【正文】 造成用人嚴重失察、失誤，影響惡劣，負主要領導責任的。 ，致使下屬連續(xù)或者多次出現嚴重違紀違法行為，造成惡劣影響，負主要領導責任的。 、子女、身邊工作人員嚴重違紀違法知情不管，造成惡劣影響的。 。上述情形由公司黨委會指定的部門按有關規(guī)定進行調查認定，認定結果作為公司黨委會研究決定的基本依據。 （四）責令辭職，是指公司黨委會根據領導人員任職期間的表現，認定其已不再適合擔任現職，通過一定程序責令其辭去現任領導職務。其中，對年度考核評價結果被認定為不稱職或連續(xù)兩個年度考核評價結果為基本稱職的領導人員，應責令辭職。領導人員辭職應經過下列程序：領導本人以書面形式向公司黨委會提出辭職申請。自愿辭職應提前十五天提出辭職申請，責令辭職應在接到公司黨委會責令辭職通知后按要求提出辭職申請。公司人力資源部對辭職原因進行審核，提出初步意見。公司黨委會研究決定。應引咎辭職而拒不提出辭職申請的，應責令辭職。責令辭職而拒不辭職的，予以免職。領導人員在辦理辭職期間應認真履行崗位職責，擅自離職的，給予紀律處分。領導人員有下列情形之一的，不得提出辭職：在涉及企業(yè)重要機密等特殊崗位任職且不滿解密期限的。重要公務尚未處理完畢，需由本人繼續(xù)處理的。有其他特殊原因的。 第四十二條免職。領導人員有下列情形之一的，一般予以免職： （一）在年度考核評價中被確定為不稱職，或者連續(xù)兩年在年度述職測評中為基本稱職、不服從公司責令辭職的。 （二）受到責任追究應當免職的。 （三）因健康原因長期不能堅持正常工作的。 （四）達到任職年齡界限或者退休年齡界限的。 （五）辭職或者調出的。 （六）因工作需要或者其他原因應當免去現職的。第四十三條退休。 （一）領導人員達到國家規(guī)定退休年齡的，應按時辦理退休手續(xù)，即男年滿60周歲，女年滿55周歲的，不需本人申請，由人力資源部門按規(guī)定程序在到齡當月辦理退休手續(xù)。 （二）領導人員退休后，繼續(xù)對公司的商業(yè)秘密和核心技術負有保密責任和義務，保密期限按照國家及公司規(guī)定執(zhí)行。 （三）領導人員退休后，不得在原任職企業(yè)及其出資企業(yè)兼職（任職）；退休后三年內，不得到與原任職企業(yè)有關聯業(yè)務關系的企業(yè)兼職、投資入股或從事相關贏利性活動；退休后三年內到與原任職企業(yè)沒有關聯業(yè)務關系的企業(yè)兼職的，或退休三年后到企業(yè)兼職的，須由本人向公司黨委報告，由擬兼職企業(yè)出具說明材料，公司黨委批準后，方可兼職。 （四）對到達退休年齡的人員，印發(fā)退休文件。退休后一切職務自然免除，除特殊需要不再另外發(fā)文任免。 （五）各單位要充分重視退休領導人員的管理服務工作，積極落實各項政治、生活待遇；建立溝通聯系制度，定期傳達通報公司改革發(fā)展形勢和生產經營情況，聽取退休領導人員的意見和建議，并做好節(jié)日期間的慰問走訪。第四十四條返聘。 （一）領導人員退休后原則上不再返聘，如因工作特殊需要返聘的，由公司黨委會研究決定。 （二）因工作特殊需要返聘的，返聘期限一般不超過一年。 （三）返聘人員不得擔任領導職務。 （四）領導人員返聘期間的待遇由公司黨委會研究確定。 第九章檢查與考核 第四十五條公司人力資源部根據工作需要適時對領導人員管理辦法的執(zhí)行情況進行自查，自查內容包括：制度的合規(guī)性、執(zhí)行程序規(guī)范性、基礎材料完備性、員工對選人用人滿意度等，及時發(fā)現問題，完善管理規(guī)定。 第四十六條各級領導人員管理責任部門要嚴格執(zhí)行領導人員管理辦法的內容和管理程序，有關責任人要嚴格遵守人事工作紀律，嚴格執(zhí)行保密和回避制度。對選人用人中的違紀行為，按照有關規(guī)定給予有關責任人相應的黨紀政紀處分。 第十章附則 第四十七條領導人員檔案管理。 （一）領導人員的人事檔案由公司人力資源部負責管理。 （二）新任的領導人員，其所在單位的人力資源部門應在接到正式任職通知后一個月內，將人事檔案按要求整理好后送上級主管部門。對在上級單位保管的人事檔案，應將所形成的歸檔材料及時報送上級主管部門歸檔。人事檔案應通過機要交通轉遞或派專人送取，不準郵寄或交本人自帶。 （三）領導人員的履歷材料、學歷材料、職業(yè)資格材料、入黨入團相關材料、干部任免審批表等相關材料，要及時歸檔。第四十八條領導人員帶班值班及請假管理。 （一）各單位需做好領導班子日常值班安排。在政治保電、重大自然災害預警、重要設備啟停操作期間、新機組168小時試運期間，董事長（非公司領導兼任、總經理、黨委書記、生產（基建）副總經理必須在廠、在崗，其他時間董事長（非公司領導兼任、總經理、黨委書記、生產（基建）副總經理必須有一人在廠值班。 （二）各級領導人員離開工作崗位、外出活動均應履行請假手續(xù)。外出活動包括：離開工作崗位或現場參加會議、學習、考察、出差、公務活動、出國和休假等（公司統(tǒng)一安排的活動除外）。 ，部門業(yè)務經理（業(yè)務主任）應向部門負責人和主管領導請假。 （非公司領導兼任）、總經理應向公司負責人請假，各單位黨委書記應向公司黨委書記請假，報公司總經理工作部，無特殊情況，黨政正職一般不同時請假外出。各單位其他領導人員應向本單位負責人請假，主管安全生產、工程建設的領導人員還須向公司主管領導請假。 第四十九條本辦法由公司人力資源部負責解釋。第五十條本辦法自發(fā)布之日起施行。 第24頁 共24頁