公司領(lǐng)導(dǎo)人員績效考核辦法(建筑裝飾-資料下載頁
2024-11-08 11:13本頁面
【導(dǎo)讀】責人和設(shè)計人員不變。任命周XX為代部長，XX剛為副部長。聲裝等公司所有材料采購工作。為進一步規(guī)范公司的各項制度，重新明確重要事項的審批權(quán)限，由副總經(jīng)理（行政）提交方案報董事長批準。及班組工、料價格對董事長負責，并應(yīng)第一時間內(nèi)上報董事長。為提高公司績效，增強企業(yè)活力，特制定本考核辦法?？睿駝t轉(zhuǎn)入下年度，總成交價不包含辦事處（協(xié)作）項目的成交工程量。程或完工后款未收回的，不列入考核總價，轉(zhuǎn)入下年度。工程質(zhì)量問題造成返工和賠款的，對上述人員各按公司實際。若發(fā)生工傷事故，火災(zāi)、失竊的事故，取消安。司實際損失的10%各予以處罰。部部長1200元的獎勵。若發(fā)生工期糾紛，取消工期獎，并對常務(wù)副總、聲裝副。但最多扣光當年的績效獎金。
【正文】 徐 XX 總竣工量的 %作為績效考核 2020 年度辦公室評優(yōu)計劃及獎罰標準 根據(jù)公司實際情況， 2020 年度辦公室評優(yōu)計劃如下： 備注：鞏義市文化中心目前屬在建工程，評優(yōu)計劃暫列入 2020 年工作中。 獎罰計算標準 目標 爭創(chuàng) 寧波市優(yōu)工程 3 個 省優(yōu)工程 1 個 寧波市優(yōu)項目經(jīng)理 2 個 余姚市建筑業(yè)先進單位 1 項 余姚先進個人 1 個 寧波市守合同重信用 AA 級 1 項 寧波市優(yōu)項目經(jīng)理 1 個 申報類別 級別 獎勵金額（元） 處罰金額（元） 目標 爭創(chuàng) 目標 爭創(chuàng) 優(yōu)秀類 工 程 縣市級 500 800 200 100 地市級 800 1000 300 200 省級 1500 2020 500 300 國家級 4000 5000 800 500 創(chuàng)杯類 工 程 縣市級 800 1000 300 150 地市級 1300 1500 400 200 省級 2300 3000 600 400 國家級 5000 7000 1000 600 優(yōu)秀個人 （項目經(jīng)理） 縣市級 500 800 200 100 地市級 800 1000 300 200 省級 1500 2020 500 300 國家級 4000 5000 800 500 公司先進類 縣市級 800 1000 300 150 地市級 1300 1500 400 200 省級 2300 3000 600 400 國家級 5000 7000 1000 600 裝飾房產(chǎn)電腦打印機數(shù)量總計 裝飾： 截止到 2020 年底 XX 建筑裝飾共有電腦 20 臺 .有打印機 8 臺 2020 年 4 月 14 日為止，新增加電腦 10 臺 .新增打印機 1 臺 XX 裝飾截止 2020 年 4 月 14 日為止，共計電腦 29 臺，打印機 9 臺 房產(chǎn)： 房產(chǎn)截止 2020 年 底 共計電腦 16 臺 打印機共 7 臺 2020 年 XX 房產(chǎn)截止 2020 年 4 月 14 日共計電腦 17 臺，打印機 7 臺 裝飾房產(chǎn)： 截止 2020 年 4 月 14 日裝飾房產(chǎn)共計電腦 47 臺，打印機 16 臺 .。 網(wǎng)絡(luò)管理員考核 部 門 辦公室 姓 名 XXX 工 號 U012 崗位 /職務(wù) 網(wǎng)絡(luò)管理 設(shè)定目標 指標定義 /評價標準 行動計劃 預(yù)期困難 獎罰規(guī)則 每個月定期對電腦進行硬件維 護和檢修 1次，一個季度進行全面檢修 解決電腦各種硬件問題，保證公司員工的正常使用 沒有備用硬件導(dǎo)致硬件調(diào)換、檢測不方便，工作效率低 按每月完成情況決定給予 200 到 400 元獎罰 每個月對電腦定期進行殺毒和殺毒軟件升級 1次，一個季度進行軟件全面升級 解決軟件各種問題，保障網(wǎng)絡(luò)暢通 公司員工職責不同導(dǎo)致員工對軟件的需求不同；內(nèi)外網(wǎng)不通導(dǎo)致工作不便，管理困難 按每月完成情況決定給予 200 到 400 元獎罰 打印機和電腦臨時故障處理 維修率和投訴建議 保障電腦正常使用和及時維修 無 按每月完成 情況決定給予 200 到 400 元獎罰 實際完成進度計劃完成進度 1 0 0 ％實際完成進度計劃完成進度 1 0 0
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