聯(lián)營網(wǎng)吧財務(wù)與員工管理制度-資料下載頁
2025-11-04 00:38本頁面
【導(dǎo)讀】螀襖膆芇螆袃莈蒂螞袂肈蒞薈袁膀薁蒄袁芃莄螂袀蕿蚈罿肅莂薄羈膇薇蒀羇艿莀衿羆聿膃螅羅膁蒈蟻羅芄芁薇羄羃蕆蒃羃肆芀螁肂膈蒅蚇肁芀羋薃肀羀蒃葿聿膂蒁羃芃荿蚆罿節(jié)薁葿裊節(jié)芁螅螁袈莃薇蚇袇蒆螃羅袆膅薆袁羆羋螁螇羅莀薄蚃羄蒂莇肂羃節(jié)薂羈莄蒅襖羈蕆蟻螀羀膆蒃蚆羀艿蠆羄聿莁蒂袀肈蒃蚇螆肇膃蒀螂肆蒞螅蚈肅蕆薈羇肄膇螄袃肄艿薇蝿肅莂螂蚅膂蒄薅羄膁膄莈袀膀芆薃袆腿蒈莆螂膈膈蟻蚇膈芀蒄羆膇莃蝕袂膆蒅蒃螈芅膅蚈蚄芄芇蒁羃芃荿蚆罿節(jié)薁葿裊節(jié)芁螅螁袈莃薇蚇袇蒆螃羅袆膅薆袁羆羋螁螇羅莀薄蚃羄蒂莇肂羃節(jié)薂羈莄蒅襖羈蕆蟻螀羀膆蒃蚆羀艿蠆羄聿莁蒂袀肈蒃蚇螆肇膃蒀螂肆蒞螅蚈肅蕆薈羇肄膇螄袃肄艿薇蝿肅莂螂蚅膂蒄薅羄膁膄莈袀膀芆薃袆腿蒈莆螂膈膈蟻蚇膈芀蒄羆膇莃蝕袂膆蒅蒃螈芅膅蚈蚄芄芇蒁羃芃荿蚆罿節(jié)薁葿裊節(jié)芁螅螁袈莃薇蚇袇蒆螃羅袆膅薆袁羆羋螁螇羅莀薄蚃羄蒂莇肂羃節(jié)薂羈莄蒅襖羈蕆蟻螀羀膆蒃蚆羀艿蠆羄聿莁蒂袀肈蒃蚇螆肇膃蒀螂肆蒞螅蚈肅蕆薈
【正文】 為確保門店資產(chǎn)交接的準(zhǔn)確性及安全性，各店網(wǎng)管與收銀員應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行資產(chǎn)管理制度，及時監(jiān)督了解資產(chǎn)交接情況，員工離職時如交接沒完成或不清楚 ，不能同意其離職申請，分店資產(chǎn)若與之前登記不符，收銀員必須負(fù)全面責(zé)任。 第二條 各分店收銀員負(fù)責(zé)資產(chǎn)簽收、資產(chǎn)賬本登記等所有統(tǒng)籌工作。 第三條 資產(chǎn)登記的內(nèi)容包括：分店 IT 設(shè)備的用途、配置、位置情況等。 第三條 資產(chǎn)分為固定資產(chǎn)、低值易耗品、 IT配件三大部分： （ 1）固定資產(chǎn)：分店正在使用的 IT 設(shè)備、空調(diào)設(shè)備、網(wǎng)絡(luò)設(shè)備、收銀設(shè)備，電器等； （ 2）低值易耗品：家私，工具，辦公用品，分店燈具等； （ 3） IT 配件：鍵盤鼠標(biāo)，攝像頭，耳機(jī)，鼠標(biāo)墊， UPS，機(jī)柜，或閑置、備用的 IT設(shè)備等。如丟失必須由收 銀員照價賠償。 第四條 分店根據(jù)公司分類編制資產(chǎn)編號。 主機(jī)編碼、顯示器編碼、空調(diào)編碼、服務(wù)器和監(jiān)控系統(tǒng)編碼、路由器和交換機(jī)編碼桌子編碼、 椅子編碼、 第五條 分店資產(chǎn)進(jìn)店后必須進(jìn)行入庫登記。資產(chǎn)進(jìn)行領(lǐng)取時領(lǐng)取人必須辦理領(lǐng)取手續(xù)且簽字。 第六條 分店設(shè)備損壞無法修復(fù)時，需向技術(shù)部提出報廢申請，經(jīng) 股東審核同意后才能報廢處置。 第七條 分店資產(chǎn)未經(jīng)允許不得私用、挪用。設(shè)備用途變更時需向股東提出申請。 第八條 丟失、損壞、私自調(diào)動資產(chǎn)的扣除相關(guān)責(zé)任人（包括股東）的績效，情節(jié)嚴(yán)重的追究其責(zé)任。設(shè)備丟失時必 須上報股東，并按相關(guān)規(guī)定進(jìn)行賠償。 第九條 分店間設(shè)備調(diào)撥時，需經(jīng)股東同意，未經(jīng)批準(zhǔn)擅自調(diào)動的，追究其責(zé)任。各分店需做好相關(guān)的資產(chǎn)變更記錄，且每月上報公司備案。 第十條 IT設(shè)備、網(wǎng)絡(luò)設(shè)備、空調(diào)設(shè)備由股東統(tǒng)一管理和調(diào)配，由財務(wù)部、技術(shù)部統(tǒng)一負(fù)責(zé)。重要資產(chǎn)購買或補(bǔ)充時須向股東提出申請，經(jīng)股東審核后由公司相關(guān)部門人員購買并運(yùn)送到分店。 工資管理 工資計算目前暫時采用股東制定的工資表模版計算使用： 第一條 公司人員崗位和工資標(biāo)準(zhǔn)由股東裁決。 第二條 員工的工資結(jié)構(gòu)、薪酬包括崗位工資、績效工資、二部分。 第三條 分店對各崗必須以公司崗位設(shè)置為準(zhǔn)，不得自行設(shè)立職位和崗位。各崗位名稱、工資按統(tǒng)一規(guī)定操作，各人員試用期日期及試用期工資在工資單（或員工入職表）加以注明。 第四條 各店面負(fù)責(zé)人按編制、要求統(tǒng)計店面工作人員姓名，崗位職責(zé)，工資底薪，上崗工作日期等情況按工資模板里的要求填寫。 第五條 各店面上報人員名單排序按照崗位高低（工資高低）順序依次排列，崗位相同人員名單要排在一起。以便于統(tǒng)計各店面每個崗位人員分布情況。 第六條 員工出勤天數(shù)要按照員工正式上班當(dāng)天算起，由各店面負(fù)責(zé)人查證后根據(jù)實(shí)際情 況填寫，請假應(yīng) 根據(jù)實(shí)際情況分別填列，如有其他情況也一并填列（比如獎懲、罰 款、借支等）。 第七條 涉及員工崗位變動的需要及時通知股東，以便于及時調(diào)整該員工的工資標(biāo)準(zhǔn)，同時要注明崗位變動日期。 第八條關(guān)于員工辭職工資的計給報財務(wù)備案。辭職員工計給工資要由各股東批示，同時注明該員工的辭職理由，工資計發(fā)天數(shù)及金額，計發(fā)標(biāo)準(zhǔn)等。 第九條 合同期內(nèi)原則上不允許辭職。在合同期內(nèi)辭職的正式員工，須賠償公司違約金 1000 元。在合同期內(nèi)，非工作原因公司辭退員工的，須補(bǔ)償正式員工 1000 元違約金。另由公司出資培訓(xùn)的，還需退還相關(guān)的培訓(xùn)費(fèi) 用。 第十條 管理人員離職需報股東批復(fù)，其他人員離職時需上報管理核實(shí)同意后，再由執(zhí)行經(jīng)理簽字后，才同意離職。所有人員只有在交接完成后，才能離職且計發(fā)工資。 第十一條離職人員工資按分店正常時間發(fā)放 第十二條普通員工見工期為三天，七天內(nèi)離職的不發(fā)
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