高管月度績效浮動工資制-資料下載頁
2025-08-23 22:01本頁面
【正文】 基礎薪資總額 = 乙公司高管個人本月薪資 = 基本薪資（1＋浮動比率） = 基本薪資（）=基本薪資 乙公司調(diào)整后的薪資如下：職務大區(qū)總經(jīng)理常務副總采購副總地區(qū)副總A地區(qū)副總B合計浮動薪資3450276024152070207012765差異1550124010859309305735甲、乙公司間高管薪資差異如下：職務大區(qū)總經(jīng)理常務副總采購副總地區(qū)副總A地區(qū)副總B合計甲浮動薪資7250580050754350435026825乙浮動薪資3450276024152070207012765差異3800304026602280228014060五、執(zhí)行說明： 本制度中銷售目標設定由營銷中心負責。本制度由營運中心、商品行政部負責考核，由人力資源部負責薪資計算、發(fā)放；本制度中的大區(qū)高管，如有負責采購工作的，在適應本制度考核體系的同時，也適應采購體系的考核；其浮動薪資標準，在兩個考核體系中，選擇高的浮動標準執(zhí)行。
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