家具企業(yè)員工手冊的制定-wenkub
2023-02-13 20:15:52 本頁面
【正文】 爭議 解聘 終止合同 協(xié)商解聘 辭退性解聘 辭職性解聘 移交手續(xù) 解除 《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定 單方行為 勞動者 用人單位 雙方行為 25條 26條 27條 31條 32條 不得解除 29條 主 客 裁員 終止 24條 用人單位單方行使勞動合同解除權(quán) 可分為三種情況： 因勞動者主觀過錯，用人單位解除 勞動合同 因勞動者客觀原因，用人單位解除 勞動合同 因用人單位自身的原因即經(jīng)濟(jì)性裁減 人員，解除勞動合同 因勞動者主觀過錯，用人單位行使解除勞動合同：： 勞動者在試用期被證明不符合錄用條件 勞動者嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人 單位利益造成重大損害 勞動者被依法追究刑事責(zé)任 勞動者嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或用人單 位規(guī)章 制度 因用人單位客觀原因，用人單位解除勞動合同 ： 勞動者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事用人單位另行安排的工作； 勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作 勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更合同達(dá)成協(xié)議 有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知勞動者本人： 《 上海市勞動合同條例 》 第三十二條 有下列情形之一的 ， 用人單位可以解除勞動合同 ， 但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知勞動者本人： （ 一 ） 勞動者患病或者非因工負(fù)傷 ， 醫(yī)療期滿后 ， 不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （ 二 ） 勞動者不能勝任工作 ， 經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的； （ 三 ） 勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化 ，致使原勞動合同無法履行 ， 經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的 。 關(guān)于實施《條例》若干問題的通知 微觀：勞動合同 調(diào)整個別勞動關(guān)系 中觀：集體合同 調(diào)整集體勞動關(guān)系 宏觀：勞動基準(zhǔn)法 調(diào)整全部勞動關(guān)系 這是一種“ 法定優(yōu)先 ”的調(diào)整模式， 解除合同的程序 解除合同后發(fā)生爭議的處理 基本規(guī)范 招聘 解聘 工時 工資 考核 培訓(xùn) 保密 調(diào)動 財物 爭議 工時 標(biāo)準(zhǔn)工時 特殊工時 限制延長工時 標(biāo)準(zhǔn)工時制度： 日 8小時，周 40小時 特殊工時制度： 計件工時制度 縮短工時制度 綜合計算工時制度 不定時工時制度 限制延長工時規(guī)定。 有 42條規(guī)定三種特殊情況之一的，延長工作時間不受 41條限制，但須受 44條限制 時數(shù)限制 程序限制 報酬限制 日： 3 月： 36(小時 ) 工會和勞動者 加點(diǎn)： 150% 加班： 200%(周日 ) 300%(節(jié)假日 ) 41條 44條 限制延長工時制度 違反時數(shù)限制 違反程序限制 違反報酬限制 100元以下罰款 100元以下罰款 處罰 15倍賠償金 限制延長工時制度 員 工手冊中應(yīng)當(dāng)規(guī)定的工時內(nèi)容 工時制度的選擇 標(biāo)準(zhǔn)工時制度 特殊工時制度 加班加點(diǎn)的程序 藍(lán)領(lǐng)的加班制度(批準(zhǔn)程序 ) 白領(lǐng)的加班制度 基本規(guī)范 招聘 解聘 工時 工資 考核 培訓(xùn) 保密 調(diào)動 財物 爭議 薪酬 工資構(gòu)成 工資支付 工資扣除 工資是用人單位根據(jù)國家勞動法規(guī)、勞動合同的預(yù)先規(guī)定，以法定的方式，直接支付給本單位勞動者的勞動報酬。 用人單位拖、克扣勞動報酬（包括加班報酬）的，其申請勞動仲裁的期限和勞動報酬請求權(quán)的時效如何計算？ 答 ：用人單位明示拒絕支付勞動報酬，或承諾另行支付勞動報酬的期限已屆滿，或勞動者追索勞動報酬被拒絕的，一般可以視為爭議已發(fā)生，勞動者應(yīng)在勞動法規(guī)定的 60天期限內(nèi)申請勞動仲裁。 工資扣除的規(guī)定 間接扣除 直接扣除 勞動部《工資支付暫行規(guī)定》 有四種情況之一的 ， 用人單位可以代扣勞動者工資： 用人單位代扣代繳的個人所得稅； 用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動者個人負(fù)擔(dān)的各項社會保險費(fèi)用； 法院判決 、 裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi) 、 贍養(yǎng)費(fèi)； 法律 、 法規(guī)規(guī)定可以從勞動者工資中扣除的其他費(fèi)用 。 若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn) ， 則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付 。 勞動合同的變更是指雙方當(dāng)事人經(jīng)協(xié)商一致對原訂勞動合同的部分條款修改、補(bǔ)充、廢止的行為。侯的工作被安排為考勤，每月 600元。 雙方爭執(zhí)的要點(diǎn) 員工認(rèn)為：企業(yè)違約，除要求
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