【正文】 09:28:4709:28:4709:282/12/2023 9:28:47 AM 1越是沒(méi)有本領(lǐng)的就越加自命不凡。 2023年 2月 12日星期日 上午 9時(shí) 28分 47秒 09:28: 1比不了得就不比，得不到的就不要。 國(guó)務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定 職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為三十天， 未婚職工探望父母，原則上每年給予假一次，假期為二十天。用人單 位不能舉證證明其調(diào)職具 有充分合理性的，雙方仍 應(yīng)按原勞動(dòng)合同履行。 一審法院認(rèn)為：企業(yè)依據(jù)勞動(dòng)合同，可根據(jù)侯的能力調(diào)整其工作，員工應(yīng)服從 企業(yè)安排，薪金應(yīng)按調(diào)整后的崗位確定，企業(yè)要求其到新崗位上班，員工未去，企業(yè)停發(fā)其工資，并無(wú)不當(dāng)。 《 上海市勞動(dòng)合同條例 》 第三十一條 有下列情形之一的 ， 勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同： （ 一 ） 在試用期內(nèi)的； （ 二 ） 用人單位以暴力 、 威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的； （ 三 ） 用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的 。延長(zhǎng)工時(shí)是職工超出正常工時(shí)，在應(yīng)該休息的時(shí)間內(nèi)進(jìn)行工作 工時(shí)制度 (最高工時(shí) )規(guī)定工作時(shí)間的上限。 判處有期徒刑 ， 尚在服刑者； 。 單獨(dú) 單獨(dú) 單獨(dú) 基本規(guī)范 招聘 解聘 工時(shí) 工資 考核 培訓(xùn) 保密 調(diào)動(dòng) 財(cái)物 爭(zhēng)議 聘用 聘用原則 聘用條件 聘用程序 聘用禁忌 勞動(dòng)者在訂立勞動(dòng)合同前 ， 有權(quán)了解用人單位相關(guān)的規(guī)章制度 、勞動(dòng)條件 、 勞動(dòng)報(bào)酬等情況 ， 用人單位應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明 。 工作能力不符合要求者 。鑒于勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》明確規(guī)定，用人單位必須書(shū)面記錄支付勞動(dòng)者工資的數(shù)額、時(shí)間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存 2年以上備查，故勞動(dòng)者在勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議之日起 60日內(nèi)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的，其實(shí)體追索勞動(dòng)報(bào)酬的時(shí)效以 2年為限。 99年 12月至 2023年 3月侯去上班，企業(yè)支付其每月 640元工資。沈某拒不接受，并要求將合同改為無(wú)固定期限合同，企業(yè)雖認(rèn)為無(wú)實(shí)際意義，但仍予同意，由于沈某已經(jīng) 52歲，企業(yè)認(rèn)為按照工人崗位安排退休，并到社保中心辦理了退休手續(xù)。 。 在此 ， 本代理人表示強(qiáng)烈譴責(zé) ， 被告應(yīng)當(dāng)為其行為感到羞愧 ，在職工 ， 一個(gè)為其工作了二十幾年的職工發(fā)生經(jīng)濟(jì)困難時(shí)時(shí) ， 沒(méi)有伸出援助之手 ， 而是將其推向社會(huì) ?。?！ ： 必須劃清兩個(gè)界限 : 勞保與福利 勞保與社保 獎(jiǎng)懲制度 獎(jiǎng)勵(lì) 懲處 違紀(jì) 失職 《 上海市勞動(dòng)合同條例 》 第三十二條 勞動(dòng)者有下列情形之一的 ， 用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同： (一 ） 在試用期間被證明不符合錄用條件的； (二 ） 嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的； (三 ） 嚴(yán)重失職 ， 營(yíng)私舞弊 ， 對(duì)用人單位利益造成重大損害的； (四 ） 被依法追究刑事責(zé)任的； (五 ） 法律 、 法規(guī) 、 規(guī)章規(guī)定的其他情形 。 :28:4709:28:47February 12, 2023 1意志堅(jiān)強(qiáng)的人能把世界放在手中像泥塊一樣任意揉捏。 2023年 2月 12日星期日 9時(shí) 28分 47秒 09:28:4712 February 2023 1一個(gè)人即使已登上頂峰，也仍要自強(qiáng)不息。 :28:4709:28Feb2312Feb23 1世間成事，不求其絕對(duì)圓滿，留一份不足，可得無(wú)限完美。 《關(guān)于本市下崗人員協(xié)議保留社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的意見(jiàn)》 ： 簽約人員除享受養(yǎng)老和協(xié)議規(guī)定的醫(yī)療保險(xiǎn)待遇外，不再享受其他福利待遇 應(yīng)女士的律師在法庭上動(dòng)情的說(shuō)： 這樣的家庭無(wú)論法律或人情 ， 都不應(yīng)當(dāng)再出現(xiàn)一個(gè)下崗職工了 ， 更不應(yīng)該出現(xiàn)協(xié)保人員 。 在競(jìng)爭(zhēng)企業(yè)擔(dān)任職務(wù)； ?！薄皢T工退休、退職手續(xù)和待遇按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。侯的工作被安排為考勤，每月 600元。 用人單位拖、克扣勞動(dòng)報(bào)酬（包括加班報(bào)酬）的，其申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的期限和勞動(dòng)報(bào)酬請(qǐng)求權(quán)的時(shí)效如何計(jì)算？ 答 ：用人單位明示拒絕支付勞動(dòng)報(bào)酬，或承諾另行支付勞動(dòng)報(bào)酬的期限已屆滿，或勞動(dòng)者追索勞動(dòng)報(bào)酬被拒絕的，一般可以視為爭(zhēng)議已發(fā)生，勞動(dòng)者應(yīng)在勞動(dòng)法規(guī)定的 60天期限內(nèi)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 不具備政府規(guī)定的就業(yè)手續(xù)者； 。 員工手冊(cè)如何生效？ 公布 培訓(xùn) 員工簽字 企業(yè)發(fā)文 辦公會(huì)議討論 職代會(huì)通過(guò) 以電子郵件發(fā)布 員工手冊(cè)應(yīng)當(dāng)嚴(yán)歷還是寬厚？ 員工手冊(cè) 基本規(guī)范 行為規(guī)范 福利措施 安全制度 獎(jiǎng)懲制度 《 上海市勞動(dòng)合同條例 》 第十條 勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下必備條款： （ 一 ） 勞動(dòng)合同期限； （ 二 ） 工作內(nèi)容； （ 三 ） 勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件； （ 四 ） 勞動(dòng)報(bào)酬； （ 五 ） 勞動(dòng)紀(jì)律； （ 六 ） 勞動(dòng)合同終止的條件； （ 七 ） 違反勞動(dòng)合同的責(zé)任 。 未滿 16周歲者； 。 休假制度 (最低休假 )規(guī)定休假時(shí)間的下限，以此為基礎(chǔ)，用人單位可以自行增加休假時(shí)