家具企業(yè)員工招募與激勵理論-全文預(yù)覽
【正文】 強物（包括正向增強或負向增強）予以消除的方法 增強時間的安排 ? 固定間隔 – 每隔一段固定的時間便出現(xiàn)增強物 ? 固定比率 – 不管時間，每隔固定的行為次數(shù)便出現(xiàn)增強物 ? 變動間隔 – 增強物的出現(xiàn)時間是變動的 ? 變動比率 – 在一定的變動次數(shù)後，便出現(xiàn)增強物 波特和羅勒的整合期望模型 ? 延伸期望理論 ? 將目前所知的大部分激勵理論整合成一個模型 ? 同時考慮了需求理論、公平理論和期望理論，以及工作特性模型理論 整合期望模型 努力 ∕報酬的關(guān)聯(lián) 報酬的價值 努力程度 角色知覺 能力與屬性 績 效 內(nèi)在報酬 外部報酬 認知的公平性 滿 足 程 度 謝謝觀看 /歡迎下載 BY FAITH I MEAN A VISION OF GOOD ONE CHERISHES AND THE ENTHUSIASM THAT PUSHES ONE TO SEEK ITS FULFILLMENT REGARDLESS OF OBSTACLES. BY FAITH I BY FAITH 。 – 影響方式 – 公平理論 – 目標設(shè)定理論 – 期望理論 – 行為修正理論 激勵理論： ─ 整合觀點 ? 整合 內(nèi)容觀點與程序觀點 ? 企圖更完整地呈現(xiàn)整個激勵的原貌 ? 主要理論為整合期望模型 馬斯洛 Maslow 的需求層級理論 ? 需要 Need – 生理需求 – 安全需求 – 社會需求 – 自尊與他尊需求 – 自我實現(xiàn)需求 ? 需要有其優(yōu)先順序 ? 低層次的需要要先獲得滿足 ? 低層次的需要較優(yōu)先，但容易滿足 ? 高層次的需要不那麼優(yōu)先，但卻較不容易滿足 自我實現(xiàn) 自尊與他尊需求 社會需求 安全需求 生理需求 阿道夫的 ERG 理論 ? 存在需 求 (Existence Needs) – 對物質(zhì)與實體的好處之需 求 ︰生理、生存 ? 關(guān)係需 求 (Relatedness Needs) – 需要和他人建立和維持良
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