維修技術(shù)等級(jí)評(píng)審管理辦法-資料下載頁(yè)
2025-08-24 11:37本頁(yè)面
【正文】 員工基本每天都有操作，且理論培訓(xùn)時(shí)也有相關(guān)操作過(guò)程及操作規(guī)范的介紹，故只進(jìn)行短期的現(xiàn)場(chǎng)技能訓(xùn)練與輔導(dǎo)。 理論考評(píng)及組織理論考評(píng)試卷以培訓(xùn)內(nèi)容為大綱，從中選題，采用閉卷形式按試卷要求的時(shí)間作答，滿分100 分，70 分（含）為理論考評(píng)合格，由部門和人事部共同組織考試及試卷評(píng)審，評(píng)審試卷時(shí)需在試卷上簽署評(píng)審人，評(píng)審結(jié)果轉(zhuǎn)存人事部。 實(shí)操考評(píng)及組織理論考評(píng)合格者才能參加實(shí)操考評(píng)，實(shí)操考評(píng)主要考評(píng)保養(yǎng)的規(guī)范操作、實(shí)際排除故障能力。滿分100 分，70 分（含）為實(shí)操考評(píng)合格，由公司維修部組織考評(píng)工作，考評(píng)結(jié)果轉(zhuǎn)存人事部。8． 等級(jí)證書的發(fā)放及技能工資所有考評(píng)結(jié)果（理論+實(shí)操）由人事部匯總，兩項(xiàng)考評(píng)合格者報(bào)技術(shù)評(píng)定委員會(huì)主任審批，審批通過(guò)由人事部發(fā)放等級(jí)證書，并將名單抄送相關(guān)部門負(fù)責(zé)人。從事維修工程師的員工，從獲得等級(jí)證書的次月開始核算其對(duì)應(yīng)的技能工資：等級(jí)分類技能工資（元/月）維修工程師一級(jí)80維修工程師二級(jí)160維修工程師三級(jí)2009． 等級(jí)復(fù)核與變動(dòng)A．員工因工作性質(zhì)或工作崗位發(fā)生變化導(dǎo)致不能繼承與職稱對(duì)應(yīng)的工作，部門應(yīng)取消其相關(guān)技能工資待遇；B．部門負(fù)責(zé)人有義務(wù)對(duì)轉(zhuǎn)崗人員的技能工資的核消提供依據(jù)；C．等級(jí)評(píng)定小組每一年對(duì)取得技術(shù)等級(jí)人員的工作情況進(jìn)行專項(xiàng)考察，已經(jīng)獲得等級(jí)證書的員工必須參加次年的理論培訓(xùn)和理論考試，同時(shí)結(jié)合月度個(gè)人工作績(jī)效考核情況，對(duì)理論考評(píng)不合格或工作績(jī)效低下的員工作出降低或取消職稱的決定同時(shí)取消相應(yīng)的技能工資。_
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