印刷行業(yè)核心員工挽留及激勵(lì)機(jī)制探討-在線瀏覽
2025-01-31 07:27本頁(yè)面
【正文】 勵(lì) 中期激勵(lì) 物質(zhì)激勵(lì) 非物質(zhì)激勵(lì) 全方位 激勵(lì)機(jī)制 非物質(zhì) (挽留）激勵(lì)手段主要有文化留人，感情留人，但其實(shí)際效果不夠理想 page8 年薪制是較為常用的激勵(lì)方式，有效體現(xiàn)了短中長(zhǎng)相結(jié)合的特征 年薪制結(jié)構(gòu)圖 年薪 固定薪酬 績(jī)效薪酬 按月發(fā)放 按年發(fā)放 延期發(fā)放 短期激勵(lì) 中期激勵(lì) 長(zhǎng)期激勵(lì) page9 目前通用的長(zhǎng)期激勵(lì)方式主要有以下十種，各有其優(yōu)劣勢(shì) 激勵(lì)模式 短期激勵(lì)性 長(zhǎng)期激勵(lì)性 約束性 現(xiàn)金流壓力 市場(chǎng)風(fēng)險(xiǎn)影響 經(jīng)營(yíng)者持股 管理層收購(gòu) 股票激勵(lì) 延期支付 業(yè)績(jī)股票 業(yè)績(jī)單位 股票期權(quán) 股票期股 股票增值權(quán) 虛擬股票 注： 代表較強(qiáng)（大）； 代表適中； 代表較弱（?。? page10 中國(guó)上市公司激勵(lì)機(jī)制十大模式的選擇策略 page11 十大長(zhǎng)期激勵(lì)模式代表企業(yè) 業(yè)績(jī)股票 股票增值 股票期權(quán) 股票獎(jiǎng)勵(lì) 虛擬股票 ?上海家化 ?夏新電子 ?天藥股份 ?中石化 ?三毛派神 ?長(zhǎng)源電力 ?清華同方 ?東方電子 ?武漢石油 ?禾嘉股份 ?上海貝嶺 ?銀河科技 股票期股 業(yè)績(jī)單位 經(jīng)營(yíng)者持股 延期支付 管理層收購(gòu) ?吳忠儀表 ?東方創(chuàng)業(yè) ?天通股份 ?天大天財(cái) ?浙江創(chuàng)業(yè) ?中遠(yuǎn)發(fā)展 ?寶信軟件 ?武漢中商 ?武漢中百 ?鄂武商 ?大眾公用 ?深天地 page12 對(duì)于非上市公司來(lái)說(shuō)，虛擬股份模式是一種較好的激勵(lì)模式 股份形成 公司在總股本之外授予激勵(lì)對(duì)象一種 “虛擬 ”的股份 持股權(quán)利 享受一定的分紅權(quán)，但沒(méi)有所有權(quán)，沒(méi)有表決權(quán)，不能轉(zhuǎn)讓和出售 發(fā)放影響 不會(huì)影響公司的總資本和所有權(quán)結(jié)構(gòu) 計(jì)劃授予股份額標(biāo)準(zhǔn)分經(jīng)理層全年考核得分當(dāng)年授予股份總額 ??? 計(jì)劃授予虛擬股份總額的具體數(shù)額由公司董事會(huì)（或股東會(huì)）在每屆經(jīng)營(yíng)班子任期開(kāi)始時(shí)予以確定 虛擬股份授予額度確定方法： page13 虛擬股份模式又分為純虛擬和半虛擬兩種 純虛擬 半虛擬 ? 激勵(lì)對(duì)象個(gè)人不需要出任何資金
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