面試實(shí)戰(zhàn)要點(diǎn)v(文件)
【正文】 后等等，要遵循邏輯，時(shí)間順序等，不要給人一頭霧水的感覺10. 整個(gè)面試過程中表現(xiàn)出你是一個(gè)正常人就可以了，對方感覺你是一個(gè)很好溝通的人，不要偏激，不要極端12. 回答離職原因時(shí)不能說原來公司不好，原來老板不好，工資太低等，不要老是抱怨，要著重個(gè)人發(fā)展或者客觀條件變化比如公司重組，破產(chǎn)解散，地點(diǎn)搬遷等；也可以說偏好行業(yè)，上班地點(diǎn)等，不過這些不能作為主要的跳槽理由；不要說因?yàn)楣ぷ魈量啵影嗵?，壓力大，不能BALANCE WORKamp。HR 只是例行他們的程序，每個(gè)員工的REFERENCE REPORT 也會(huì)被存檔在公司HR的錄用記錄里，HR INTERNAL AUDIT也會(huì)查錄用程序是否完備，請候選人理解；如果員工在職，背景調(diào)查通常會(huì)打電話給候選人之前公司的老板和HR。當(dāng)然在接OFFER時(shí)你要考慮清楚，有得必有失，自己衡量清楚再接offer。19. 提出辭職后，老板和領(lǐng)導(dǎo)會(huì)留你，但是通常是因時(shí)間問題沒有找到REPLACE的人怕影響工作，暫時(shí)留住你等找到人后就辭退你了；還有既然老板知道你要走了，重要的任務(wù)和關(guān)鍵的職位就不會(huì)給你了，以后也不會(huì)委以重任了，因?yàn)樗撵`受傷了。 整個(gè)面試過程中不要試圖去挑戰(zhàn)面試官，HR等，即便你是哈佛畢業(yè)的也是如此，成功人士要表現(xiàn)
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