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家具企業(yè)員工招募與激勵(lì)理論-資料下載頁(yè)

2024-12-26 08:59本頁(yè)面

　　

【正文】 – (2) 此一結(jié)果相對(duì)於個(gè)人的吸引力大小 ? 努力程度＝ (E?P) (P?O) V 期望理論努力 (E) 績(jī)效 (E) 報(bào)酬 (E) 對(duì) E ? P 的期望對(duì) P ? O 的期望價(jià)值 (V) 史金納的行為修正理論 ? 透過(guò)使用隨附於行為的報(bào)酬或處罰來(lái)改變或修正行為 ? 又稱為增強(qiáng)理論 ? 主要假設(shè)是行為是其結(jié)果（報(bào)酬或處罰）的函數(shù) 行為修正理論的基本概念刺激 ﹙ 情境 ﹚ 反應(yīng) ﹙ 行為 ﹚ 結(jié) 果 ﹙ 報(bào)酬、處罰 ﹚ 未來(lái)反應(yīng) ﹙ 行為 ﹚ 行為修正的四種方法 ? 正向增強(qiáng) – 由報(bào)酬創(chuàng)造愉悅的結(jié)果，以增加行為重複的可能性 ? 負(fù)向增強(qiáng) – 人們從事某種行為的目的是為了避免不愉悅的結(jié)果 ? 處罰 – 當(dāng)不符合要求的行為出現(xiàn)時(shí)，則給予某些負(fù)面結(jié)果來(lái)終結(jié)那些行為 ? 消弱 – 將任何維持行為的增強(qiáng)物（包括正向增強(qiáng)或負(fù)向增強(qiáng)）予以消除的方法增強(qiáng)時(shí)間的安排 ? 固定間隔 – 每隔一段固定的時(shí)間便出現(xiàn)增強(qiáng)物 ? 固定比率 – 不管時(shí)間，每隔固定的行為次數(shù)便出現(xiàn)增強(qiáng)物 ? 變動(dòng)間隔 – 增強(qiáng)物的出現(xiàn)時(shí)間是變動(dòng)的 ? 變動(dòng)比率 – 在一定的變動(dòng)次數(shù)後，便出現(xiàn)增強(qiáng)物波特和羅勒的整合期望模型 ? 延伸期望理論 ? 將目前所知的大部分激勵(lì)理論整合成一個(gè)模型 ? 同時(shí)考慮了需求理論、公平理論和期望理論，以及工作特性模型理論整合期望模型努力 ∕報(bào)酬的關(guān)聯(lián) 報(bào)酬的價(jià)值努力程度角色知覺(jué) 能力與屬性績(jī) 效內(nèi)在報(bào)酬外部報(bào)酬認(rèn)知的公平性滿足程度謝謝觀看 /歡迎下載 BY FAITH I MEAN A VISION OF GOOD ONE CHERISHES AND THE ENTHUSIASM THAT PUSHES ONE TO SEEK ITS FULFILLMENT REGARDLESS OF OBSTACLES. BY FAITH I BY FAITH

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