家具企業(yè)員工手冊(cè)的制定-全文預(yù)覽
【正文】 ， 已婚職工探望父母的，每四年給假一次，假期為二十天。 《上海市外商投資企業(yè)勞動(dòng)人事管理?xiàng)l例》：外商投資企業(yè)職工享有我國(guó)規(guī)定的法定節(jié)假日、公休假日和探親、婚喪、生育等帶薪假期 。 。 員工成為與本公司有業(yè)務(wù)往來(lái)的企業(yè)股東或擁有相應(yīng)利益者； 。 上海高院《解答》 不能勝 任的界定 勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法第 26條 基本規(guī)范 招聘 解聘 工時(shí) 工資 考核 培訓(xùn) 保密 調(diào)動(dòng) 財(cái)物 爭(zhēng)議 考核 考核的類型和目的 考勤制度 考績(jī)制度 考績(jī) 工作態(tài)度 、工作能力 、工作業(yè)績(jī) 、團(tuán)隊(duì)精神 、遵紀(jì)情況 勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法第 26條 基本規(guī)范 招聘 解聘 工時(shí) 工資 考核 培訓(xùn) 保密 調(diào)動(dòng) 財(cái)物 爭(zhēng)議 培訓(xùn) 培訓(xùn)目的 上崗培訓(xùn) 在崗培訓(xùn) 待崗培訓(xùn) 基本規(guī)范 招聘 解聘 工時(shí) 工資 考核 培訓(xùn) 保密 調(diào)動(dòng) 財(cái)物 爭(zhēng)議 財(cái)物 報(bào)銷常規(guī) 差旅費(fèi)報(bào)銷 借支 擔(dān)保 愛(ài)護(hù)公私財(cái)物 基本規(guī)范 招聘 解聘 工時(shí) 工資 考核 培訓(xùn) 保密 調(diào)動(dòng) 財(cái)物 爭(zhēng)議 勞動(dòng)者與用人單位之間解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，因返還單位或個(gè)人財(cái)物的爭(zhēng)議，是否作為勞動(dòng)爭(zhēng)議案件？ 答 ： 勞動(dòng)者或用人單位占有對(duì)方財(cái)物的行為與勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)相牽連的，應(yīng)作為勞動(dòng)爭(zhēng)議案件；與勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)沒(méi)有關(guān)系或?qū)俜欠ㄕ加没蚺R時(shí)占有因此發(fā)生爭(zhēng)議的，不作為勞動(dòng)爭(zhēng)議案件。在重新安排前，員工的身份仍為企業(yè)技術(shù)人員，員工的退休年齡應(yīng)按干部退休條件執(zhí)行。沈某拒不接受，并要求將合同改為無(wú)固定期限合同，企業(yè)雖認(rèn)為無(wú)實(shí)際意義，但仍予同意，由于沈某已經(jīng) 52歲，企業(yè)認(rèn)為按照工人崗位安排退休，并到社保中心辦理了退休手續(xù)。經(jīng)沈某申請(qǐng)， 1998年3月 31日雙方又簽定《變更勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)》，將雙方原定的有固定期限合同變更為無(wú)固定期限合同，其他條款未變。員工要求對(duì)到 新崗位后的工資差額進(jìn)行彌補(bǔ)也無(wú)依據(jù)，不予支持。侯有失職、違紀(jì)行為，故作免職、停職處理。 99年 12月至 2023年 3月侯去上班，企業(yè)支付其每月 640元工資。合同約定，侯的工作崗位為行政辦公室主任，月薪為 1856元，并約定公司確因工作需要，可根據(jù)侯的能力及表現(xiàn)，改變其崗位，侯應(yīng)服從公司的安排，薪金按調(diào)整后的崗位實(shí)行。 工資構(gòu)成 工資與獎(jiǎng)金的相互關(guān)系： 該不該有獎(jiǎng)金？ 獎(jiǎng)金應(yīng)該占工資的多大比重？ 發(fā) 薪 日 的界定 先做后發(fā)？ 先發(fā)后做？ 以崗定薪 薪隨崗變 基本規(guī)范 招聘 解聘 工時(shí) 工資 考核 培訓(xùn) 保密 調(diào)動(dòng) 財(cái)物 爭(zhēng)議 調(diào)動(dòng) 平行調(diào)動(dòng) 向上調(diào)動(dòng) 向下調(diào)動(dòng) 《 上海市勞動(dòng)合同條例 》第 23條 變更勞動(dòng)合同 ， 應(yīng)當(dāng)經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致 ， 并采用書(shū)面形式 。 經(jīng)濟(jì)損失的賠償 ， 可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除 。鑒于勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》明確規(guī)定，用人單位必須書(shū)面記錄支付勞動(dòng)者工資的數(shù)額、時(shí)間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存 2年以上備查，故勞動(dòng)者在勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議之日起 60日內(nèi)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的，其實(shí)體追索勞動(dòng)報(bào)酬的時(shí)效以 2年為限。 用人單位必須書(shū)面記錄支付勞動(dòng)者工資的數(shù)額 、時(shí)間 、 領(lǐng)取者的姓名以及簽字 ， 并保存兩年以上備查 。 限制工時(shí)長(zhǎng)度，允許用人單位在最高工時(shí)法的限度內(nèi)自行縮短工時(shí)。 《上海市勞動(dòng)合同規(guī)定》若干問(wèn)題通知 (一 )(三 ) 用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí)未按規(guī)定提前 30日通知的，應(yīng)當(dāng)增發(fā)一個(gè)月工資替代提前通知期。 工作能力不符合要求者 。 患有精神病或傳染病者； 。 被剝奪公民權(quán)力者； 。 第三十二條規(guī)定： 在試用期內(nèi)，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同。 單獨(dú) 單獨(dú) 單獨(dú) 基本規(guī)范 招聘 解聘 工時(shí) 工資 考核 培訓(xùn) 保密 調(diào)動(dòng) 財(cái)物 爭(zhēng)議 聘用 聘用原則 聘用條件 聘用程序 聘用禁忌 勞動(dòng)者在訂立勞動(dòng)合同前 ， 有權(quán)了解用人單位相關(guān)的規(guī)章制度 、勞動(dòng)條件 、 勞動(dòng)報(bào)酬等情況 ， 用人單位應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明 。如何制定員工手冊(cè) 《 上海市勞動(dòng)合同條例 》 第五條 訂立和變更勞動(dòng)合同 ， 應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿 、 協(xié)商一致的原則 ，并且符合法律 、 法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定 。 勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外 ，當(dāng)事人可以協(xié)商約定其他內(nèi)容 。 用人單位 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》 第二十五條規(guī)定： 勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件，用人單位可以解除勞動(dòng)合
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