總裁工作細則word版-資料下載頁
2025-08-18 19:33本頁面
【正文】 高經(jīng)濟效益 , 增強企業(yè)自我發(fā)展能力 。( 七 ) 高度重視安全生產(chǎn) , 抓好消防工作 , 認真搞好環(huán)境保護工作 。( 八 ) 董事會和公司發(fā)展要求的其他工作。 第十八條總裁應在提高經(jīng)濟效益的基礎上 , 加強對員工的培訓和教育 , 注重企業(yè)文化建設。不斷提高員工素質 , 培育良好的企業(yè)文化 , 逐步改善員工的生活條件 , 注重員工身心健康 , 充分調動員工的積極性和創(chuàng)造性。 第十九條總裁必須對其以下行為承擔相應的責任 : ( 一 ) 總裁不得成為其他經(jīng)濟組織的無限責任股東或者合伙組織的合伙人 。 ( 二 ) 不得自營或為他人經(jīng)營與本公司同類的業(yè)務 。 ( 三 ) 不得為自己或代表他人與本公司進行買賣、借貸以及從事與公司利益有沖突的行為 。( 四 ) 不得利用職權行賄受賄或取得其他非法收入 。( 五 ) 不得侵占公司財產(chǎn) 。( 六 ) 不得挪用公司資金或借貸他人 。( 七 ) 不得公款私存 。( 八 ) 未經(jīng)董事會同意不得為其他單位或個人提供擔保。第六章總裁的獎懲第二十條總裁在任期內(nèi)完成經(jīng)營目標 , 由公司董事會按照有關協(xié)議給予獎勵。 第二十一條總裁在任期內(nèi)發(fā)生調離、辭職、解聘等情形之一時 , 必須進行離任審計 o第二十二條總裁在任職期內(nèi) , 由于工作失職或失誤 , 發(fā)生下列情況 之一的 , 董事會應根據(jù)合同追究其責任 , 必要時還可以對其實行經(jīng)濟處罰 或提前終止合同。 ( 一 ) 違反國家法律、法規(guī)、財經(jīng)紀律和公司章程、規(guī)章制度 , 損害國家和公司利益的 。 ( 二 ) 不能完成公司經(jīng)營目標 。 ( 三 ) 擅自變更股東大會和董事會的決議 , 或超越授權范圍 , 給公司造 成損失的 。 ( 四 ) 犯有其他嚴重錯誤的。 第二十三條總裁違反本細則第十九條時所獲得的利益 , 董事會有權做出決定歸還公司所有 。 給公司造成損害的 , 公司有權要求賠償 。 構成犯 罪的依法追究刑事責任 o第七章附則第二十四條本細則未盡事項 , 按國家有關法律、法規(guī)執(zhí)行。第二十五條本細則由公司董事會負責解釋。4
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