美國(guó)經(jīng)理階層的激勵(lì)機(jī)制-資料下載頁(yè)
2025-08-23 13:43本頁(yè)面
【正文】 ，很難想象這筆投入只是為了激勵(lì)經(jīng)理人員。期權(quán)的復(fù)雜性確實(shí)帶來了期權(quán)的濫用。 股票和期權(quán)激勵(lì)存在區(qū)別。股票激勵(lì)比期權(quán)激勵(lì)更為可?。ú豢紤]會(huì)計(jì)原因），主要有三個(gè)原因：一個(gè)原因是股票的價(jià)值成本比值比期權(quán)高；第二個(gè)原因是股票的脆弱性比期權(quán)?。坏谌齻€(gè)原因是股票沒有期權(quán)那么復(fù)雜，因此相對(duì)來說不容易導(dǎo)致濫用。 有關(guān)會(huì)計(jì)方法的爭(zhēng)論和改革建議 在美國(guó)，經(jīng)理人員的期權(quán)并不記入會(huì)計(jì)成本，這在會(huì)計(jì)上有很多爭(zhēng)論。一部分人如布什總統(tǒng)認(rèn)為期權(quán)不應(yīng)該記入會(huì)計(jì)成本，理由是擔(dān)心記入會(huì)計(jì)成本后，期權(quán)激勵(lì)這一很好的機(jī)制將不再起作用，同時(shí)很多商業(yè)團(tuán)體也支持這一觀點(diǎn)。另一部分人如美聯(lián)儲(chǔ)主席格林斯潘卻認(rèn)為期權(quán)應(yīng)該記入會(huì)計(jì)成本，因?yàn)槲覀冃枰从痴鎸?shí)經(jīng)濟(jì)成本的確切會(huì)計(jì)結(jié)果。 目前美國(guó)會(huì)計(jì)面臨的主要問題：一是偏好于某一種支付方式而導(dǎo)致的激勵(lì)扭曲；二是需要向投資者顯示確切的企業(yè)信息。這也是安然公司出問題的一個(gè)重要原因，所以像安然公司這樣的企業(yè)必須進(jìn)行改革。改革的目的是控制經(jīng)理人員補(bǔ)償支付的濫用和減少使企業(yè)扭曲會(huì)計(jì)信息的誘因。 報(bào)告最后提出了三個(gè)改革建議：一、提高使用期權(quán)激勵(lì)的代價(jià)，通過確定期權(quán)非免費(fèi)性，控制期權(quán)激勵(lì)的濫用；二、通過擴(kuò)大員工保留退休金的權(quán)利和增加對(duì)欺騙行為的懲罰，降低企業(yè)扭曲會(huì)計(jì)信息的誘因；三、降低經(jīng)理人員的權(quán)力，例如分離董事會(huì)主席和CEO這兩個(gè)職位，由不同的人擔(dān)當(dāng)，或者使董事成為一個(gè)更為重要的職位。
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