【正文】 辦公會議討論 職代會通過 以電子郵件發(fā)布 員工手冊應(yīng)當(dāng)嚴(yán)歷還是寬厚？ 員工手冊 基本規(guī)范 行為規(guī)范 福利措施 安全制度 獎(jiǎng)懲制度 《 上海市勞動合同條例 》 第十條 勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下必備條款： （ 一 ） 勞動合同期限； （ 二 ） 工作內(nèi)容； （ 三 ） 勞動保護(hù)和勞動條件； （ 四 ） 勞動報(bào)酬； （ 五 ） 勞動紀(jì)律； （ 六 ） 勞動合同終止的條件； （ 七 ） 違反勞動合同的責(zé)任 。 通輯在案者； 。 不具備政府規(guī)定的就業(yè)手續(xù)者； 。 關(guān)于實(shí)施《條例》若干問題的通知 微觀：勞動合同 調(diào)整個(gè)別勞動關(guān)系 中觀：集體合同 調(diào)整集體勞動關(guān)系 宏觀：勞動基準(zhǔn)法 調(diào)整全部勞動關(guān)系 這是一種“ 法定優(yōu)先 ”的調(diào)整模式， 解除合同的程序 解除合同后發(fā)生爭議的處理 基本規(guī)范 招聘 解聘 工時(shí) 工資 考核 培訓(xùn) 保密 調(diào)動 財(cái)物 爭議 工時(shí) 標(biāo)準(zhǔn)工時(shí) 特殊工時(shí) 限制延長工時(shí) 標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度： 日 8小時(shí)，周 40小時(shí) 特殊工時(shí)制度： 計(jì)件工時(shí)制度 縮短工時(shí)制度 綜合計(jì)算工時(shí)制度 不定時(shí)工時(shí)制度 限制延長工時(shí)規(guī)定。 用人單位拖、克扣勞動報(bào)酬（包括加班報(bào)酬）的，其申請勞動仲裁的期限和勞動報(bào)酬請求權(quán)的時(shí)效如何計(jì)算？ 答 ：用人單位明示拒絕支付勞動報(bào)酬，或承諾另行支付勞動報(bào)酬的期限已屆滿，或勞動者追索勞動報(bào)酬被拒絕的，一般可以視為爭議已發(fā)生，勞動者應(yīng)在勞動法規(guī)定的 60天期限內(nèi)申請勞動仲裁。 若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn) ， 則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付 。侯的工作被安排為考勤，每月 600元。 勞動仲裁除支持侯解除合同的請求外，其余均不支持?！薄皢T工退休、退職手續(xù)和待遇按國家規(guī)定執(zhí)行。 勞動合同中約定用人單位有權(quán)隨時(shí)調(diào)整勞動者崗位發(fā)生爭議的，應(yīng)如何處理？ 上海高院《解答》 答： 用人單位和勞動者因勞動合同中約定，用人 單位有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要隨時(shí)調(diào)整勞動者 工作內(nèi)容或崗位，雙方 為此發(fā)生爭議的，應(yīng)由用 人單位舉證證明其調(diào)職具 有充分的合理性。 在競爭企業(yè)擔(dān)任職務(wù)； 。但是，職工與父親或與母親一方能夠在公休假日團(tuán)聚的，不能享受本規(guī)定探望父母的待遇。 《關(guān)于本市下崗人員協(xié)議保留社會保險(xiǎn)關(guān)系的意見》 ： 簽約人員除享受養(yǎng)老和協(xié)議規(guī)定的醫(yī)療保險(xiǎn)待遇外，不再享受其他福利待遇 應(yīng)女士的律師在法庭上動情的說： 這樣的家庭無論法律或人情 ， 都不應(yīng)當(dāng)再出現(xiàn)一個(gè)下崗職工了 ， 更不應(yīng)該出現(xiàn)協(xié)保人員 。 :28:4709:28:47February 12, 2023 1他鄉(xiāng)生白發(fā)，舊國見青山。 :28:4709:28Feb2312Feb23 1世間成事，不求其絕對圓滿，留一份不足，可得無限完美。 , February 12, 2023 閱讀一切好書如同和過去最杰出的人談話。 2023年 2月 12日星期日 9時(shí) 28分 47秒 09:28:4712 February 2023 1一個(gè)人即使已登上頂峰，也仍要自強(qiáng)不息。 :28:4709:28Feb2312Feb23 1越是無能的人，越喜歡挑剔別人的錯(cuò)兒。 :28:4709:28:47February 12, 2023 1意志堅(jiān)強(qiáng)的人能把世界放在手中像泥塊一樣任意揉捏。 。 在此 ， 本代理人表示強(qiáng)烈譴責(zé) ， 被告應(yīng)當(dāng)為其行為感到羞愧 ，在職工 ， 一個(gè)為其工作了二十幾年的職工發(fā)生經(jīng)濟(jì)困難時(shí)時(shí) ， 沒有伸出援助之手 ， 而是將其推向社會 ?。?！ ： 必須劃清兩個(gè)界限 : 勞保與福利 勞保與社保 獎(jiǎng)懲制度 獎(jiǎng)勵(lì) 懲處 違紀(jì) 失職 《 上海市勞動合同條例 》 第三十二條 勞動者有下列情形之一的 ， 用人單位可以隨時(shí)解除勞動合同： (一 ） 在試用期間被證明不符合錄用條件的； (二 ） 嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的； (三 ） 嚴(yán)重失職 ， 營私舞弊 ， 對用人單位利益造成重大損害的； (四 ） 被依法追究刑事責(zé)任的； (五 ） 法律 、 法規(guī) 、 規(guī)章規(guī)定的其他情形 。如果因?yàn)楣ぷ餍枰締挝划?dāng)年不能給予假期，或者職工自愿兩年探親一次的，可以兩年給假一次，假期為四十五天， 已婚職工探望父母的，每四年給假一次，假期為二十天。 。 上海高院《解答》 不能勝 任的界定 勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作 中華人民共和國勞動法第 26條 基本規(guī)范 招聘 解聘 工時(shí) 工資 考核 培訓(xùn) 保密 調(diào)動 財(cái)物 爭議 考核 考核的類型和目的 考勤制度 考績制度 考績 工作態(tài)度 、工作能力 、工作業(yè)績 、團(tuán)隊(duì)精神 、遵紀(jì)情況 勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作 中華