20xx[某縣教師地方崗位評審管理辦法]崗位管理辦法-資料下載頁
2025-01-16 23:11本頁面
【正文】 位管理 第二十條 各學(xué)校（單位）對獲得地方四級、七級、十級崗位的人員，分別按國家專業(yè)技術(shù)四級、七級、十級崗位的人員進(jìn)行管理和考核，但不列入國家同類人員統(tǒng)計。
第二十一條 獲得同一地方崗位累計滿三屆者，相應(yīng)的崗位等級工資待遇享受到法定退休。
第二十二條 各學(xué)校（單位）未使用完的地方崗位及之后產(chǎn)生的空缺崗位，在地方崗位設(shè)置重新調(diào)整之前保留在各學(xué)校（單位），每年組織1次補(bǔ)缺評審。
第二十三條 各學(xué)校（單位）高級、一級專業(yè)技術(shù)職務(wù)出現(xiàn)空缺時，地方崗位獲得人員應(yīng)參加競評，相關(guān)辦法由縣教體局?jǐn)M定并公布。
第二十四條 享受地方崗位待遇人員，當(dāng)出現(xiàn)下列情況之一的，終止聘任，從次月起取消地方崗位待遇。
； （含借用），因交流支教、學(xué)校撤并或機(jī)構(gòu)整合造成工作單位發(fā)生變動的除外； 、累計病假超過6個月，累計事假超過1個月的； ； ，情節(jié)嚴(yán)重的； 、政紀(jì)處分，法律、法規(guī)處理的。
第二十五條 凡出現(xiàn)第二十四條第6項的人員，三年內(nèi)不得重新申報評審地方崗位。
第八章 附則 第二十六條 獲得地方崗位人員，不等同于取得了相對應(yīng)的國家專業(yè)技術(shù)職務(wù)，不計算相對應(yīng)國家專業(yè)技術(shù)職務(wù)及內(nèi)部崗位的任職年限（但須計算其所聘任的國家專業(yè)技術(shù)職務(wù)及內(nèi)部崗位的任職年限），且不能以地方崗位相對應(yīng)的國家專業(yè)技術(shù)職務(wù)（內(nèi)部崗位）參與國家專業(yè)技術(shù)職務(wù)晉升（內(nèi)部崗位競聘）、工資套改。只能以其所聘任的國家專業(yè)技術(shù)職務(wù)（內(nèi)部崗位）參加國家專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘（內(nèi)部崗位競聘）。晉升國家專業(yè)技術(shù)職務(wù)者，從受聘的當(dāng)月起終止地方崗位，次月起停止地方崗位待遇，競聘內(nèi)部崗位的其崗位等級待遇記入檔案，并計算相應(yīng)任職年限。
第二十七條 享受地方崗位待遇人員流動到其他單位的，其享受的地方崗位待遇不再保留，按其所聘任的國家專業(yè)技術(shù)崗位出具干部介紹信及工資介紹信。
第二十八條 地方崗位的評審和使用，關(guān)系到廣大教師的切身利益，各學(xué)校（單位）要高度重視、精心組織，嚴(yán)格按文件和考核方案考核推薦，確保評審質(zhì)量和公信度。對在申報、評審過程中有弄虛作假行為的，取消其參加地方崗位申報評審資格，并追究相關(guān)責(zé)任人、責(zé)任單位及負(fù)責(zé)人的責(zé)任。
第二十九條 本辦法由縣人社局、縣教體局負(fù)責(zé)解釋，自發(fā)布之日起執(zhí)行，原《**縣教師享受崗位等級待遇考核管理辦法（試行）》同時廢止。
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