家具企業(yè)員工招募與激勵理論(存儲版)
【正文】 P ? O 的期望 價值 (V) 史金納的行為修正理論 ? 透過使用隨附於行為的報酬或處罰來改變或修正行為 ? 又稱為增強理論 ? 主要假設是行為是其結果（報酬或處罰）的函數 行為修正理論的基本概念 刺 激 ﹙ 情境 ﹚ 反 應 ﹙ 行為 ﹚ 結 果 ﹙ 報酬、處罰 ﹚ 未來反應 ﹙ 行為 ﹚ 行為修正的四種方法 ? 正向增強 – 由報酬創(chuàng)造愉悅的結果，以增加行為重複的可能性 ? 負向增強 – 人們從事某種行為的目的是為了避免不愉悅的結果 ? 處罰 – 當不符合要求的行為出現(xiàn)時，則給予某些負面結果來終結那些行為 ? 消弱 – 將任何維持行為的增強物（包括正向增強或負向增強）予以消除的方法 增強時間的安排 ? 固定間隔 – 每隔一段固定的時間便出現(xiàn)增強物 ? 固定比率 – 不管時間，每隔固定的行為次數便出現(xiàn)增強物 ? 變動間隔 – 增強物的出現(xiàn)時間是變動的 ? 變動比率 – 在一定的變動次數後，便出現(xiàn)增強物 波特和羅勒的整合期望模型 ? 延伸期望理論 ? 將目前所知的大部分激勵理論整合成一個模型 ? 同時考慮了需求理論、公平理論和期望理論，以及工作特性模型理論 整合期望模型 努力 ∕報酬的關聯(lián) 報酬的價值 努力程度 角色知覺 能力與屬性 績 效 內在報酬 外部報酬 認知的公平性 滿 足 程 度 謝謝觀看 /歡迎下載 BY FAITH I MEAN A VISION OF GOOD ONE CHERISHES AND THE ENTHUSIASM THAT PUSHES ONE TO SEEK ITS FULFILLMENT REGARDLESS OF OBSTACLES. BY FAITH I BY FAITH 。 兩因子理論 效果 投入 衛(wèi)生因子 激勵因子 兩因子理論︰內在和外在激勵 福利 地位 安全 薪酬 公司 政策 公司 裝潢
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