集團(tuán)公司企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員選拔任用管理暫行辦法-資料下載頁(yè)
2024-11-12 19:22本頁(yè)面
【導(dǎo)讀】規(guī)，結(jié)合集團(tuán)公司實(shí)際，制定本辦法。（二）總部各部門正、副部長(zhǎng)，各事業(yè)部總經(jīng)理、副總經(jīng)理、總工程師；（三）依據(jù)《企業(yè)法》注冊(cè)的子企業(yè)。會(huì)計(jì)師等；企業(yè)黨委書記、黨委副書記、紀(jì)委書記、黨委委員、工會(huì)主席。委任命的黨委（總支）書記。（一）黨管干部與依法辦事相結(jié)合；、群眾公認(rèn)、注重實(shí)績(jī)；（四）組織選拔與市場(chǎng)配置相結(jié)合，公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則；意識(shí)和責(zé)任意識(shí)強(qiáng)，勤勉敬業(yè)，團(tuán)結(jié)協(xié)作。；提任副職的領(lǐng)導(dǎo)人員，一般應(yīng)在下一層次正職崗位工作2年以上；殊情況、工作特別需要的年齡可適當(dāng)放寬?？疾靾?bào)告及時(shí)存入個(gè)人檔案中?？疾鞂?duì)象所在的企業(yè)主要負(fù)責(zé)人充分溝通，征求意見。任期屆滿經(jīng)考核需連任的。，重新履行任職手續(xù)。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員應(yīng)服從組織調(diào)動(dòng)決定，對(duì)拒不服從的，視情節(jié)免職或。領(lǐng)導(dǎo)人員的思想政治素養(yǎng)和履行崗位職責(zé)的能力與水平。第十九條企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員培訓(xùn)包括崗前培訓(xùn)、在崗培訓(xùn)和轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)。
【正文】 因不適合 繼續(xù)擔(dān)任現(xiàn)職。 第三十五條 實(shí)行企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員辭職制度。辭職包括自愿辭職、引咎辭職和 責(zé)令辭職。 （一）自愿辭職，是指企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員因個(gè)人原因或其他原因，自行提出辭去 現(xiàn)任職務(wù)。 自愿辭職，需提交書面申請(qǐng)，企業(yè)提出意見，報(bào)集團(tuán)公司。未經(jīng)批準(zhǔn)，不得擅自 離職。對(duì)擅自離職的，視情節(jié)輕重給予相應(yīng)處理。 （二）引咎辭職，是指企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員因工作嚴(yán)重失誤、失職造成惡劣影響， 或?qū)χ卮笫鹿守?fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，不宜繼續(xù)擔(dān)任現(xiàn)職，由本人主動(dòng)提出辭去現(xiàn)任職務(wù) 。 （三）責(zé)令辭職，是指集團(tuán)公司黨委 根據(jù)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員任職表現(xiàn)，認(rèn)定其不 再適合擔(dān)任現(xiàn)職，通過(guò)一定程序責(zé)令其辭去現(xiàn)任職務(wù)。對(duì)拒不辭職的，應(yīng)當(dāng)免去 現(xiàn)職。 第三十六條 企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員有下列情形之一的，不得辭職： （一）在涉及企業(yè)重要機(jī)密等特殊崗位任職且不滿解密期。 （二）重要項(xiàng)目尚未完成，且必須由本人繼續(xù)完成。 （三）因涉嫌違法違紀(jì)正在接受審查。 （四）因其他原因不能立即辭職。 第三十七條 企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員離職后，繼續(xù)對(duì)原任職企業(yè)的商業(yè)秘密和核心技 術(shù)負(fù)有保密義務(wù)，保密期限按原任職企業(yè)的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行 。 第三十八條 實(shí)行企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員降職制度。 因工作能力較弱或者其他原因，不適宜擔(dān)任現(xiàn)職的，應(yīng)當(dāng)降職使用。降職使 用的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員，其待遇按照新任職務(wù)的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。 第三十九條 企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員免職、辭職、降職手續(xù)，由集團(tuán)公司人力資源部 依照法律或者有關(guān)規(guī)定程序辦理。 第四十條 引咎辭職、責(zé)令辭職、降職的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員，在新的崗位工作一 年以上，實(shí)績(jī)突出，可以按照有關(guān)規(guī)定，重新選聘擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。 第十章 企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)后備人員管理 第四十一條 按照培養(yǎng)提高、備用結(jié)合、動(dòng)態(tài)管理、 統(tǒng)一使用的原則，建設(shè) 一支素質(zhì)優(yōu)良、結(jié)構(gòu)合理、數(shù)量充足的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)后備人員隊(duì)伍。 第四十二條 企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)后備人員應(yīng)當(dāng)具備第六條所列企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員的基本條 件。在企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)后備人員中，比較成熟、近期可使用人員，一般不少于總數(shù)的三 分之一，四十周歲以下的不少于三分之一。 第四十三條 企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)后備人員由企業(yè)制定職業(yè)生涯規(guī)劃，采取有效措施， 加強(qiáng)培訓(xùn)和實(shí)踐鍛煉，有關(guān)情況報(bào)備集團(tuán)公司人力資源部。 第四十四條 加強(qiáng)對(duì)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)后備人員的考察，實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，及時(shí)調(diào)整補(bǔ) 充。集團(tuán)公司對(duì)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)后備人 員統(tǒng)一調(diào)配使用。 第十一章 附 則 第四十五條 本辦法由集團(tuán)公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。 第四十六條 企業(yè)副總師等職務(wù)實(shí)行任免備案管理制度。 第四十七條 職工董事、監(jiān)事實(shí)行備案管理。 第四十八條 本辦法自頒布之日起施行。
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