【正文】 濟(jì)合同，因質(zhì)量問(wèn)題造成顧客拒收、退貨、索賠或中止合同的；（三） 在國(guó)家、行業(yè)、****工業(yè)集團(tuán)公司組織的產(chǎn)品監(jiān)督抽查活動(dòng)中，產(chǎn)品判為不合格，經(jīng)整頓仍不合格的；（四） 因質(zhì)量問(wèn)題被國(guó)家有關(guān)部門(mén)暫停使用科研、生產(chǎn)許可或被認(rèn)證機(jī)構(gòu)暫停使用質(zhì)量管理體系/產(chǎn)品認(rèn)證證書(shū)的。 第十八條 有下列情形之一的，對(duì)負(fù)直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者進(jìn)行全集團(tuán)公司通報(bào)批評(píng)，對(duì)責(zé)任單位主要領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行誡勉談話： （一）當(dāng)月生產(chǎn)作業(yè)計(jì)劃完成率低于80%（含80%）的； （二）當(dāng)月重點(diǎn)軍民品合同履約率未達(dá)到80%的； （三）當(dāng)月網(wǎng)絡(luò)進(jìn)度、節(jié)點(diǎn)中關(guān)重零件晚供下道工序14天以上（含14天）的； （四）對(duì)調(diào)度指令執(zhí)行不力或不執(zhí)行，工作不積極主動(dòng)，推諉扯皮，對(duì)生產(chǎn)造成一定影響的。 （三）當(dāng)年清欠回款、應(yīng)收賬款指標(biāo)完成率低于50%或存貨超限額達(dá)到50%以上的，單位黨政正職應(yīng)引咎辭職，如本人不引咎辭職的，上級(jí)組織責(zé)令其辭職或直接免職。 （三）當(dāng)年主要考核指標(biāo)完成率達(dá)不到50%的，或連續(xù)兩年主要考核指標(biāo)完成率達(dá)不到70%的，或連續(xù)三年主要考核指標(biāo)完成率達(dá)不到90%的，單位黨政正職應(yīng)引咎辭職，如本人不引咎辭職的，上級(jí)組織責(zé)令其辭職或直接免職。第十三條 受到問(wèn)責(zé)的領(lǐng)導(dǎo)人員，取消當(dāng)年考核評(píng)優(yōu)和評(píng)選各類先進(jìn)榮譽(yù)的資格。第十二條 對(duì)領(lǐng)導(dǎo)人員的問(wèn)責(zé)方式，根據(jù)其在問(wèn)責(zé)事項(xiàng)中的領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任而定。第八條 領(lǐng)導(dǎo)人員具有本規(guī)定第五條所列情形，并且具有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)從重問(wèn)責(zé)：（一）干擾、阻礙問(wèn)責(zé)調(diào)查工作的；（二）弄虛作假、隱瞞事實(shí)真相的；（三）出具偽證或者隱匿、毀滅有關(guān)問(wèn)責(zé)證據(jù)的；（四）拒不執(zhí)行問(wèn)責(zé)決定或無(wú)正當(dāng)理由拒不采納問(wèn)責(zé)建議的；（五）對(duì)檢舉人、控告人打擊、報(bào)復(fù)或陷害的；（六）被問(wèn)責(zé)后，不能及時(shí)有效的進(jìn)行整改，或者在整改期間發(fā)生新過(guò)錯(cuò)的；（七）對(duì)于發(fā)生本規(guī)定第五條所列情形，隱瞞不報(bào)、謊報(bào)、故意拖延報(bào)告的；（八）黨內(nèi)法規(guī)或者國(guó)家法律法規(guī)有明確規(guī)定的其他從重情節(jié)的。 第四條 對(duì)于受到問(wèn)責(zé)的領(lǐng)導(dǎo)人員，同時(shí)需要追究紀(jì)律責(zé)任的，依照有關(guān)規(guī)定給予黨政紀(jì)處分；涉嫌犯罪的移交司法機(jī)關(guān)依法處理。****集團(tuán)關(guān)于實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)人員問(wèn)責(zé)的規(guī)定第一章 總 則第一條 為進(jìn)一步加大對(duì)領(lǐng)導(dǎo)人員的監(jiān)管力度,增強(qiáng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)人員的責(zé)任意識(shí)和大局意識(shí),提升執(zhí)行力，促進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)人員全面、正確、有效地履行崗位職責(zé)，更好地保障集團(tuán)公司高效運(yùn)行，根據(jù)《中國(guó)共產(chǎn)黨章程》、《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和《關(guān)于實(shí)行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部問(wèn)責(zé)的暫行規(guī)定》，集合集團(tuán)公司實(shí)際，特制定本規(guī)定。第二章 問(wèn)責(zé)的情形第五條 有下列情形之一的，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)人員實(shí)行問(wèn)責(zé)：（一）未嚴(yán)格履行規(guī)定的決策程序或者決策嚴(yán)重失誤，給集團(tuán)公司或本單位、本部門(mén)造成較大經(jīng)濟(jì)損失或者嚴(yán)重影響的； （二）因工作失職、瀆職致使本單位、本部門(mén)發(fā)生一定影響的重大事故、事件、案件，或者在短期內(nèi)連續(xù)發(fā)生較大事故、事件、案件造成較大損失或者嚴(yán)重影響的； （三）因管理、監(jiān)管不力，在其職責(zé)范圍內(nèi)發(fā)生較大事故、事件或者承擔(dān)的項(xiàng)目管理混亂，進(jìn)度嚴(yán)重滯后，項(xiàng)目質(zhì)量出現(xiàn)重大缺陷，造成較大損失或者嚴(yán)重影響的； （四）在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的管理工作中，濫用職權(quán)，強(qiáng)令、授意實(shí)施違反集團(tuán)公司管理制度或者疏于對(duì)質(zhì)量、安全、保密、物資采購(gòu)、設(shè)備管理、穩(wěn)定、招標(biāo)、比價(jià)、售后服務(wù)等工作的管理，造成較大事故、事件或者給集團(tuán)公司、本單位或本部門(mén)造成嚴(yán)重影響的； （五）無(wú)不可抗力，沒(méi)有完成或部分沒(méi)有完成年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)合同書(shū)約定的主要考核指標(biāo)，并且嚴(yán)重影響公司當(dāng)期整體目標(biāo)的； （六）對(duì)調(diào)度指令執(zhí)行不力，推諉扯皮或拒不執(zhí)行生產(chǎn)調(diào)度指令，嚴(yán)重影響當(dāng)期生產(chǎn)任務(wù)或節(jié)點(diǎn)完成的；（七）對(duì)于群體性、突發(fā)性事件處置失當(dāng)，導(dǎo)致事態(tài)擴(kuò)大或者惡化，造成嚴(yán)重影響的；（八）違反人事管理制度，導(dǎo)致用人失察、失誤，造成惡劣影響的；（九）其他給國(guó)家、集團(tuán)公司、本單位和本部門(mén)以及廣大員工生命、財(cái)產(chǎn)造成較大損失或者嚴(yán)重影響的。第九條 領(lǐng)導(dǎo)人員具有本規(guī)定第五條所列情形，并且具有下列情形之一的，可以從輕問(wèn)責(zé)：（一）主動(dòng)積極采取措施，有效避免損失或者挽回影響的；（二）積極配合問(wèn)責(zé)調(diào)查工作，并且主動(dòng)承擔(dān)責(zé)任的。領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任分為以下幾種： （一）直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任：是指領(lǐng)導(dǎo)人員在其職責(zé)范圍內(nèi)，未履行或者未正確履行職責(zé)，對(duì)于直接管轄的工作出現(xiàn)過(guò)錯(cuò)或者違反法律、法規(guī)和相關(guān)規(guī)定，對(duì)其過(guò)錯(cuò)起決定性作用，所應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任。第四章 問(wèn)責(zé)的主要內(nèi)容第一節(jié) 年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī) 第十四條 責(zé)任單位因非不可抗力原因，沒(méi)有完成或部分沒(méi)有完成年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)合同書(shū)約定的主要考核指標(biāo)的，對(duì)單位黨政正職進(jìn)行責(zé)任追究。 第十五條 責(zé)任單位因非不可抗力原因，年度清欠回款、應(yīng)收賬款指標(biāo)沒(méi)有完成或部分沒(méi)有完成、存貨超過(guò)控制額的，對(duì)單位黨政正職進(jìn)行責(zé)任追究。 運(yùn)營(yíng)管理部、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)部、預(yù)算控制部要在次年元月15日前，將各責(zé)任單位上年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)主要考核指標(biāo)、清欠回款、應(yīng)收賬款、存貨控制額的完成情況形成書(shū)面材料，由部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字，并加蓋單位公章，經(jīng)集團(tuán)公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后報(bào)黨委組織部、紀(jì)委監(jiān)察部。 第十九條 有下列情形之一的，負(fù)直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者應(yīng)引咎辭職，如本人不引咎辭職的，上級(jí)組織責(zé)令其辭職或直接免職；對(duì)其責(zé)任單位主要領(lǐng)導(dǎo)給予停職待崗察看三個(gè)月處理： （一）連續(xù)三個(gè)月生產(chǎn)作業(yè)計(jì)劃完成率均低于80%的； （二）對(duì)重大調(diào)度指令執(zhí)行不力，影響當(dāng)期生產(chǎn)任務(wù)完成的； （三）拒絕執(zhí)行調(diào)度指令，頂風(fēng)不干，態(tài)度惡劣，造成嚴(yán)重后果的。（五） 在年度內(nèi)累計(jì)發(fā)生兩次相同性質(zhì)的一般質(zhì)量問(wèn)題的。第二十三條 有下列情形之一的，對(duì)負(fù)直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者給予行政警告或記過(guò)處分，對(duì)責(zé)任單位主要領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行全公司通報(bào)批評(píng)或給予行政警告處分：（一）違反質(zhì)量法律、法規(guī)，偽造數(shù)據(jù)，提供假冒偽劣產(chǎn)品，對(duì)集團(tuán)公司的信譽(yù)造成不良影響；（二）由于質(zhì)量原因造成拖延全武器系統(tǒng)研制、生產(chǎn)、大型試驗(yàn)進(jìn)度六個(gè)月以上；（三）因