家具企業(yè)員工手冊(cè)的制定(已修改)
2025-02-02 20:15 本頁(yè)面
【正文】 如何制定員工手冊(cè) 《 上海市勞動(dòng)合同條例 》 第五條 訂立和變更勞動(dòng)合同 ， 應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿 、 協(xié)商一致的原則 ，并且符合法律 、 法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定 。 勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力 ，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù) 。 員工手冊(cè)如何生效？ 公布 培訓(xùn) 員工簽字 企業(yè)發(fā)文 辦公會(huì)議討論 職代會(huì)通過 以電子郵件發(fā)布 員工手冊(cè)應(yīng)當(dāng)嚴(yán)歷還是寬厚？ 員工手冊(cè) 基本規(guī)范 行為規(guī)范 福利措施 安全制度 獎(jiǎng)懲制度 《 上海市勞動(dòng)合同條例 》 第十條 勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下必備條款： （ 一 ） 勞動(dòng)合同期限； （ 二 ） 工作內(nèi)容； （ 三 ） 勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件； （ 四 ） 勞動(dòng)報(bào)酬； （ 五 ） 勞動(dòng)紀(jì)律； （ 六 ） 勞動(dòng)合同終止的條件； （ 七 ） 違反勞動(dòng)合同的責(zé)任 。 勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外 ，當(dāng)事人可以協(xié)商約定其他內(nèi)容 。 單獨(dú) 單獨(dú) 單獨(dú) 基本規(guī)范 招聘 解聘 工時(shí) 工資 考核 培訓(xùn) 保密 調(diào)動(dòng) 財(cái)物 爭(zhēng)議 聘用 聘用原則 聘用條件 聘用程序 聘用禁忌 勞動(dòng)者在訂立勞動(dòng)合同前 ， 有權(quán)了解用人單位相關(guān)的規(guī)章制度 、勞動(dòng)條件 、 勞動(dòng)報(bào)酬等情況 ， 用人單位應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明 。 用人單位在招用勞動(dòng)者時(shí) ， 有權(quán)了解勞動(dòng)者健康狀況 、 知識(shí)技能和工作經(jīng)歷等相關(guān)的實(shí)際情況 ， 勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明 。 《上海市勞動(dòng)合同條例》第八條 選擇 題 試用期內(nèi)， ( )有權(quán)隨時(shí)通知對(duì)方，即可解除勞動(dòng)合同 。 用人單位 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》 第二十五條規(guī)定： 勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。 第三十二條規(guī)定： 在試用期內(nèi)，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同。 錄用條件 聘用條件： 作為 (應(yīng)當(dāng) ) 不作為 (不得 ) 以下情況均將被視為不符合聘用條件 : 。 通輯在案者； 。 判處有期徒刑 ， 尚在服刑者； 。 被剝奪公民權(quán)力者； 。 未滿 16周歲者； 。 有欺騙 、 隱瞞者； 。 酗酒 、 吸毒者； 。 患有精神病或傳染病者； 。 .經(jīng)公司指定醫(yī)院體檢不合格者； 。 不具備政府規(guī)定的就業(yè)手續(xù)者； 。 虧空 、 拖欠公款尚未清償者； 。 工作能力不符合要求者 。 。 曾經(jīng)被本公司開除或未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離職者； 聘用 聘用原則 聘用條件 聘用程序 聘用禁忌 聘用限制 獨(dú)家聘用？ 親屬回避？ 基本規(guī)范 招聘 解聘 工時(shí) 工資 考核 培訓(xùn) 保密 調(diào)動(dòng) 財(cái)物 爭(zhēng)議 解聘 終止合同 協(xié)商解聘 辭退性解聘 辭職性解聘 移交手續(xù) 解除 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的規(guī)定 單方行為 勞動(dòng)者 用人單位 雙方行為 25條 26條 27條 31條 32條 不得解除 29條 主 客 裁員 終止 24條 用人單位單方行使勞動(dòng)合同解除權(quán) 可分為三種情況： 因勞動(dòng)者主觀過錯(cuò)，用人單位解除 勞動(dòng)合同 因勞動(dòng)者客觀原因，用人單位解除 勞動(dòng)合同 因用人單位自身的原因即經(jīng)濟(jì)性裁減 人員，解除勞動(dòng)合同 因勞動(dòng)者主觀過錯(cuò)，用人單位行使解除勞動(dòng)合同：： 勞動(dòng)者在試用期被證明不符合錄用條件 勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人 單位利益造成重大損害 勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任 勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單 位規(guī)章 制度 因用人單位客觀原因，用人單位解除勞動(dòng)合同 ： 勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事用人單位另行安排的工作； 勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作 勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更合同達(dá)成協(xié)議 有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人： 《 上海市勞動(dòng)合同條例 》 第三十二條 有下列情形之一的 ， 用人單位可以解除勞動(dòng)合同 ， 但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人： （ 一 ） 勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷 ， 醫(yī)療期滿后 ， 不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （ 二 ） 勞動(dòng)者不能勝任工作 ， 經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的； （ 三 ） 勞動(dòng)合同訂立
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1