it公司薪酬管理辦法-資料下載頁
2024-11-13 06:53本頁面
【導(dǎo)讀】標，特制定本辦法。第二條本辦法適用于公司全體員工。第三條公司薪酬分為基礎(chǔ)薪酬和激勵薪酬兩個部分。薪酬分四個類別，即企業(yè)管理類、軟件技術(shù)類、工程技術(shù)類、市場銷售類,不同類別執(zhí)行不同體系的基礎(chǔ)薪酬標準。第五條執(zhí)行企業(yè)管理類基礎(chǔ)薪酬的員工。行政部門的各級職員。級為部門部長；三級為總經(jīng)理。第十九條未參與項目實施的人員，不得參加該項目的利潤分成。第二十條激勵薪酬以項目啟動至結(jié)束為結(jié)算周期。應(yīng)收賬款結(jié)清、財務(wù)決算后，經(jīng)審批一次性支付。式、比例、范圍進行分配。第二十三條售后服務(wù)部門的利潤分成，應(yīng)在售后服務(wù)結(jié)束后給付，其間所發(fā)生的售后服務(wù)直接費用，從應(yīng)得分配比例中扣除。第二十四條本辦法中的稅后利潤，是指法人稅后利潤。得稅部分由公司按國家規(guī)定代扣代繳。第二十五條本辦法自發(fā)布之日起實施。第二十六條本辦法最終解釋權(quán)歸集團董事會。
【正文】 酬分配分為兩個階段，即部門分配階段和 個人分配階段 。 第二十二條 激勵薪酬 分配的原則 （一）部門分配執(zhí)行下列分配比例： 商務(wù)活動分配比例為項目純利潤的 20% （含全部公關(guān)費用；項目特別費用另議）； 技術(shù) 支持分配比例為項目純利潤的 3%； 渠道支持分配比例為項目純利潤的 3%； 行政管理分配比例為項目純利潤的 2%； 軟件開發(fā)分配比例為項目軟件開發(fā)費利潤的 10%； 系統(tǒng)集成分配比例為項目系統(tǒng)集成費利潤的 10%； 售后服務(wù)分配比例為項目純利潤的 1%。 （二） 個人分配堅持部門內(nèi)部公平，部門之間不比較的原則進行 。 在部門分配完成后，以個人在項目實施過程中完成的業(yè)績指標為依據(jù)，確認分配的額度。 個人分配額度，須報請總經(jīng)理辦公會議批準后方可執(zhí)行。 5 （三）特殊項目的激 勵薪酬 的給付，依據(jù)《立項 批準書》中確定的方式、比例、范圍進行分配。 第二十三條 售后服務(wù)部門的利潤分成，應(yīng)在售后服務(wù)結(jié)束后給付， 其間所發(fā)生的售后服務(wù)直接費用，從應(yīng)得分配比例中扣除。 第二十四條 本辦法中的稅后利潤，是指法人稅后利潤。涉及個人所 得稅部分由公司按國家規(guī)定代扣代繳。 第五章 附 則 第二十 五 條 本辦法自發(fā)布之日起實施。 第二十六條 本辦法最終解釋權(quán)歸集團董事會。
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