家具企業(yè)員工手冊的制定-文庫吧
2025-01-15 20:15 本頁面
【正文】 時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化 ，致使原勞動合同無法履行 ， 經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的 。 用人單位解除合同未按規(guī)定提前三十日通知勞動者的 ， 自通知之日起三十日內(nèi) ， 用人 單位應(yīng)當(dāng)對勞動者承擔(dān)勞動合同約定的義務(wù) 。 《上海市勞動合同規(guī)定》若干問題通知 (一 )(三 ) 用人單位解除勞動合同時未按規(guī)定提前 30日通知的，應(yīng)當(dāng)增發(fā)一個月工資替代提前通知期。 用人單位或勞動者解除勞動合同時屬于應(yīng)當(dāng)提前通知情形的，雙方當(dāng)事人對提前通知期限的處理方式達(dá)成一致的，勞動關(guān)系按當(dāng)事人約定的時間終結(jié)。 關(guān)于實(shí)施《條例》若干問題的通知 微觀：勞動合同 調(diào)整個別勞動關(guān)系 中觀：集體合同 調(diào)整集體勞動關(guān)系 宏觀：勞動基準(zhǔn)法 調(diào)整全部勞動關(guān)系 這是一種“ 法定優(yōu)先 ”的調(diào)整模式， 解除合同的程序 解除合同后發(fā)生爭議的處理 基本規(guī)范 招聘 解聘 工時 工資 考核 培訓(xùn) 保密 調(diào)動 財物 爭議 工時 標(biāo)準(zhǔn)工時 特殊工時 限制延長工時 標(biāo)準(zhǔn)工時制度： 日 8小時，周 40小時 特殊工時制度： 計件工時制度 縮短工時制度 綜合計算工時制度 不定時工時制度 限制延長工時規(guī)定。延長工時是職工超出正常工時，在應(yīng)該休息的時間內(nèi)進(jìn)行工作 工時制度 (最高工時 )規(guī)定工作時間的上限。 限制工時長度，允許用人單位在最高工時法的限度內(nèi)自行縮短工時。 休假制度 (最低休假 )規(guī)定休假時間的下限，以此為基礎(chǔ)，用人單位可以自行增加休假時間。 有 42條規(guī)定三種特殊情況之一的，延長工作時間不受 41條限制，但須受 44條限制 時數(shù)限制 程序限制 報酬限制 日： 3 月： 36(小時 ) 工會和勞動者 加點(diǎn)： 150% 加班： 200%(周日 ) 300%(節(jié)假日 ) 41條 44條 限制延長工時制度 違反時數(shù)限制 違反程序限制 違反報酬限制 100元以下罰款 100元以下罰款 處罰 15倍賠償金 限制延長工時制度 員 工手冊中應(yīng)當(dāng)規(guī)定的工時內(nèi)容 工時制度的選擇 標(biāo)準(zhǔn)工時制度 特殊工時制度 加班加點(diǎn)的程序 藍(lán)領(lǐng)的加班制度(批準(zhǔn)程序 ) 白領(lǐng)的加班制度 基本規(guī)范 招聘 解聘 工時 工資 考核 培訓(xùn) 保密 調(diào)動 財物 爭議 薪酬 工資構(gòu)成 工資支付 工資扣除 工資是用人單位根據(jù)國家勞動法規(guī)、勞動合同的預(yù)先規(guī)定，以法定的方式，直接支付給本單位勞動者的勞動報酬。 最低工資保障 工資支付保障 工資扣除的規(guī)定 最低工資是指勞動者在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動報酬 法定工作時間內(nèi) 提供正常勞動 最低勞動報酬 工資支付的保障 工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人 工資支付期限 :工資至少每月支付一次 工資支付形式 :工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付 ,不得以實(shí)物及有價證券替代貨幣支付 工資支付程序 :用人單位應(yīng)將工資支付給勞動者本人 勞動部《工資支付暫行規(guī)定》 用人單位可委托銀行代發(fā)工資 。 用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數(shù)額 、時間 、 領(lǐng)取者的姓名以及簽字 ， 并保存兩年以上備查 。 用人單位在支付工資時應(yīng)向勞動者提供一份其個人的工資清單 。 用人單位拖、克扣勞動報酬（包括加班報酬）的，其申請勞動仲裁的期限和勞動報酬請求權(quán)的時效如何計算？ 答 ：用人單位明示拒絕支付勞動報酬，或承諾另行支付勞動報酬的期限已屆滿，或勞動者追索勞動報酬被拒絕的，一般可以視為爭議已發(fā)生，勞動者應(yīng)在勞動法規(guī)定的 60天期限內(nèi)申請勞動仲裁。如果用人單位未明示拒絕支付勞動報酬，或承認(rèn)欠付勞動報酬，但未明確償付期日的，爭議發(fā)生時間可從勞動者追索之日起算。鑒于勞動部《工資支付暫行規(guī)定》明確規(guī)定，用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數(shù)額、時間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存 2年以上備查，故勞動者在勞動報酬發(fā)生爭議之日起 60日內(nèi)申請勞動仲裁的，其實(shí)體追索勞動報酬的時效以 2年為限。追索 2年以上的勞動報酬，則以用人單位沒有異議為限。 工資扣除的規(guī)定 間接扣除 直接扣除 勞動部《工資支付暫行規(guī)定》 有四種情況之一的 ， 用人單位可以代扣勞動者工資： 用人單位代扣代繳的個人所得稅； 用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動者個人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會保險費(fèi)用； 法院判決 、 裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi) 、 贍養(yǎng)費(fèi)； 法律 、 法規(guī)規(guī)定可以從勞動者工資中扣除的其他費(fèi)用 。 勞動部《工資支付暫行規(guī)定》 因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的 ， 用人單位按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失 。 經(jīng)濟(jì)損失的賠償 ， 可從勞動者本人的工資中扣除 。 但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的 20％ 。 若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn) ， 則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付 。 《 上海市勞動合同條例 》 第三十一條 有下列情形之一的 ， 勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同： （ 一 ） 在試用期內(nèi)的； （ 二 ） 用
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