美國經(jīng)理階層的激勵機(jī)制-資料下載頁
2024-09-01 13:43本頁面
【正文】 ，很難想象這筆投入只是為了激勵經(jīng)理人員。期權(quán)的復(fù)雜性確實帶來了期權(quán)的濫用。 股票和期權(quán)激勵存在區(qū)別。股票激勵比期權(quán)激勵更為可?。ú豢紤]會計原因），主要有三個原因：一個原因是股票的價值成本比值比期權(quán)高；第二個原因是股票的脆弱性比期權(quán)小；第三個原因是股票沒有期權(quán)那么復(fù)雜，因此相對來說不容易導(dǎo)致濫用。 有關(guān)會計方法的爭論和改革建議 在美國，經(jīng)理人員的期權(quán)并不記入會計成本，這在會計上有很多爭論。一部分人如布什總統(tǒng)認(rèn)為期權(quán)不應(yīng)該記入會計成本，理由是擔(dān)心記入會計成本后，期權(quán)激勵這一很好的機(jī)制將不再起作用，同時很多商業(yè)團(tuán)體也支持這一觀點。另一部分人如美聯(lián)儲主席格林斯潘卻認(rèn)為期權(quán)應(yīng)該記入會計成本，因為我們需要反映真實經(jīng)濟(jì)成本的確切會計結(jié)果。 目前美國會計面臨的主要問題：一是偏好于某一種支付方式而導(dǎo)致的激勵扭曲；二是需要向投資者顯示確切的企業(yè)信息。這也是安然公司出問題的一個重要原因，所以像安然公司這樣的企業(yè)必須進(jìn)行改革。改革的目的是控制經(jīng)理人員補償支付的濫用和減少使企業(yè)扭曲會計信息的誘因。 報告最后提出了三個改革建議：一、提高使用期權(quán)激勵的代價，通過確定期權(quán)非免費性，控制期權(quán)激勵的濫用；二、通過擴(kuò)大員工保留退休金的權(quán)利和增加對欺騙行為的懲罰，降低企業(yè)扭曲會計信息的誘因；三、降低經(jīng)理人員的權(quán)力，例如分離董事會主席和CEO這兩個職位，由不同的人擔(dān)當(dāng)，或者使董事成為一個更為重要的職位。
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