中國(guó)三峽集團(tuán)有限公司領(lǐng)導(dǎo)人員管理辦法-資料下載頁(yè)
2025-04-12 05:09本頁(yè)面
【正文】 履職過(guò)程中，凡涉及與本人及上列親屬有利害關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)回避；企業(yè)重大項(xiàng)目的投資、基建招投標(biāo)等工作，涉及領(lǐng)導(dǎo)人員親屬時(shí)，應(yīng)當(dāng)回避。第七章 免職、辭職、退養(yǎng)、退休第三十八條 健全領(lǐng)導(dǎo)人員退出機(jī)制，完善領(lǐng)導(dǎo)人員免職（解聘）、辭職、退養(yǎng)、退休制度。第三十九條 除根據(jù)本辦法第二十六條的規(guī)定免去（解聘）領(lǐng)導(dǎo)人員現(xiàn)任職務(wù)外，領(lǐng)導(dǎo)人員有下列情形之一的，予以免去（解聘）現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)：（一）連續(xù)兩年或任期經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核結(jié)果為D級(jí)和E級(jí)的企業(yè)主要負(fù)責(zé)人；（二）具有《集團(tuán)股份公司關(guān)于職工違規(guī)違紀(jì)處理暫行辦法》中所列嚴(yán)重違規(guī)違紀(jì)行為的領(lǐng)導(dǎo)人員；（三）因健康原因，一年內(nèi)無(wú)法正常履行崗位職責(zé)的時(shí)間累計(jì)達(dá)到六個(gè)月以上的；（四）國(guó)家或集團(tuán)股份公司規(guī)定予以免職或解聘的。第 四十條 領(lǐng)導(dǎo)人員因本辦法第二十六條和第三十九條（一）、（二）、（四）項(xiàng)所列情形而被免職（解聘）的，由集團(tuán)股份公司或所在單位（部門）在一個(gè)月內(nèi)另行安排工作，根據(jù)能上能下、在什么崗位享受什么待遇的原則，重新確定相應(yīng)的各項(xiàng)待遇。在重新安排工作之前，由所在單位（部門）按不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放生活費(fèi) （包括應(yīng)由個(gè)人繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金）。不服從組織安排而又不能解除勞動(dòng)合同的，實(shí)行待崗休息，由所在單位（部門）比照企業(yè)所在地失業(yè)補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)按月發(fā)放生活費(fèi)。因健康原因而被免職（解聘）的按集團(tuán)股份公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第四十一條 因本辦法第二十六條和第三十九條（一）、（二）、（四）項(xiàng)所列情形而被免職（解聘）的領(lǐng)導(dǎo)人員，兩年內(nèi)不得提拔任用。領(lǐng)導(dǎo)人員被立案審查期間，不得提拔任用。第四十二條 領(lǐng)導(dǎo)人員辭職。領(lǐng)導(dǎo)人員辭職，本人必須向所在單位（部門）提出書(shū)面申請(qǐng)，本單位（部門）提出明確意見(jiàn)后連同本人書(shū)面申請(qǐng)報(bào)集團(tuán)股份公司人力資源部，經(jīng)集團(tuán)股份公司研究，在收到申請(qǐng)書(shū)一個(gè)月內(nèi)予以答復(fù)。領(lǐng)導(dǎo)人員有下列情形之一的，不得提出辭職：（一）在涉及國(guó)家安全、重要機(jī)密等特殊崗位任職且不滿解密期限的；（二）重要項(xiàng)目或者重要任務(wù)尚未完成，且必須由本人繼續(xù)完成的；（三）正在接受審計(jì)或被立案調(diào)查期間的；（四）其他原因不能立即辭職的。領(lǐng)導(dǎo)人員提出辭職未經(jīng)批準(zhǔn)，不得擅離職守，對(duì)擅離職守的，視情節(jié)輕重予以相應(yīng)處理；造成嚴(yán)重后果的，依法追究其責(zé)任。第四十三條 領(lǐng)導(dǎo)人員正職男年滿57周歲，女年滿52周歲，副職男年滿55周歲，女年滿50周歲的免去（解聘）現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，離崗?fù)损B(yǎng)，按照《集團(tuán)股份公司職工離崗?fù)损B(yǎng)管理辦法》執(zhí)行。第四十四條 領(lǐng)導(dǎo)人員達(dá)到國(guó)家規(guī)定退休年齡的，免去（解聘）現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，及時(shí)辦理退休手續(xù)。第四十五條 領(lǐng)導(dǎo)人員的返聘。對(duì)已退養(yǎng)或退休的領(lǐng)導(dǎo)人員，確因工作需要進(jìn)行返聘的，應(yīng)堅(jiān)持工作必需的原則，嚴(yán)格執(zhí)行集團(tuán)股份公司有關(guān)規(guī)定。第八章 后備領(lǐng)導(dǎo)人員管理第四十六條 各單位（部門）后備領(lǐng)導(dǎo)人員的數(shù)量至少按一職二備的要求選配。第四十七條 各單位（部門）選配后備領(lǐng)導(dǎo)人員應(yīng)嚴(yán)格掌握標(biāo)準(zhǔn)，選拔政治素質(zhì)過(guò)硬、一專多能的優(yōu)秀人才，原則上男年齡不超過(guò)45周歲、女年齡不超過(guò)40周歲，具有大學(xué)本科以上學(xué)歷。第四十八條 推選和確定后備領(lǐng)導(dǎo)人員，堅(jiān)持德才兼?zhèn)湓瓌t，有利于班子結(jié)構(gòu)優(yōu)化和新老交替需要；堅(jiān)持民主推薦、組織人事部門考察、集體研究確定的程序。第四十九條 各單位（部門）要加大后備領(lǐng)導(dǎo)人員的培養(yǎng)選拔力度，明確培養(yǎng)方向，采取有效措施，加強(qiáng)教育培訓(xùn)和實(shí)踐鍛煉。注重選拔基層和生產(chǎn)一線及優(yōu)秀女干部。第五十條 建立健全后備領(lǐng)導(dǎo)人員的考核制度。對(duì)后備領(lǐng)導(dǎo)人員的考核采用日?？己伺c年度考核相結(jié)合的方式，實(shí)行后備領(lǐng)導(dǎo)人員動(dòng)態(tài)管理，在考核的基礎(chǔ)上及時(shí)調(diào)整充實(shí)。后備領(lǐng)導(dǎo)人員每年調(diào)整一次。第九章 附則第五十一條 因企業(yè)關(guān)閉、破產(chǎn)，或因企業(yè)股權(quán)轉(zhuǎn)讓、重組、改制等原因?qū)е驴毓蓹?quán)發(fā)生轉(zhuǎn)移的，原企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員自然免職。領(lǐng)導(dǎo)人員調(diào)離集團(tuán)公司或辭職的，自然免職。第五十二條 各單位組織人事、紀(jì)檢、監(jiān)察、審計(jì)、財(cái)務(wù)部門的主要負(fù)責(zé)人更換、任免前須征求上級(jí)主管部門意見(jiàn)。第五十三條 集團(tuán)股份公司派出董事、監(jiān)事的管理辦法另行制訂。第五十四條 集團(tuán)公司委托集團(tuán)股份公司管理的單位，由集團(tuán)公司黨委、集團(tuán)公司直接管理的領(lǐng)導(dǎo)人員依照本辦法執(zhí)行。第五十五條 本辦法所稱的“以上”含本數(shù)，“不滿”不含本數(shù)。第五十六條 本辦法由集團(tuán)股份公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。第五十七條 本辦法自印發(fā)之日起施行。凡以前規(guī)定與本辦法不符的，按本辦法執(zhí)行。
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