日上漲 354%，年均增長 % page25 業(yè)績?nèi)绱藘?yōu)良，清華同方為何實(shí)施股票期權(quán) 人才流失頻繁，尤其一些關(guān)鍵員工的流失甚至威脅到企業(yè)的生存！ 清華同方實(shí)施股票期權(quán)計(jì)劃的目的 建立新型的高科技人才管理制度、分配制度和約束機(jī)制 允許并鼓勵(lì)資本、知識(shí)、技術(shù)等生產(chǎn)要素參與分配 建立起“利益趨同、風(fēng)險(xiǎn)共擔(dān)、長期激勵(lì)、持續(xù)創(chuàng)新”的經(jīng)營機(jī)制 實(shí)現(xiàn)人力資本與物質(zhì)資本的利益均衡，從而更好地凝聚人才，實(shí)現(xiàn)公司長遠(yuǎn)發(fā)展 page26 清華同方股票期權(quán)實(shí)施辦法 授予股票期權(quán)數(shù)量 總股本的 % 股票期權(quán)計(jì)劃周期 10年 行權(quán)期 3年 授予對(duì)象 總?cè)藬?shù)的 30% 股票來源 增發(fā)新股 股份分配 依據(jù)對(duì)公司的貢獻(xiàn)（績效考核）確定 page27 清華同方股票期權(quán)實(shí)施辦法 40%30%30%0%10%20%30%40%50%60%70%80%90%100%行權(quán)期內(nèi)股票期權(quán)分配比例 第一年 第二年 第三年 page28 股權(quán)激勵(lì)的注意事項(xiàng) 股權(quán)激勵(lì) 的法律障礙 實(shí)收資本 制度障礙 庫存股 票障礙 新股發(fā) 行障礙 高管出售 股票障礙 page29 目前國內(nèi)企業(yè)在實(shí)施股權(quán)激勵(lì)時(shí)存在的問題 高管行為短期化 激勵(lì)力度有限 page30 page31 謝 謝 :30:0103:3003::30 03:3003:30::30:01 2023年 1月 17日星期二 3時(shí) 30分 1秒 page32 謝謝觀看 /歡迎下載 BY FAITH I MEAN A VISION OF GOOD ONE CHERISHES AND THE ENTHUSIASM THAT PUSHES ONE TO SEEK ITS FULFILLMENT REGARDLESS OF OBSTACLES. BY FAITH I BY FAITH
試題試卷相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1