家具企業(yè)員工手冊的制定(存儲版)
【正文】 視四周；做時，你只能或者最好沿著以腳為起點的射線向前。 , February 12, 2023 雨中黃葉樹，燈下白頭人。上述假期均包括公休假日和法定假日在內(nèi)。向客戶或第三者發(fā)表不利于公司或公司同事的言論，造成對公司名譽或利益的損害或敗壞等 利益沖突 福利措施 帶薪假期 社會保險 商業(yè)保險 員工待遇 家屬福利 假期 法定節(jié)假 婚、喪假 年休假 病假 產(chǎn)假 事假 探親假 補休假 休假程序 帶薪休假制度 公休假日 法定節(jié)假日 婚喪假日 年休假日 探親休假 國家實行帶薪年休假制度 勞動者連續(xù)工作一年以上的 ,享受帶薪年休假，具體辦法由國務(wù)院規(guī)定。 上海高院《解答》 行為規(guī)范 行為的一般原則 遵循法律法規(guī) 恪守商業(yè)道德 保護商業(yè)秘密 注意衣著儀表 避免利益沖突 切記公私分開 愛護公司財物 用人單位工作人員或承包人在外招用勞動者的，如何認定勞動關(guān)系？ 答： 用人單位知道或應(yīng)當知道其工作人員或承包人以單位名義在外招用人員，不為反對意見；或受招用人員有充分理由相信該工作人員或承包人是代表用人單位的，如果勞動者確實是為該用人單位工作的，應(yīng)當認定受招用人員與該用人單位之間形成勞動關(guān)系。 勞動仲裁認為： 根據(jù)勞動部有關(guān)文件規(guī)定，企業(yè)試行全員勞動合同制后，職工需要辦理退休退職手續(xù)的，按其現(xiàn)工作工作崗位國家規(guī)定的年限和條件執(zhí)行，沈某重新聘用時落聘，且其年齡已超過 50足歲，因此企業(yè)為其辦理退休并無不當，沈某要求繼續(xù)履行勞動合同的請求不予支持。 二審法院維持原判決。 雙方爭執(zhí)的要點 員工認為：企業(yè)違約，除要求解除合同外，還要求補發(fā) 99年 10月、 11月工資，及 123月的差額 ，計 9304元，并支付經(jīng)濟補償金。 勞動合同的變更是指雙方當事人經(jīng)協(xié)商一致對原訂勞動合同的部分條款修改、補充、廢止的行為。 工資扣除的規(guī)定 間接扣除 直接扣除 勞動部《工資支付暫行規(guī)定》 有四種情況之一的 ， 用人單位可以代扣勞動者工資： 用人單位代扣代繳的個人所得稅； 用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動者個人負擔的各項社會保險費用； 法院判決 、 裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費 、 贍養(yǎng)費； 法律 、 法規(guī)規(guī)定可以從勞動者工資中扣除的其他費用 。 有 42條規(guī)定三種特殊情況之一的，延長工作時間不受 41條限制，但須受 44條限制 時數(shù)限制 程序限制 報酬限制 日： 3 月： 36(小時 ) 工會和勞動者 加點： 150% 加班： 200%(周日 ) 300%(節(jié)假日 ) 41條 44條 限制延長工時制度 違反時數(shù)限制 違反程序限制 違反報酬限制 100元以下罰款 100元以下罰款 處罰 15倍賠償金 限制延長工時制度 員 工手冊中應(yīng)當規(guī)定的工時內(nèi)容 工時制度的選擇 標準工時制度 特殊工時制度 加班加點的程序 藍領(lǐng)的加班制度(批準程序 ) 白領(lǐng)的加班制度 基本規(guī)范 招聘 解聘 工時 工資 考核 培訓 保密 調(diào)動 財物 爭議 薪酬 工資構(gòu)成 工資支付 工資扣除 工資是用人單位根據(jù)國家勞動法規(guī)、勞動合同的預(yù)先規(guī)定，以法定的方式，直接支付給本單位勞動者的勞動報酬。 曾經(jīng)被本公司開除或未經(jīng)批準擅自離職者； 聘用 聘用原則 聘用條件 聘用程序 聘用禁忌 聘用限制 獨家聘用？ 親屬回避？ 基本規(guī)范 招聘 解聘 工時 工資 考核 培訓 保密 調(diào)動 財物 爭議 解聘 終止合同 協(xié)商解聘 辭退性解聘 辭職性解聘 移交手續(xù) 解除 《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定 單方行為 勞動者 用人單位 雙方行為 25條 26條 27條 31條 32條 不得解除 29條 主 客 裁員 終止 24條 用人單位單方行使勞動合同解除權(quán) 可分為三種情況： 因勞動者主觀過錯，用人單位解除 勞動合同 因勞動者客觀原因，用人單位解除 勞動合同 因用人單位自身的原因即經(jīng)濟性裁減 人員，解除勞動合同 因勞動者主觀過錯，用人單位行使解除勞動合同：： 勞動者在試用期被證明不符合錄用條件 勞動者嚴重失職，營私舞弊，對用人 單位利益造成重大損害 勞動者被依法追究刑事責任 勞動者嚴重違反勞動紀律或用人單 位規(guī)章 制度
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