面試實戰(zhàn)要點v-資料下載頁
2025-08-23 20:38本頁面
【正文】 不去了，事后也不告知；面試時間約好了，不要改來改去，面試官改時間會牽涉到他們所有一周的SCHEDULE和LINE MANAGER的時間，所以在確認面試時間時自己確定有把握可以去18. 關(guān)于背景調(diào)查REFERENCE CHECK：現(xiàn)在跳槽通常要做背景調(diào)查的，特別是經(jīng)理以上級別的。HR 只是例行他們的程序，每個員工的REFERENCE REPORT 也會被存檔在公司HR的錄用記錄里，HR INTERNAL AUDIT也會查錄用程序是否完備，請候選人理解；如果員工在職，背景調(diào)查通常會打電話給候選人之前公司的老板和HR。 如果員工離職，就直接做最后一家公司的直接老板和HR；一般詢問候選人的在職表現(xiàn)，工作時間段，具體職位；工資證明也要提供，所以獵頭和對方HR詢問候選人目前工資時，候選人最好如實敘述，否則到最后錄用時，提供的證明無法和所述的匹配，被認為個人INTEGRITY有問題而導致最終跳槽失敗。19. 提出辭職后，老板和領(lǐng)導會留你，但是通常是因時間問題沒有找到REPLACE的人怕影響工作，暫時留住你等找到人后就辭退你了；還有既然老板知道你要走了，重要的任務(wù)和關(guān)鍵的職位就不會給你了，以后也不會委以重任了，因為他心靈受傷了。，所以提出辭職后要堅決向前，不要被老板的花言巧語和承諾所迷惑。，當然在接OFFER時你要考慮清楚，有得必有失，自己衡量清楚再接offer
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