中國(guó)三峽集團(tuán)有限公司領(lǐng)導(dǎo)人員管理辦法-wenkub
2023-04-27 05:09:04 本頁(yè)面
【正文】 規(guī)范中國(guó)三峽集團(tuán)股份有限公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)集團(tuán)股份公司）中層領(lǐng)導(dǎo)人員（以下簡(jiǎn)稱(chēng)領(lǐng)導(dǎo)人員）管理工作，建設(shè)“四好”領(lǐng)導(dǎo)班子，培養(yǎng)“五有”領(lǐng)導(dǎo)人員隊(duì)伍，確保企業(yè)又好又快發(fā)展，根據(jù)黨和國(guó)家有關(guān)政策和法律法規(guī)，結(jié)合集團(tuán)股份公司實(shí)際，制定本辦法。第二條 領(lǐng)導(dǎo)人員管理必須堅(jiān)持下列原則：（一）黨管人才與董事會(huì)依法選擇經(jīng)營(yíng)管理者相結(jié)合的原則；（二）德才兼?zhèn)?、群眾公認(rèn)、注重能力和業(yè)績(jī)的原則；（三）民主、公開(kāi)、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則；（四）激勵(lì)與約束并重的原則。未成立直屬黨委而成立直屬黨工委、黨總支的，職務(wù)名稱(chēng)為黨工委書(shū)記、黨工委副書(shū)記、紀(jì)工委書(shū)記、工會(huì)工委主任、黨總支書(shū)記、黨總支副書(shū)記。集團(tuán)股份公司副總工程師、副總經(jīng)濟(jì)師、副總會(huì)計(jì)師職級(jí)為正局級(jí)。 任職條件及資格第九條 提拔領(lǐng)導(dǎo)人員應(yīng)從符合條件的后備領(lǐng)導(dǎo)人員中產(chǎn)生。 選拔任用3．集團(tuán)股份公司直屬機(jī)關(guān)職能部門(mén)、經(jīng)營(yíng)管理服務(wù)單位正職人選（含集團(tuán)股份公司副總工程師、副總經(jīng)濟(jì)師、副總會(huì)計(jì)師）由集團(tuán)股份公司主要領(lǐng)導(dǎo)協(xié)商提名或集團(tuán)股份公司黨委研究推薦；副職人選由所在部門(mén)（單位）正職提名或黨總支部（黨支部）委員會(huì)研究推薦。擬提任領(lǐng)導(dǎo)人員數(shù)與擬提任人選推薦數(shù)按1:2的比例呈報(bào)。（三）考察對(duì)擬提拔的人選必須進(jìn)行考察，考察方案經(jīng)集團(tuán)股份公司主要領(lǐng)導(dǎo)審核同意后由集團(tuán)股份公司人力資源部組織實(shí)施。2．民主推薦和民主測(cè)評(píng)。座談范圍為被考察人所在單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員、部門(mén)負(fù)責(zé)人、直屬單位黨政正職及其他對(duì)被考察人關(guān)鍵事項(xiàng)知情的人員。（四）擬定領(lǐng)導(dǎo)人員調(diào)整方案集團(tuán)股份公司人力資源部根據(jù)民主測(cè)評(píng)、民主推薦、考察情況和擬調(diào)整單位領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu)等情況，提出領(lǐng)導(dǎo)人員調(diào)整方案。到會(huì)常委在充分討論的基礎(chǔ)上，以應(yīng)到會(huì)常委過(guò)半數(shù)通過(guò)形成決定。第十三條 依法選舉需換屆的黨委（黨總支），按照《中國(guó)共產(chǎn)黨黨章》、《中國(guó)共產(chǎn)黨基層組織選舉工作暫行條例》的規(guī)定，由集團(tuán)股份公司黨委審查同意黨委（黨總支）書(shū)記、副書(shū)記、紀(jì)委書(shū)記候選人后，換屆單位召開(kāi)黨代會(huì)（黨員大會(huì)）進(jìn)行民主選舉，選舉產(chǎn)生的黨委（黨總支）書(shū)記、副書(shū)記報(bào)集團(tuán)股份公司黨委審批，紀(jì)委書(shū)記由本單位黨 委會(huì)審議通過(guò)后報(bào)集團(tuán)股份公司黨委審批。第十六條 領(lǐng)導(dǎo)人員實(shí)行雙向進(jìn)入，交叉任職。第十七條 實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)人員任期制。在任期內(nèi)職務(wù)發(fā)生變動(dòng)的，新任領(lǐng)導(dǎo)人員的任期不超過(guò)本屆黨委（黨總支）、董事會(huì)、經(jīng)營(yíng)班子、工會(huì)委員會(huì)的任期。試用期間享受同職級(jí)領(lǐng)導(dǎo)人員的待遇。第二十條 正職領(lǐng)導(dǎo)人員的任職由集團(tuán)股份公司主要領(lǐng)導(dǎo)宣布，副職領(lǐng)導(dǎo)人員的任職由集團(tuán)股份公司主要領(lǐng)導(dǎo)委托其他領(lǐng)導(dǎo)或人力資源部部門(mén)負(fù)責(zé)人宣布。領(lǐng)導(dǎo)人員年度考核是指對(duì)領(lǐng)導(dǎo)人員每一任職年度進(jìn)行的考核，年度考核結(jié)果以年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)責(zé)任制考核、經(jīng)濟(jì)責(zé)任制考核、績(jī)效計(jì)劃考核（以下稱(chēng)業(yè)績(jī)考核）情況與民主測(cè)評(píng)結(jié)果綜合評(píng)定。計(jì)算公式如下：（一）實(shí)行經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)責(zé)任制、經(jīng)濟(jì)責(zé)任制考核的單位，領(lǐng)導(dǎo)人員年度考核結(jié)果得分為：1．行政正職領(lǐng)導(dǎo)人員年度考核得分=（本單位當(dāng)年度業(yè)績(jī)考核得分247。領(lǐng)導(dǎo)人員民主測(cè)評(píng)以百分制計(jì)分。年度目標(biāo)責(zé)任書(shū)考核結(jié)果與薪酬兌現(xiàn)掛鉤，作為薪酬兌現(xiàn)的主要依據(jù)。行政正職與黨委（黨工委、黨總支）書(shū)記由一人擔(dān)任的，按分別簽訂的崗位責(zé)任書(shū)為考核依據(jù)，考核結(jié)果取每個(gè)崗位責(zé)任書(shū)考核結(jié)果的平均值；正職兼任副職的，按正職崗位簽訂的責(zé)任書(shū)為考核依據(jù)；副職兼任副職的，按分別簽訂 的崗位責(zé)任書(shū)為考核依據(jù)，考核結(jié)果取每個(gè)崗位責(zé)任書(shū)考核結(jié)果的平均值。其中得分在90分以上的為優(yōu)秀，70分以上不滿(mǎn)90分的為稱(chēng)職，60分以上不滿(mǎn)70分的為基本稱(chēng)職，不滿(mǎn)60分的為不稱(chēng)職。（一）選拔擔(dān)任上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的人選，應(yīng)從考核結(jié)果被評(píng)定為優(yōu)秀和稱(chēng)職的領(lǐng)導(dǎo)人員中產(chǎn)生。（五）領(lǐng)導(dǎo)人員民主測(cè)評(píng)得分60分以上不滿(mǎn)70分或年度考核結(jié)果評(píng)定為基本稱(chēng)職的，對(duì)其進(jìn)行誡勉談話。誡勉期滿(mǎn)，民主測(cè)評(píng)仍為60分以上不滿(mǎn)70分或年度考核結(jié)果仍為基本稱(chēng)職的，除特殊情況外，予以免職（解聘）。 激勵(lì)與約束第二十八條 建立健全以考核評(píng)價(jià)為基礎(chǔ)，與崗位職責(zé)和工作業(yè)績(jī)掛鉤，短期激勵(lì)與中長(zhǎng)期激勵(lì)、精神鼓勵(lì)與物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合的領(lǐng)導(dǎo)人員激勵(lì)機(jī)制。未經(jīng)集團(tuán)股份公司審核同意，領(lǐng)導(dǎo)人員不得領(lǐng)取薪酬方案所列收入以外的其他貨幣或股權(quán)收入。第三十三條 堅(jiān)持實(shí)行企務(wù)公開(kāi)制度，加強(qiáng)民主監(jiān)督。第六章逐步推行領(lǐng)導(dǎo)人員職業(yè)資格證書(shū)和持證上崗制度。領(lǐng)導(dǎo)人員回避的親屬關(guān)系為：夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以?xún)?nèi)旁系血親以及近姻親關(guān)系。 免職
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