員工手冊制定和新員工引導培訓教材(存儲版)
【正文】 ? ? 考勤條例 公司政策手冊更具體的目錄（樣本） ? 500. 溝通 ? ? ? ? ? ? ? ? 人們不是能夠理解所有的政策 ? 政策是全面的 vs 人不可能都掌握 ? 不要讓人適應(yīng)政策 vs 讓政策適應(yīng)人 ? 即使是書面表達，有的便于理解 vs 有的十分晦澀 ? 問答形式也是一種辦法 員工須知制定的依據(jù)：政策手冊理解困難 ? 經(jīng)理們和主管們對哪些問題抱怨最多？ ? 員工們對哪些問題問得最多？ ? 目前，哪些問題最不被理解？ ? 在公司中，員工們的哪些工作習慣最成問題？ ? 有哪些法律規(guī)定的內(nèi)容需要寫入 《 員工須知 》 ？ 員工須知的必要性 ? 公司中存在著誤解，必須消除這些誤解 ? 由于對公司政策的誤解，一些出色員工離開了公司 ? 由于沒有正確處理好一些重大的人事問題，員工對公司提出了投訴或訴訟 ? 各部門在人事問題的處理上做法不一 ? 需要核實，現(xiàn)有員工手冊所包含的信息是否最適合我們的組織 員工手冊的參考內(nèi)容：可根據(jù)公司情況選擇確定 ? ? ? 公司哲學；任務(wù)或經(jīng)營風險；公司發(fā)展；產(chǎn)品或服務(wù)；組織 ? ? 雇員身份（專職、兼職等）；工作小時數(shù)、休息時間和午餐時間；時間安排；人事記錄；晉職和轉(zhuǎn)崗；培訓計劃；辭退程序 ? ? 工資和薪酬政策；提薪考核；發(fā)薪日；貸款；加班；扣減 ? ? 安全條款；緊急狀況；醫(yī)療服務(wù)；安全生產(chǎn)；恢復工作；無毒害工作場所 ? ? 員工行為；懲罰；缺勤 /遲到；電話使用制度；捐獻和救助；工作待遇 ? ? 工人的報酬；社會保障；失業(yè)補助；妊娠假 ? ? 團體醫(yī)療保險；壽險；長期工作能力喪失保險；短期工作能力喪失保險 ? ? 假期；假日；購買股票；儲蓄方案；退休金；學費；缺勤；病假工資；家庭成員喪失假；餐飲；利潤分享；辭退賠償金；其他 ? ? 績效評定；投訴處理；公告；建議制度；員工通訊；療養(yǎng)和社會活動 員工須知范例： 公司規(guī)定和行為規(guī)范 ? 為了共同完成團隊的目的和團隊的共同需要，必須制定與個人行為和人際關(guān)系有關(guān)的某些相應(yīng)規(guī)定。 ? 不遵守有關(guān)規(guī)定會受到下列紀律處分：口頭警告、書面警告、下崗或解雇。 ? 使用公司電話：在工作時間里，公司電話原則上應(yīng)該用于公司業(yè)務(wù)。根據(jù)你接受的工作引導，在 “ 是 ” 或“ 否 ” 上劃圈 是 否 是 否 是 否 ，使我感到很受歡迎 是 否 是 否 ，等我上任 是 否 是
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