崗位績效工資制度匯編-資料下載頁
2025-04-13 11:21本頁面
【正文】 編號： 姓 名所屬部門直接領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)前崗位 考評時間段 年 月 日 —— 年 月 日 評價項目評價說明各項評測設(shè)定標(biāo)準(zhǔn)及分值如下：（1） 出色：被評測項能力超出本崗位常規(guī)標(biāo)準(zhǔn)要求。 （10分）（2）優(yōu)良：被評測項能力勝任本崗位常規(guī)標(biāo)準(zhǔn)要求。 （8分）（3）一般：被評測項能力基本達(dá)到本崗位常規(guī)標(biāo)準(zhǔn)要求。 （6分） （4）需改進(jìn)：被評測項能力未達(dá)到本崗位常規(guī)標(biāo)準(zhǔn)要求。 （4分）（5）不良：被評測項能力顯著低于本崗位常規(guī)標(biāo)準(zhǔn)要求。 （2分）員工自評部門主管評分公司 最終評分“操作技術(shù)熟練程度”是指員工在其工作崗位上所應(yīng)掌握的技能水平情況 “應(yīng)知應(yīng)會”是指員工在其工作崗位上所應(yīng)掌握操作規(guī)程、規(guī)章制度等方面水平情況。 “獨立工作能力”是指員工在工作中能否獨檔一面。“技術(shù)攻關(guān)能力”是指員工在工作中的開拓創(chuàng)新能力和技術(shù)攻關(guān)能力?！凹寄艿燃墶笔侵竼T工掌握及運用本崗位的各項技術(shù)程度，分值：高級技師10分、技師8分、高級工6分、中級工4分、初級工2分，無級別1分?！熬C合表現(xiàn)”是指員工在平時工作中的遵章守紀(jì)、服從領(lǐng)導(dǎo)、勞動態(tài)度等方面的職業(yè)道德情況。7. 團(tuán)結(jié)協(xié)作能力“團(tuán)結(jié)協(xié)作”是指員工在工作中團(tuán)結(jié)他人，共同完成組織目標(biāo)的能力。 “分析判斷能力”是指員工在工作或生活中尋找事物內(nèi)部規(guī)律，辨別是非的能力。忠誠度分為非常好、好、比較好、一般，其設(shè)定標(biāo)準(zhǔn)及分值如下： 非常好10 分。好8 分。比較好6 分。一般4 分。10. 任職年限及執(zhí)業(yè)工作年限“任職年限及執(zhí)業(yè)工作年限”，對于有職務(wù)的員工是指部門副經(jīng)理起的任職年限（技術(shù)人員為技術(shù)職務(wù)年限）及擔(dān)任職務(wù)以前的執(zhí)業(yè)工作年限；對于沒有職務(wù)的管理及技術(shù)人員是指執(zhí)業(yè)工作年限（按虛年計算任職年限及執(zhí)業(yè)工作年限）。 總得分主管部門評價意見 簽字： 綜合部評價意見 簽字： 公司最終意見 簽字： 附表5 某管理技術(shù)系列員工崗位定級表 編號： 姓 名所屬部門直接領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)前崗位 考評時間段 年 月 日 —— 年 月 日 評價項目評價說明各項評測設(shè)定標(biāo)準(zhǔn)及分值如下：（2） 出色：被評測項能力超出本崗位常規(guī)標(biāo)準(zhǔn)要求。 （10分）（2）優(yōu)良：被評測項能力勝任本崗位常規(guī)標(biāo)準(zhǔn)要求。 （8分）（3）一般：被評測項能力基本達(dá)到本崗位常規(guī)標(biāo)準(zhǔn)要求。 （6分） （4）需改進(jìn)：被評測項能力未達(dá)到本崗位常規(guī)標(biāo)準(zhǔn)要求。 （4分）（5）不良：被評測項能力顯著低于本崗位常規(guī)標(biāo)準(zhǔn)要求。 （2分）員工自評部門主管評分公司 最終評分 “業(yè)務(wù)技術(shù)素質(zhì)”是指員工的基本業(yè)務(wù)技術(shù)素質(zhì)?！蔼毩⒐ぷ髂芰Α笔侵竼T工在工作中能夠獨擋一面，單獨處理有關(guān)問題的能力。 “溝通公關(guān)能力”是指員工在工作中與他人協(xié)作時，能清楚地表述自己的想法、明確領(lǐng)會他人意愿的能力，以及員工在工作中與外部有關(guān)部門及單位的聯(lián)絡(luò)交際并達(dá)到公司營銷或其他工作目標(biāo)的能力。“組織協(xié)調(diào)能力”是指員工在工作中能夠利用各種資源、處理各種復(fù)雜關(guān)系、帶領(lǐng)他人共同完成團(tuán)隊工作任務(wù)的能力?！坝媱潧Q策能力”是指員工能夠科學(xué)制定行動方案，并在工作中有條不紊付諸實施的能力。一般來說，較強的計劃決策能力，是指能夠根據(jù)工作任務(wù)，制定多個明確可行的書面計劃并擇優(yōu)付諸實施的能力。“團(tuán)結(jié)協(xié)作能力”是指員工在工作中團(tuán)結(jié)他人，共同完成組織目標(biāo)的能力。8. 政策執(zhí)行能力“政策執(zhí)行能力”是指員工在工作中貫徹企業(yè)規(guī)章制度和上級領(lǐng)導(dǎo)指示的能力。 “分析判斷能力”是指員工在工作或生活中尋找事物內(nèi)部規(guī)律，辨別是非的能力?！翱偨Y(jié)歸納能力”是指員工在工作中的總結(jié)概括能力、綜合歸納能力、邏輯推理能力等。11. 任職年限及執(zhí)業(yè)工作年限“任職年限及執(zhí)業(yè)工作年限”，對于有職務(wù)的員工是指部門副經(jīng)理起的任職年限（技術(shù)人員為技術(shù)職務(wù)年限）及擔(dān)任職務(wù)以前的執(zhí)業(yè)工作年限；對于沒有職務(wù)的管理及技術(shù)人員是指執(zhí)業(yè)工作年限（按虛年計算任職年限及執(zhí)業(yè)工作年限）。 總得分主管領(lǐng)導(dǎo)評價意見 簽字： 綜合部評價意見 簽字： 公司最終意見 簽字： 歡迎您的光臨，！希望您提出您寶貴的意見，你的意見是我進(jìn)步的動力。贈語； 如果我們做與不做都會有人笑，如果做不好與做得好還會有人笑，那么我們索性就做得更好，來給人笑吧！ 現(xiàn)在你不玩命的學(xué)，以后命玩你。我不知道年少輕狂，我只知道勝者為王。不要做金錢、權(quán)利的奴隸；應(yīng)學(xué)會做“金錢、權(quán)利”的主人。什么時候離光明最近？那就是你覺得黑暗太黑的時候。最值得欣賞的風(fēng)景，是自己奮斗的足跡。壓力不是有人比你努力，而是那些比你牛幾倍的人依然比你努力。 16
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