珠寶企業(yè)薪資管理與員工激勵(lì)-資料下載頁(yè)
2025-01-25 14:39本頁(yè)面
【正文】 福利占工資總額比例％福利的貨幣成本(U SA )法律所要求的福利 8 . 8 3 0 1 4退休金與儲(chǔ)蓄計(jì)劃 6 . 3 2 1 4 4醫(yī)療及其他保險(xiǎn) 1 0 . 0 3 4 0 0帶薪休息時(shí)間支出 3 . 7 1 2 6 2非工作付薪支出 1 0 . 2 3 4 7 6雜項(xiàng)支出 2 . 3 790總計(jì) 4 1 . 3 1 4 0 8 6 ? 四、股票期權(quán)計(jì)劃 ? 完整的股票期權(quán)計(jì)劃內(nèi)容 ? 怎樣進(jìn)入中國(guó) ? ：有十個(gè)方面內(nèi)容 ? 其一，受益人的范圍與數(shù)量。 ? 其二，股票期權(quán)計(jì)劃涉及的證券總數(shù)，上限為證券總數(shù)的 10％ ? 其三，分配計(jì)劃：包括分配依據(jù)（學(xué)歷、崗位、業(yè)績(jī)、貢獻(xiàn)）、分配數(shù)量（任何一名 ≤25 ％的總數(shù)）。 ? 其四，確定行權(quán)價(jià)格。 ? 其五，確定授予時(shí)機(jī)。 ? 其六，規(guī)定股票期權(quán)的期限， ≤10 年，同時(shí)要規(guī)定等待期和若干變現(xiàn)期。 ? 其七，附帶的投票權(quán)、股息、轉(zhuǎn)讓權(quán)及其它權(quán)利。 ? 其八，實(shí)施的約束條件，包括對(duì)違規(guī)行為的處罰。 ? 其九，股票期權(quán)變現(xiàn)的條件約束。 ? 其十，行權(quán)速度與方式。 ? 股票期權(quán)的股票從何而來： ? 有下列途徑 ： ? ─ 發(fā)新股時(shí)預(yù)留一部分（在國(guó)外，有時(shí)預(yù)留達(dá) 2／ 5）。 ? ─ 大股東出讓。 ? ─ 增資擴(kuò)股時(shí)拿出一部分。 ? ─ 上市公司回購(gòu)一部分。 ? 執(zhí)行價(jià)格怎樣確定（是在未來幾年不變的固定價(jià)格） ? ─ 新股發(fā)行上市公司，發(fā)行價(jià)作為執(zhí)行價(jià)格。 ? ─ 激勵(lì)股票期權(quán)執(zhí)行價(jià)確定，須大于或等于股票期權(quán)贈(zèng)與日的公開市價(jià)?！肮_市價(jià)”含義有不同解釋：一定時(shí)期（如 1個(gè)月、 20天等）最高與最低價(jià)平均價(jià)；或前一交易日收盤價(jià)；或授予日前 20個(gè)交易平均收盤價(jià)再優(yōu)惠15％－ 40％。 ? ─ 香港模式 ：不能低于授予日前 5個(gè)交易日平均收市價(jià)的80％。 ? 授予數(shù)量確定 ： ? ─ 大于經(jīng)營(yíng)者總收入的 20％，小于股本金的 10％。 ? ─ 根據(jù)職務(wù)、業(yè)績(jī)、學(xué)歷與年限、擬發(fā)的總數(shù)量等指標(biāo)，確定每一受益人的期權(quán)份額。 ? ─ 可采取目標(biāo)法 ：據(jù)達(dá)到業(yè)績(jī)目標(biāo)來確定。也可采取斯科爾期法。以未來收益為基礎(chǔ)的價(jià)值評(píng)估法。 ? ? 股票期權(quán)行使的方式 ：可勻速或加速。 ? 勻速 ：若 10年授予 10萬(wàn)股，每年比例是 10％，亦即每年 1萬(wàn)股。 ? 加速： 如共有三年，第一年 20％，第二年 30％，第三年為 50％。 ? 股票期權(quán)權(quán)利變更及喪失 ? ─ 雇傭關(guān)系終止 ：如自愿離職、事故、疾病等原因終止關(guān)系后若干時(shí)期（如三個(gè)月）可行使部分行權(quán)，尚未行使的則自動(dòng)失效，公司回購(gòu)。 ? ─ 退休 ：如在退休后三個(gè)月內(nèi)沒有執(zhí)行，則成為非法定股票期權(quán)，不享受稅收優(yōu)惠。因退休而離職的，可以不變。 ? ─ 死亡： 在任期內(nèi)死亡，可作為遺產(chǎn)轉(zhuǎn)至繼承人。 ? ─ 送紅股、轉(zhuǎn)贈(zèng)股、配股的增長(zhǎng)新股 ：對(duì)尚未贈(zèng)與及未行使的在數(shù)量和價(jià)格上要進(jìn)行調(diào)整。 ? ─ 清盤時(shí) ：可全部或指定限額行權(quán)，與其他股東享有同等權(quán)益。 ? ─ 并購(gòu) ：美國(guó)規(guī)定當(dāng) 30％股權(quán)或在 36月內(nèi)，董事成員發(fā)生變化時(shí)（大于原有一半人），行權(quán)自動(dòng)加速。 ? ? 國(guó)家規(guī)定、法律如何： ? ─1998 年 8月 24日中共中央、國(guó)務(wù)院發(fā)布《關(guān)于加強(qiáng)技術(shù)創(chuàng)新，發(fā)展高科技，實(shí)現(xiàn)產(chǎn)業(yè)化的決定》，允許國(guó)有資產(chǎn)增值部分作為股份進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，允許民營(yíng)科技企業(yè)采取股份期權(quán)形式。 1999年 10月廣東、 1999年 7月江蘇、 1999年 11月北京先后出臺(tái)相應(yīng)政策。 ? ─2023 年 9月國(guó)務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)國(guó)家經(jīng)貿(mào)委《國(guó)有大中型企業(yè)建立現(xiàn)代企業(yè)制度和加強(qiáng)管理的基本規(guī)范（試行）》中明確指出：“對(duì)經(jīng)營(yíng)管理者可以試行年薪制、持有股權(quán)、股票期權(quán)等分配形式?！? ? ─2023 年 10月中共十五屆五中全會(huì)通過了《中共中央關(guān)于制定國(guó)民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展第十個(gè)五年計(jì)劃的建議》，提出：“建立健全收入分配的激勵(lì)機(jī)制和約束機(jī)制。對(duì)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人和科技骨干實(shí)行年薪制和股權(quán)、期權(quán)試點(diǎn)”。 ? 期權(quán)制 ?期股制 ? ─ 中國(guó)還不具備規(guī)范化的期權(quán)制，因?yàn)椋? ? 中國(guó)還沒有期權(quán)期貨交易市場(chǎng)；期權(quán)股票來源沒有正常渠道；無實(shí)行期權(quán)制度的稅收條件；無充分效率的股票市場(chǎng)；期權(quán)會(huì)計(jì)制度沒有建立。 ? ─ 期權(quán)與期股區(qū)別 ： ? 其一 ，期權(quán)是一種權(quán)利，可以履行也可不履行；期股是股份或股票。 ? 其二，收益不同 :期權(quán)，以權(quán)利固定價(jià)買進(jìn)，市場(chǎng)價(jià)買出。期股是分紅。 ? 其三，收益獲取方式不同 ：期權(quán)，基本上不付現(xiàn)金可獲取，而期股則必須拿出一部分現(xiàn)金（或獲獎(jiǎng)所得延期兌現(xiàn)，或直接拿出現(xiàn)金作風(fēng)險(xiǎn)抵押）才得獲得股份。期權(quán)在行權(quán)前分文不得，行權(quán)后一次性獲益，而期股是分紅。 ? 其四，獲益數(shù)額不同 ：股權(quán)收益巨大，可達(dá)上千萬(wàn)或上億美元；而期股則較少。
教學(xué)課件相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1