員工手冊(cè)制定和新員工引導(dǎo)培訓(xùn)教材(存儲(chǔ)版)
【正文】 ? ? 考勤條例 公司政策手冊(cè)更具體的目錄（樣本） ? 500. 溝通 ? ? ? ? ? ? ? ? 人們不是能夠理解所有的政策 ? 政策是全面的 vs 人不可能都掌握 ? 不要讓人適應(yīng)政策 vs 讓政策適應(yīng)人 ? 即使是書面表達(dá)，有的便于理解 vs 有的十分晦澀 ? 問答形式也是一種辦法 員工須知制定的依據(jù)：政策手冊(cè)理解困難 ? 經(jīng)理們和主管們對(duì)哪些問題抱怨最多？ ? 員工們對(duì)哪些問題問得最多？ ? 目前，哪些問題最不被理解？ ? 在公司中，員工們的哪些工作習(xí)慣最成問題？ ? 有哪些法律規(guī)定的內(nèi)容需要寫入 《 員工須知 》 ？ 員工須知的必要性 ? 公司中存在著誤解，必須消除這些誤解 ? 由于對(duì)公司政策的誤解，一些出色員工離開了公司 ? 由于沒有正確處理好一些重大的人事問題，員工對(duì)公司提出了投訴或訴訟 ? 各部門在人事問題的處理上做法不一 ? 需要核實(shí)，現(xiàn)有員工手冊(cè)所包含的信息是否最適合我們的組織 員工手冊(cè)的參考內(nèi)容：可根據(jù)公司情況選擇確定 ? ? ? 公司哲學(xué)；任務(wù)或經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)；公司發(fā)展；產(chǎn)品或服務(wù)；組織 ? ? 雇員身份（專職、兼職等）；工作小時(shí)數(shù)、休息時(shí)間和午餐時(shí)間；時(shí)間安排；人事記錄；晉職和轉(zhuǎn)崗；培訓(xùn)計(jì)劃；辭退程序 ? ? 工資和薪酬政策；提薪考核；發(fā)薪日；貸款；加班；扣減 ? ? 安全條款；緊急狀況；醫(yī)療服務(wù)；安全生產(chǎn)；恢復(fù)工作；無毒害工作場(chǎng)所 ? ? 員工行為；懲罰；缺勤 /遲到；電話使用制度；捐獻(xiàn)和救助；工作待遇 ? ? 工人的報(bào)酬；社會(huì)保障；失業(yè)補(bǔ)助；妊娠假 ? ? 團(tuán)體醫(yī)療保險(xiǎn)；壽險(xiǎn)；長(zhǎng)期工作能力喪失保險(xiǎn)；短期工作能力喪失保險(xiǎn) ? ? 假期；假日；購買股票；儲(chǔ)蓄方案；退休金；學(xué)費(fèi)；缺勤；病假工資；家庭成員喪失假；餐飲；利潤(rùn)分享；辭退賠償金；其他 ? ? 績(jī)效評(píng)定；投訴處理；公告；建議制度；員工通訊；療養(yǎng)和社會(huì)活動(dòng) 員工須知范例： 公司規(guī)定和行為規(guī)范 ? 為了共同完成團(tuán)隊(duì)的目的和團(tuán)隊(duì)的共同需要，必須制定與個(gè)人行為和人際關(guān)系有關(guān)的某些相應(yīng)規(guī)定。 ? 不遵守有關(guān)規(guī)定會(huì)受到下列紀(jì)律處分：口頭警告、書面警告、下崗或解雇。 ? 使用公司電話：在工作時(shí)間里，公司電話原則上應(yīng)該用于公司業(yè)務(wù)。根據(jù)你接受的工作引導(dǎo)，在 “ 是 ” 或“ 否 ” 上劃圈 是 否 是 否 是 否 ，使我感到很受歡迎 是 否 是 否 ，等我上任 是 否 是
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