面試實戰(zhàn)要點v-在線瀏覽
2024-10-03 20:38本頁面
【正文】 你覺得HR問得很白癡，很不專業(yè)，也要耐心解釋給HR聽，用最通俗的語言解釋專業(yè)問題給非專業(yè)的人士聽懂是個人邏輯思維和表達能力的最佳體現(xiàn)9.LIFE等，HR聽起來你不能承受壓力，也不吃苦耐勞；各個公司的文化不同，工作強度也不盡相同，這些情況可以請獵頭或朋友打聽，面試時不要問工作強度，所有的老板都希望找個能干的，吃苦的下屬；也不能說因為同事，上下屬關(guān)系不好等，聽起來你人際關(guān)系不好14. 除了專業(yè)知識外，HR會考察你的SOFTSKILL, 包括領(lǐng)導(dǎo)力，溝通和人際交往能力，組織協(xié)調(diào)能力，是不是樂于接受挑戰(zhàn)，適應(yīng)能力，是不是有服務(wù)意識，有沒有BUSINESS SENSE, TEAM WORK的精神等等，這些能力會比專業(yè)知識更重要15. 談OFFER很重要，最后達成的一般是雙方折中的數(shù)字，市場普遍認為小于等于30%增長是合理的，但是90%的CASE最終落在025%增長區(qū)間內(nèi)，根據(jù)公司職位的級別和該級別的工資不同而不同，有人工資翻倍，也有人有50%以上的增長，一般是稀有人才，這樣的CASE大概占5%，一般獵頭會幫你去談OFFER，這個過程比較繁瑣復(fù)雜；記住千萬不要主動去問面試官你們的OFFER如何，福利好不好等，HR不喜歡，會認為你很在意工資，跳槽只是為了薪水，到面試后
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