【導(dǎo)讀】品質(zhì)-----產(chǎn)品品質(zhì)是企業(yè)存在的理由。企業(yè)良性發(fā)展的有力保障。按曠工一天處理，第二次雙方按曠工兩天處理，第三次立即開除不作任何補(bǔ)償。密協(xié)議》的各項(xiàng)條款，以公司利益為重。屬于公司秘密的、重要的信息不得泄露他人。則內(nèi)容一旦泄露，保管人員應(yīng)承擔(dān)連帶責(zé)任。主任及時(shí)報(bào)修，工廠員工則應(yīng)向生產(chǎn)廠長及時(shí)報(bào)修。崗位時(shí)，應(yīng)檢查自己使用的用電設(shè)備以確保安全。得丟失，一旦發(fā)生丟失情況，公司有權(quán)依其造成的損失要求其賠償。害者，公司有要求損害者照價(jià)賠償?shù)臋?quán)利?？徒哟幍谋嵐ぷ饔汕芭_(tái)文員隨時(shí)負(fù)責(zé)清潔。

　　

【正文】 管理職務(wù)后備干部的儲(chǔ)備培養(yǎng)是公司管理人員培訓(xùn)工作的一大重點(diǎn)。對(duì)于公司內(nèi)具有管理發(fā)展能力及潛能的人才應(yīng)提供適當(dāng)?shù)呐嘤?xùn)、培養(yǎng)。 二十二、 對(duì)于具備培養(yǎng)發(fā)展條件的管理人員實(shí)施培訓(xùn)，由其上級(jí)主管填寫《管理人員培養(yǎng)建議書》，此“建議書”作為絕密件處理，由人力資源部集中保管。 二十三、 對(duì)管理人員的培訓(xùn)方未能視具體情況和個(gè)人要求，采取如下措施： 選送到有關(guān)學(xué)術(shù)或培訓(xùn)機(jī)構(gòu)接受培訓(xùn) 由公司人力資源部自辦培訓(xùn)班，予在不同培訓(xùn)期的脫產(chǎn)培訓(xùn)。 作必要的工和輪換，實(shí)行在崗培訓(xùn)。 派任上一層副主管或主管助理工作，實(shí)行代職崗位培訓(xùn)。 個(gè)人進(jìn)修申請(qǐng)方法 二十四、 個(gè)人申請(qǐng)進(jìn)修填寫《個(gè)人進(jìn)修申請(qǐng)單》，報(bào)請(qǐng)部門經(jīng)理簽署意見后，人力資源部經(jīng)理審批。批準(zhǔn)后由人力資源部填寫人員培訓(xùn)通知單。 二十五、 個(gè)人進(jìn)修范圍僅限于目前所從事的工作相關(guān)或接近的培訓(xùn)項(xiàng)目。 38 二十六、 參加進(jìn)修人員應(yīng)于進(jìn)修結(jié)束后一周內(nèi)填寫《員工培訓(xùn)報(bào)告書》（見附表五），呈報(bào)上級(jí)主管并轉(zhuǎn)交人力資源部備案查詢。 培訓(xùn)考核與獎(jiǎng)懲 二十七、 培訓(xùn)考核依 實(shí)際情形采用下列方法； 根據(jù)培訓(xùn)內(nèi)容進(jìn)行考試或測(cè)試 受訓(xùn)后對(duì)應(yīng)用效果加以評(píng)定（結(jié)合績(jī)效考核） 二十八、 凡培訓(xùn)成績(jī)優(yōu)秀者，公司給予不同形式的獎(jiǎng)勵(lì)，以資歷鼓勵(lì)，并可根據(jù)能力考慮調(diào)升職務(wù)。 二十九、 參加培訓(xùn)人員必須按時(shí)接受培訓(xùn)，因故未能參加的，應(yīng)事先請(qǐng)假，并轉(zhuǎn)報(bào)主辦單位。無故不到者，以曠職或臨工論處。 三十、 凡培訓(xùn)期間成績(jī)欠佳，公司隨時(shí)予以調(diào)回。 三十一、 凡借培訓(xùn)之名，實(shí)為旅游、休假者， 一經(jīng)查明，除償還全部費(fèi)用外，視情節(jié)輕重予以不同程度的懲罰。 員工返還培訓(xùn)費(fèi)用辦法 三十二、 本公司員工在下述情況下離職時(shí) 應(yīng)按規(guī)定返還培訓(xùn)費(fèi)用。 三十三、 員工非脫產(chǎn)培訓(xùn)培訓(xùn)費(fèi)超過二千元人民幣，其后一年內(nèi)離職者，應(yīng)無條件返還培訓(xùn)期間的一切費(fèi)用；一年后離職都應(yīng)返還費(fèi)用的一半，二年后離職后都不再返還。 三十四、 員工脫產(chǎn)培訓(xùn)一個(gè)月以上、三個(gè)月以下的，其后一年內(nèi)離職者，應(yīng)無條件返還培訓(xùn)期間的一切費(fèi)用；一年后離職者應(yīng)返還費(fèi)用的一半，二年后離職都不再返還。 三十五、 員工脫產(chǎn)培訓(xùn)三個(gè)月以上、六個(gè)月以下的，其后兩年內(nèi)離職，應(yīng)無條件返還脫產(chǎn)培訓(xùn)期間的一切費(fèi)用用；兩年以后離職都應(yīng)返還培訓(xùn)期間全部費(fèi)用的一半，三年后離職都不再返還。 三十六、 員工脫產(chǎn)培 訓(xùn)六個(gè)月以上的，其后三年內(nèi)離職者，應(yīng)無條件返還培訓(xùn)期間的一切費(fèi)用；三年后離職者，應(yīng)無條件地返還培訓(xùn)期間全部費(fèi)用的一半，四年后離職者不再返還。 三十七、 凡由公司派往國外參加培訓(xùn)、考察、進(jìn)修者，均應(yīng)與公司簽訂保證書，保證按時(shí)回國并為公司效力一般時(shí)間方可離職。出國一年以內(nèi)者，回國后三年內(nèi)39 不得離職，否則返還全部出國費(fèi)用和培訓(xùn)費(fèi)用；一年以上者，回國后六年內(nèi)不得離職，否則返還全部費(fèi)用。 三十八、 本制度的解釋及修改權(quán)屬人力資源部。 北京米茜爾制衣有限公司勞動(dòng)合同 甲方：北京米茜爾制衣有限公司 地址：北京市朝陽區(qū)東三環(huán)中 路 39 號(hào)建外 SOHO 社區(qū) 法定代表人： 乙方： 家庭住址： 身份證號(hào)： 根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意，自愿簽定本合同，共同遵守本合同所列條款。 一、 勞動(dòng)合同期 第一條 本合同為 合同 本合同生效日期 年 月 日，本合同 年 月 日終止。其中試用期 月 二、 工作內(nèi)容 第二條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要，在甲方工作，承擔(dān) ＿＿＿＿＿＿ 工作。乙方應(yīng)服從甲方工作安排。 第三條 乙方應(yīng)按照甲方要求，根據(jù)附 件的崗位責(zé)任要求，達(dá)到規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。 三、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件 第四條 甲方實(shí)行每日工作時(shí)間不超過 8 小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過 44 小時(shí) 第五條 甲方延長乙方工作時(shí)間，（半小時(shí)除外）應(yīng)安排乙方同等時(shí)間倒休，或依法支付加班工資。有任務(wù)指標(biāo)的工種，在未完成基本任務(wù)指標(biāo)時(shí)造成的加班，甲方不支付加班費(fèi)。高級(jí)管理人員延長勞動(dòng)時(shí)間的，不視為甲方安排其加班。 第六條 甲方為乙方提供安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，操作規(guī)程及規(guī)章制度。 四、勞動(dòng)報(bào)酬 40 第七條 在法定工作時(shí)間內(nèi)，乙方完成甲方規(guī)定工作任務(wù)的，甲方每月以貨幣形式足額支付乙方勞動(dòng) 報(bào)酬 ＿＿＿＿ 元，該勞動(dòng)報(bào)酬包括：基本工資、伙食補(bǔ)助、住房補(bǔ)貼。 第八條 甲方安排乙方加班的勞動(dòng)報(bào)酬，周一至周五每小時(shí)不低于 元的 150%的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算 ,周末按每小時(shí)按不低于 元的 200%的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算 ,法定節(jié)假日按照每小時(shí)按不低于 元的 300%的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。乙方每次的加班，應(yīng)得到部門主管的確認(rèn)。 五、勞動(dòng)紀(jì)律 第九條 乙方應(yīng)遵守甲方依法規(guī)定的規(guī)章制度，嚴(yán)格執(zhí)行甲方內(nèi)部管理手冊(cè)中的各項(xiàng)職責(zé)及規(guī)章制度。 第十條 乙方同意甲方根據(jù)工作需要調(diào)整工作崗位及工作地點(diǎn)。 第十一條 乙方違反勞動(dòng) 紀(jì)律或失職，甲方可根據(jù)甲方內(nèi)部管理手冊(cè)中的條款，給予必要的紀(jì)律處分，罰款，直至解除本合同。 六、勞動(dòng)合同的變更，解除，終止，續(xù)訂 第十二條 訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。 第十三條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。 第十四條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同： 嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度。 2 、嚴(yán)重失職，營私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的。 被依法追究刑事責(zé)任的。 第十五條 下列情形之一，甲方可解除本合同，但應(yīng)提前 30 天以書面形式通知乙方。 乙方連續(xù) 2 個(gè)月不能完成工作任務(wù)或定額，不能勝任本職工作。 雙方不能依據(jù)本合同第十二條規(guī)定就變更合同達(dá)成協(xié)議的。 第十六條 甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生 嚴(yán)重困難，確需裁減人員的。應(yīng)提前 30 天通告職工，可以解除本合同。 第十七條 有下列情形之一，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除合同。 在試用期內(nèi)的 甲方以暴力威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng) 41 甲方未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的 第十八條 乙方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前 30 日以書面形式通知甲方。但乙方在履行合同中因違約給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失尚未按合同約定承擔(dān)責(zé)任的，應(yīng)在解除勞動(dòng)合同前承擔(dān)責(zé)任，否則甲方有權(quán)不予辦理有關(guān)手續(xù)。 第十九條 乙方違反提前 30 日書面通知的規(guī)定，要求與甲方解除勞動(dòng)合同的，如果乙方 未支付違約金，甲方可不予以辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)。 第二十條 甲方根據(jù)本合同規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，甲方應(yīng)依據(jù)國家及北京市政府有關(guān)規(guī)定給予乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 第二十一條 經(jīng)甲方培訓(xùn)的員工，乙方要求辭職時(shí)應(yīng)賠償甲方的培訓(xùn)費(fèi)用。甲乙雙方應(yīng)在培訓(xùn)前將培訓(xùn)費(fèi)賠償辦法商定并在本合同的備注中注明。擅自離職者，應(yīng)按規(guī)定賠償甲方的經(jīng)濟(jì)損失。 第二十二條符合下列條件之一，勞動(dòng)合同即行終止： 勞動(dòng)合同期限屆滿 規(guī)定的終止條件出現(xiàn) 甲方依法破產(chǎn)，解散的 第二十三條 甲方應(yīng)在本合同期滿前 30 日向乙方表示續(xù)訂或終止勞動(dòng)合同的意向，并以書面形式 予以通知。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商，辦理終止或續(xù)訂勞動(dòng)合同的手續(xù)。 第二十四條 為保護(hù)甲乙雙方的合法權(quán)益、規(guī)范乙方流動(dòng)行為，根據(jù)國家法律法規(guī)規(guī)定，甲乙雙方在終止或解除勞動(dòng)合同或者因違反本合同被甲方辭退后一年內(nèi)，乙方不得到與甲方具有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的公司企業(yè)或其它經(jīng)濟(jì)組織工作。 第二十五條 乙方不得將在甲方工作期間知悉、掌握的專有技術(shù)、設(shè)計(jì)方案、商業(yè)秘密以任何方式為第三方服務(wù)，或者透漏給第三方。 第二十六條 勞動(dòng)期限屆滿，因甲方原因未辦理終止辦理勞動(dòng)合同手續(xù)，乙方與甲方仍存在勞動(dòng)關(guān)系的，視為延續(xù)勞動(dòng)合同，甲方應(yīng)與乙方續(xù)訂勞動(dòng)合 同。甲乙雙方就勞動(dòng)合同期限協(xié)商不一致的，其續(xù)訂的勞動(dòng)合同期限自勞動(dòng)合簽訂之日起不得少于一年。 違反勞動(dòng)合同的責(zé)任 第二十七條 甲方有下列情形之一的，給乙方造成損害的，應(yīng)向乙方支付損失賠償金，42 已支付違約金的，可以從賠償金中抵扣： （一） 解除勞動(dòng)合同未按規(guī)定支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的； （二） 甲方以暴力、威脅或限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的，賠償金標(biāo)準(zhǔn)按國家和市政府有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第二十八條 乙方違反法律法規(guī)規(guī)定和本合同約定解除勞動(dòng)合同，對(duì)甲方造成損失的，應(yīng)賠償下列損失： （一）甲方為錄用乙方直接支付的費(fèi)用； （二）甲方為乙方支付 的培訓(xùn)費(fèi)用； （三）對(duì)甲方生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失。 第二十九條 甲方違反合同規(guī)定 ,終止或解除勞動(dòng)合同未提前 30 日書面通知乙方的，以乙方上月日平均基本工資為標(biāo)準(zhǔn)，每遲延一日支付乙方一日基本工資的違約金。 第三十條 乙方違反本合同的規(guī)定，未提前 30 日書面通知甲方解除勞動(dòng)合同的，乙方應(yīng)向甲方支付違約金，違約金的計(jì)算以乙方上月日平均基本工資為標(biāo)準(zhǔn)。 第三十一條 因乙方存在本合同規(guī)定的情形，被甲方解除合同，乙方給甲方造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)損失賠償責(zé)任。 第三十二條 乙方違反本合同規(guī)定條件解除勞動(dòng) 合同或者違反本合同約定的保密事項(xiàng)，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)承擔(dān)損失賠償責(zé)任，但已支付違約金的可從損失賠償金中扣除 第三十三條 乙方違反本合同第二十四條規(guī)定，應(yīng)向甲方繳納相當(dāng)于乙方在甲方工作一年的全部收入作為違約金，并賠償因乙方行為給甲方造成的全部損失。 第三十四條 乙方在合同履行期間，應(yīng)注意保護(hù)且不得泄露甲方的專有技術(shù)、設(shè)計(jì)方案、商業(yè)秘密，若由于乙方原因使得甲方的專有技術(shù)、設(shè)計(jì)方案、商業(yè)秘密被泄露，由此給甲方帶來的經(jīng)濟(jì)損失，由乙方承擔(dān)賠償責(zé)任。 其它約定 第三十五條 本合同期滿或未滿時(shí)，乙方提出辭職或 被公司辭退的，必須交接清所在部門的工作及個(gè)人手中的文件資料（有關(guān)公司的一切相關(guān)文件），方可43 發(fā)放工資并辦理離職手續(xù)。 第三十六條 本合同約定的商業(yè)秘密包括但不限于：設(shè)計(jì)圖、面料小樣、客戶名單、行銷計(jì)劃、采購資襯料、定價(jià)政策、財(cái)務(wù)資料、進(jìn)貨渠道、內(nèi)部管理方法等等。 勞動(dòng)爭(zhēng)議處理 第三十七條 因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)，對(duì)裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。 其它 第三十八條 甲方以下列規(guī)章制度米茜爾內(nèi)部管理手冊(cè)中各項(xiàng)規(guī)章制度作為本合同附件。 第三十九條 合同附頁一：崗位責(zé)任范圍；合同附頁二：網(wǎng)位工作內(nèi)容描述；合同附頁三：工資福利一欄表；合同附件四：工作任務(wù)目標(biāo)。 本合同未盡事宜，或與國家有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 本合同以雙方簽字或蓋章后才能生效。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。 備 注： 甲方（蓋章）： 乙方（簽字）： 法定代表人 委托代理人： 年 月 日 年 月 日 44 財(cái)務(wù)管理制度 為加強(qiáng)公司內(nèi)部財(cái)務(wù)管理，規(guī)定公司人員財(cái)務(wù)開支行為，增加企業(yè)積累，特制定本規(guī)定。 一、使用范圍 ： 公司所有人員的財(cái)務(wù)收支活動(dòng)均按此規(guī)定執(zhí)行。 二、基本要求： 加強(qiáng)財(cái)務(wù)收支管理的工作主要由財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)，其余各部門協(xié)助配合，努力拓展業(yè)務(wù)，擴(kuò)大收入，嚴(yán)格控制費(fèi)用開支，增強(qiáng)企業(yè)開支，增強(qiáng)企業(yè)后勁。 三、收入管理規(guī)定 （一）公司各部門取得的各項(xiàng)收入，必須要取得收入當(dāng)日交財(cái)務(wù)出納處入賬，各部門與財(cái)務(wù)部均應(yīng)設(shè)立專門的收入登記簿，并同時(shí)將每筆收入認(rèn)真進(jìn)行登記。每 月各部門與財(cái)務(wù)部核對(duì)一次。 （二）公司取得各項(xiàng)收入時(shí)，財(cái)務(wù)部出納員需立即給交款人開具發(fā)票或收據(jù)。 （三）各種票據(jù)管理 如因工作需要，各業(yè)務(wù)部門須提前領(lǐng)用票據(jù)的，應(yīng)經(jīng)業(yè)務(wù)部經(jīng)理批準(zhǔn)，在財(cái)務(wù)部審核后，符合要求的由財(cái)務(wù)部核發(fā)發(fā)票或收據(jù)，并設(shè)置專門登記簿進(jìn)行登記，以明確責(zé)任。當(dāng)該款項(xiàng)收到后，業(yè)務(wù)部與財(cái)務(wù)部須同時(shí)登記專門的收入登記簿。 如因工作需要，業(yè)務(wù)部須領(lǐng)用空白發(fā)票的，帶到外地使用的 須提前寫書面申請(qǐng)報(bào)告，說明事由及領(lǐng)用數(shù)量，交財(cái)務(wù)部審核，報(bào)行政經(jīng)理批準(zhǔn)后，經(jīng)總經(jīng)理同意，財(cái)務(wù)部方可核發(fā)，同時(shí)登記專門的《發(fā)票使 用登記簿》。財(cái)務(wù)部人員要嚴(yán)格執(zhí)行此規(guī)定，否則由財(cái)務(wù)部承擔(dān)責(zé)任。 各業(yè)務(wù)部領(lǐng)用相關(guān)票據(jù)，須由部門經(jīng)理指定專人負(fù)責(zé)管理，嚴(yán)防丟失，若管理不善造成損失由部門經(jīng)理負(fù)責(zé)。 財(cái)務(wù)部要嚴(yán)格票據(jù)領(lǐng)用的報(bào)批手續(xù)，認(rèn)真登記及時(shí)督促領(lǐng)用人報(bào)帳。領(lǐng)用發(fā)票的45 部門須在返回公司當(dāng)日或次日及時(shí)將收入交驗(yàn)財(cái)務(wù)部，以便分清責(zé)任。 領(lǐng)用發(fā)票的部門，發(fā)票如有丟失、損壞等情況，其部門經(jīng)理需立即以書面形式通報(bào)行政部及財(cái)務(wù)部，由財(cái)務(wù)部報(bào)總經(jīng)理