薪酬與績效管理方案-資料下載頁
2024-11-13 00:35本頁面
【導(dǎo)讀】肅艿莈薈膇蒄蚆薈袆芇薂薇罿蒂蒈薆肁芅莄蚅膃肈蚃蚄袃芃蕿蚃肅肆薅螞膈莂蒁螞袇膅莇蟻羀莀蚆蝕肂膃薂蠆膄莈蕆螈襖膁莃螇羆莇艿螆腿腿蚈螆袈蒅薄螅羀羋蒀螄肅蒃莆螃膅芆蚅袂裊聿薁袁羇芄蕆袀聿肇莃袀衿芃荿衿羈膅蚇袈肄莁薃袇膆膄葿袆袆荿蒞羅羈膂蚄羄肀莇薀羄膃膀蒆羃莆蒂蕿肅艿莈薈膇蒄蚆薈袆芇薂薇罿蒂蒈薆肁芅莄蚅膃肈蚃蚄袃芃蕿蚃肅肆薅螞膈莂蒁螞袇膅莇蟻羀莀蚆蝕肂膃薂蠆膄莈蕆螈襖膁莃螇羆莇艿螆腿腿蚈螆袈蒅薄螅羀羋蒀螄肅蒃莆螃膅芆蚅袂裊聿薁袁羇芄蕆袀聿肇莃袀衿芃荿衿
【正文】 件、資料的所有權(quán)； 2. 審查其了解公司秘密的程度； 3. 審查其掌管工作、進(jìn)度和角色。 4. 回答員工可能有的問題； 5. 征求對公司的評價(jià)及建議。 6．了解辭職原因與動(dòng)機(jī)。 人事部完成： 1．審查其勞動(dòng)合同； 2. 闡明公司和員工的權(quán)利和義務(wù)。 3. 審查員工的福利狀況； 4. 回答員工可能有的問題； 5. 征求對公司的評價(jià)及建議。 6．了解辭職原因與動(dòng)機(jī)。 第二十三：離職面談問題備忘錄： 第五章 工資福利結(jié)算 第二十四條：離職員工領(lǐng)取工資、享受福利待遇的截止日為離職生效日，特殊情況的由相關(guān)主管出具書面證明后再另行處理。 第二十五條：離職員工結(jié)算款項(xiàng)： 1． 結(jié)算工資； 2． 應(yīng)付未付的獎(jiǎng)金、傭金； 3． 公司拖欠員工的其他款項(xiàng)； 4． 被解聘的正式員工的違約金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等。 5． 離職結(jié)算收入不進(jìn)行現(xiàn)金發(fā)放（特殊情況需總裁批準(zhǔn)），要在離職 30天后公司收入發(fā)放時(shí)由銀行統(tǒng)一發(fā)放。 6． 特殊崗位離職人員在離職后被發(fā)現(xiàn)由于原工作失誤而造成的后續(xù)經(jīng)濟(jì)損失，相關(guān)負(fù)責(zé)人向人 事部出具書面證明后，可以在離職后從其個(gè)人收入中扣除 ，并及時(shí)電話通知到該離職人員。 員工離職管理流程 員工離職申請表 姓 名 加入時(shí)間 開始 ③ 工作交接 審核 審核 審核 ② 下發(fā)離職通知單 領(lǐng)取工資 辦公用品移交 勞動(dòng)關(guān)系處理 工資福利結(jié)算 ⑤ 離職面談 正式離職 結(jié)束 離職申請 ① 離職申請 ④ 財(cái)務(wù)款項(xiàng)交割 辦理離職手續(xù) 總經(jīng)理 人力資源部 員工所在部門 離職員工 財(cái)務(wù)部 部 門 職 位 離職原因： 離職時(shí)間： 直接主管意見： 簽字： 日期： 上級(jí)主管意見： 簽字： 日期： 集團(tuán)人力資源部（子公司總務(wù)部）意見： 簽字： 日期： 執(zhí)行總裁（子公司總經(jīng)理）意見： 簽字： 日期： 工作交接單 移交人姓名 所屬部門 崗位名稱 移交原因 物品資料移交： 物品資料名稱 接收情況 接收人 接收日期 監(jiān)交人 電子版文件資料 書面版資料 磁盤 合同 方案 業(yè)務(wù)聯(lián)系部門的聯(lián)系方式 其他物資 待辦事項(xiàng)移交： 待辦事項(xiàng) 當(dāng)前進(jìn)展?fàn)顩r 接收人 接收日期 監(jiān)交人 員工離職面談表 姓名 離開日期 部門 職位 你為何要離開公司？ 你有新的工作了嗎？ □ 是 □ 否 你的新工作與目前的工作有所不同？工作范圍是否擴(kuò)大？ 你認(rèn)為你目前的工作有挑戰(zhàn)性嗎？ 你認(rèn)為你對公司的貢獻(xiàn)是否得到了重視？ 你認(rèn)為你是否被給予發(fā)展的機(jī)會(huì)？ 你認(rèn)為你的薪資和福利是否公平？ 對于我們改進(jìn)工作，你是否有任何的建 議？ 面談人姓名： 日期： 員工薪資調(diào)整表 部 門 姓 名 職 位 入職日期 學(xué) 歷 專 業(yè) 調(diào)整方式 入職 轉(zhuǎn)正 崗位調(diào)整 其它（須注明） 部門建議 經(jīng) 理： 日 期： 人力資源部建議 目前工資： 建議新工資級(jí)別： 執(zhí)行日期： 新工資： 基本工資 +責(zé)任工資 +獎(jiǎng)勵(lì)工資 +伙食補(bǔ)助 =總額 元 /月 經(jīng) 理： 日 期： （副）總經(jīng)理審批 新工資總額： 生效日期： （副）總經(jīng)理： 日 期： 試用員工考核表 檔案編號(hào) : 姓 名 工 號(hào) 部 門 崗位名稱 入職日期 考核日期 員工自評 （來公司后在遵守公司規(guī)章制度、工作適用程度、工作態(tài)度等方面表現(xiàn)，今后的打算） 員工（簽字） 日期： 年 月 日 主管領(lǐng)導(dǎo) 評 語 主管（簽字） 日期： 年 月 日 試用期 考核成績 (附上試用期工作總結(jié)作為參考 ) 考核項(xiàng)目 配分 得分 評 語 行為得分 35 出勤得分 15 業(yè)績得分 50 總 分 100 總經(jīng)理意見 考核結(jié)果 : □合格 ,予以錄用 。 □暫未達(dá)到要求 ,考慮延長試用期 。 □不合格 ,不予錄用 備注 : 試用期間 ,每個(gè)月由部門對該員工進(jìn)行考核 ,將結(jié)果記錄于相應(yīng)的考核表中 ,所得的考核成績作為本次考核的基
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