【正文】 劣影響，負主要領(lǐng)導(dǎo)責任的。、子女、身邊工作人員嚴重違紀違法知情不管，造成惡劣影響的。上述情形由公司黨委會指定的部門按有關(guān)規(guī)定進行調(diào)查認定，認定結(jié)果作為公司黨委會研究決定的基本依據(jù)。（四）責令辭職，是指公司黨委會根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)人員任職期間的表現(xiàn)，認定其已不再適合擔任現(xiàn)職，通過一定程序責令其辭去現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。其中，對考核評價結(jié)果被認定為不稱職或連續(xù)兩個考核評價結(jié)果為基本稱職的領(lǐng)導(dǎo)人員，應(yīng)責令辭職。領(lǐng)導(dǎo)人員辭職應(yīng)經(jīng)過下列程序：領(lǐng)導(dǎo)本人以書面形式向公司黨委會提出辭職申請。自愿辭職應(yīng)提前十五天提出辭職申請，責令辭職應(yīng)在接到公司黨委會責令辭職通知后按要求提出辭職申請。公司人力資源部對辭職原因進行審核，提出初步意見。公司黨委會研究決定。應(yīng)引咎辭職而拒不提出辭職申請的，應(yīng)責令辭職。責令辭職而拒不辭職的，予以免職。領(lǐng)導(dǎo)人員在辦理辭職期間應(yīng)認真履行崗位職責，擅自離職的，給予紀律處分。領(lǐng)導(dǎo)人員有下列情形之一的，不得提出辭職：在涉及企業(yè)重要機密等特殊崗位任職且不滿解密期限的。重要公務(wù)尚未處理完畢，需由本人繼續(xù)處理的。有其他特殊原因的。第四十二條免職。領(lǐng)導(dǎo)人員有下列情形之一的，一般予以免職：（一）在考核評價中被確定為不稱職，或者連續(xù)兩年在述職測評中為基本稱職、不服從公司責令辭職的。（二）受到責任追究應(yīng)當免職的。（三）因健康原因長期不能堅持正常工作的。（四）達到任職年齡界限或者退休年齡界限的。（五）辭職或者調(diào)出的。（六）因工作需要或者其他原因應(yīng)當免去現(xiàn)職的。第四十三條退休。（一）領(lǐng)導(dǎo)人員達到國家規(guī)定退休年齡的，應(yīng)按時辦理退休手續(xù)，即男年滿60周歲，女年滿55周歲的，不需本人申請，由人力資源部門按規(guī)定程序在到齡當月辦理退休手續(xù)。（二）領(lǐng)導(dǎo)人員退休后，繼續(xù)對公司的商業(yè)秘密和核心技術(shù)負有保密責任和義務(wù)，保密期限按照國家及公司規(guī)定執(zhí)行。（三）領(lǐng)導(dǎo)人員退休后，不得在原任職企業(yè)及其出資企業(yè)兼職（任職）；退休后三年內(nèi)，不得到與原任職企業(yè)有關(guān)聯(lián)業(yè)務(wù)關(guān)系的企業(yè)兼職、投資入股或從事相關(guān)贏利性活動；退休后三年內(nèi)到與原任職企業(yè)沒有關(guān)聯(lián)業(yè)務(wù)關(guān)系的企業(yè)兼職的，或退休三年后到企業(yè)兼職的，須由本人向公司黨委報告，由擬兼職企業(yè)出具說明材料，公司黨委批準后，方可兼職。（四）對到達退休年齡的人員，印發(fā)退休文件。退休后一切職務(wù)自然免除，除特殊需要不再另外發(fā)文任免。（五）各單位要充分重視退休領(lǐng)導(dǎo)人員的管理服務(wù)工作，積極落實各項政治、生活待遇；建立溝通聯(lián)系制度，定期傳達通報公司改革發(fā)展形勢和生產(chǎn)經(jīng)營情況，聽取退休領(lǐng)導(dǎo)人員的意見和建議，并做好節(jié)日期間的慰問走訪。第四十四條返聘。（一）領(lǐng)導(dǎo)人員退休后原則上不再返聘，如因工作特殊需要返聘的，由公司黨委會研究決定。（二）因工作特殊需要返聘的，返聘期限一般不超過一年。（三）返聘人員不得擔任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。（四）領(lǐng)導(dǎo)人員返聘期間的待遇由公司黨委會研究確定。第九章檢查與考核第四十五條公司人力資源部根據(jù)工作需要適時對領(lǐng)導(dǎo)人員管理辦法的執(zhí)行情況進行自查，自查內(nèi)容包括：制度的合規(guī)性、執(zhí)行程序規(guī)范性、基礎(chǔ)材料完備性、員工對選人用人滿意度等，及時發(fā)現(xiàn)問題，完善管理規(guī)定。第四十六條各級領(lǐng)導(dǎo)人員管理責任部門要嚴格執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)人員管理辦法的內(nèi)容和管理程序，有關(guān)責任人要嚴格遵守人事工作紀律，嚴格執(zhí)行保密和回避制度。對選人用人中的違紀行為，按照有關(guān)規(guī)定給予有關(guān)責任人相應(yīng)的黨紀政紀處分。第十章附則第四十七條領(lǐng)導(dǎo)人員檔案管理。（一）領(lǐng)導(dǎo)人員的人事檔案由公司人力資源部負責管理。（二）新任的領(lǐng)導(dǎo)人員，其所在單位的人力資源部門應(yīng)在接到正式任職通知后一個月內(nèi)，將人事檔案按要求整理好后送上級主管部門。對在上級單位保管的人事檔案，應(yīng)將所形成的歸檔材料及時報送上級主管部門歸檔。人事檔案應(yīng)通過機要交通轉(zhuǎn)遞或派專人送取，不準郵寄或交本人自帶。（三）領(lǐng)導(dǎo)人員的履歷材料、學歷材料、職業(yè)資格材料、入黨入團相關(guān)材料、干部任免審批表等相關(guān)材料，要及時歸檔。第四十八條領(lǐng)導(dǎo)人員帶班值班及請假管理。（一）各單位需做好領(lǐng)導(dǎo)班子日常值班安排。在政治保電、重大自然災(zāi)害預(yù)警、重要設(shè)備啟停操作期間、新機組168小時試運期間，董事長（非公司領(lǐng)導(dǎo)兼任、總經(jīng)理、黨委書記、生產(chǎn)（基建）副總經(jīng)理必須在廠、在崗，其他時間董事長（非公司領(lǐng)導(dǎo)兼任、總經(jīng)理、黨委書記、生產(chǎn)（基建）副總經(jīng)理必須有一人在廠值班。（二）各級領(lǐng)導(dǎo)人員離開工作崗位、外出活動均應(yīng)履行請假手續(xù)。外出活動包括：離開工作崗位或現(xiàn)場參加會議、學習、考察、出差、公務(wù)活動、出國和休假等（公司統(tǒng)一安排的活動除外）。，部門業(yè)務(wù)經(jīng)理（業(yè)務(wù)主任）應(yīng)向部門負責人和主管領(lǐng)導(dǎo)請假。（非公司領(lǐng)導(dǎo)兼任）、總經(jīng)理應(yīng)向公司負責人請假，各單位黨委書記應(yīng)向公司黨委書記請假，報公司總經(jīng)理工作部，無特殊情況，黨政正職一般不同時請假外出。各單位其他領(lǐng)導(dǎo)人員應(yīng)向本單位負責人請假，主管安全生產(chǎn)、工程建設(shè)的領(lǐng)導(dǎo)人員還須向公司主管領(lǐng)導(dǎo)請假。第四十九條本辦法由公司人力資源部負責解釋。第五十條本辦法自發(fā)布之日起施行。第四篇：公司領(lǐng)導(dǎo)人員管理辦法專題公司中層干部管理辦法第一章 總則第一條 為加強公司中層干部人員的管理，推進中層干部管理工作的科學化、制度化、規(guī)范化，造就高素質(zhì)干部隊伍，根據(jù)集團公司《領(lǐng)導(dǎo)人員管理辦法》、公司《關(guān)于進一步加強干部選拔任用紀實工作的通知》、結(jié)合公司實際情況，制定本規(guī)定。第二條 本規(guī)定適用于公司本部及托管單位。本規(guī)定適用于公司本級總經(jīng)理助理、部門（廠站）正副職。第三條 中層干部管理必須堅持下列原則：（一）黨管干部原則；（二）德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄仍瓌t；（三）民主、公開、競爭、擇優(yōu)原則；（四）公司領(lǐng)導(dǎo)認可、職工群眾認可、市場認可原則；（五）權(quán)利與責任義務(wù)統(tǒng)一、激勵與監(jiān)督約束并重原則；（六）依法管理的原則。第二章 管理權(quán)限第四條公司董事會管理權(quán)限包括：（一）根據(jù)能源公司提名、推薦、及有關(guān)規(guī)定，選舉公司董事長；（二）根據(jù)能源公司推薦或提議，決定聘任或解聘公司總經(jīng)理；（三）根據(jù)公司推薦、提議，由總經(jīng)理提名，決定聘任或解聘公司副總經(jīng)理、總會計師、總經(jīng)理助理；第五條 公司總經(jīng)理管理權(quán)限包括：（一）提名公司副總經(jīng)理?？倳嫀煹雀甭毴诉x；（二）提名公司總經(jīng)理助理及部門正、副處長；第三章 任職條件第六條 公司中層干部人員應(yīng)當具備下列基本條件：（一）具有較高的政治素質(zhì)，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，堅決執(zhí)行黨的路線方針政策，嚴格執(zhí)行民主集中制原則，堅持國有企業(yè)的社會主義方向，具有搞好國有企業(yè)的強烈事業(yè)心和責任感，認真履行經(jīng)濟責任、政治責任和社會責任；（二）具有較突出的工作業(yè)績，熟悉現(xiàn)代企業(yè)管理，有較強的決策判斷能力、經(jīng)營管理能力、溝通協(xié)調(diào)能力，開拓創(chuàng)新精神和市場競爭意識強；（三）具有履行崗位職責所必需的專業(yè)知識，熟悉國家宏觀經(jīng)濟政策及相關(guān)法律法規(guī)，熟悉國內(nèi)外市場和相關(guān)行業(yè)情況；（四）具有良好的職業(yè)素養(yǎng)，遵紀守法，勤勉盡責，團結(jié)合作，廉潔從業(yè)，作風形象和職業(yè)信譽好；（五）具有良好的心理素質(zhì)和能夠正常履行職責的身體素 質(zhì)。第七條 公司中層干部應(yīng)當具備下列任職條件：（一）管理人員總經(jīng)理助理具有 5 年以上相關(guān)工作經(jīng)歷，具有處長 累計 4 年以上相關(guān)工作經(jīng)歷；提拔擔任處長的，應(yīng)當具有副處長2 年以上工作經(jīng)歷；提拔擔任部門副處長的，應(yīng)當具有5年以上相關(guān)工作經(jīng)歷。大學?？埔陨蠈W歷；身體健康。（二）提拔擔任黨內(nèi)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，還應(yīng)當符合黨章及有關(guān)規(guī)定的要求。第八條 特別優(yōu)秀的或工作特殊需要的人才，可以適當放寬 任職條件。第四章 職數(shù)和任期第九條 公司經(jīng)理班子職數(shù)根據(jù)公司章程確定，一般不超過 7 人。公司等基層黨委由 5～7 人組成，書記 1 人，必要時可設(shè) 副書記；總支、支部委員會由 3～5 人組成。第十條公司黨委、總支、支部委員與董事會、經(jīng)理班 子成員嚴格實行交叉任職，書記原則上由行政負責人兼任。董事長、總經(jīng)理原則上分設(shè)。第十一條公司領(lǐng)導(dǎo)人員實行任期制。董事任期由公司章 程規(guī)定，每屆任期不超過 3 年；經(jīng)理班子任期由董事會確定，每屆任期不超過 3 年；基層黨委每屆任期 4 年，總支、支部委員會委員每屆任期 3 年。任期屆滿經(jīng)考核合格可連任。第五章 選拔任用第十二條 選拔公司領(lǐng)導(dǎo)干部，主要采取組織選拔、公開招聘、競爭上崗等方式進行。第十三條 組織選拔一般應(yīng)當經(jīng)過下列程序：（一）溝通醞釀；（二）通過民主推薦等方式確定考察對象并在一定范圍內(nèi)進行公示，公示期為 3 個工作日；（三）組織考察，全面考察其業(yè)績、素質(zhì)、能力和廉潔從業(yè)等方面的情況?？疾熘饕扇€別談話和民主測評等方式，聽取考察對象所在單位領(lǐng)導(dǎo)和周圍群眾的意見，聽取被考察人的工作述職；（四）征求考察對象所在公司黨委（支部）、紀檢監(jiān)察等方面意見；（五）綜合分析，提出任用意見；（六）集體討論決定。由黨委或經(jīng)理班子集體討論決定。（七）公示任命。第十四條 公開招聘和競爭上崗一般應(yīng)當經(jīng)過下列程序：（一）面向社會或在公司內(nèi)公布職位、職責、任職條件及有關(guān)要求；（二）報名與資格審查；（三）對其知識、能力、素質(zhì)、心理健康等方面進行測試；（四）根據(jù)測試結(jié)果確定考察對象，并進行公示，公示期為3 個工作日。同時對競爭上崗人員進行民主測評和征求有關(guān)方面的意見；（五）綜合分析，提出任用建議；（六）集體討論決定；（七）對面向社會招聘人員進行背景調(diào)查；（八）公示任職。第十五條 對通過公開招聘和擔任公司領(lǐng)導(dǎo)人員的，實行 任職試用期制度，試用期為半年。試用期滿后，經(jīng)考核勝任試用職務(wù)的，正式任職，其試用期計入任職時間；不勝任的，免去試任職務(wù)。第十六條 公司領(lǐng)導(dǎo)人員與能源公司簽訂勞動合同，并由 能源公司對其社保關(guān)系、檔案關(guān)系進行管理，工資福利及組織關(guān)系由子公司進行管理。第十七條公司領(lǐng)導(dǎo)人員違反任職回避規(guī)定和公務(wù)回避規(guī)定，使本人、親屬、親屬所在單位或合伙人獲取不正當利益，使國家、企業(yè)利益受到損害的，視情節(jié)輕重，給予組織處理或政紀處分。涉嫌犯罪的，移送司法機關(guān)處理。第六章 考核評價第二十條 對管理人員考核按照公司績效考核辦法進行。第二十一條 建立公司領(lǐng)導(dǎo)人員責任追究制度。公司領(lǐng)導(dǎo) 人員有下列情形之一的，按照管理權(quán)限和有關(guān)法律法規(guī)給予經(jīng)濟處罰、組織處理、黨紀政紀處分；涉嫌犯罪的，依法移送司法機關(guān)處理：（一）接受不正當利益，或者利用職權(quán)謀取私利的；（二）泄露企業(yè)商業(yè)秘密，損害企業(yè)合法權(quán)益的；（三）違反財政金融制度或者國家有關(guān)政策規(guī)定的；（四）違反企業(yè)規(guī)章制度、工作程序或者辦事規(guī)則，給企業(yè)造成重大損失的；（五）因經(jīng)營決策失誤造成企業(yè)重大損失的；（六）因管理不善造成國有資產(chǎn)嚴重流失的；（七）因用人失察、失誤造成惡劣影響或者重大損失的；（八）對安全、質(zhì)量、環(huán)保等重大及以上責任事故和重大群體性事件負有領(lǐng)導(dǎo)責任的；（九）對董事會決議違反法律法規(guī)、公司章程規(guī)定，或者明顯損害國家、出資人、企業(yè)的利益和職工合法權(quán)益，董事本人表決時未投反對票的；（十）其他應(yīng)當追究責任的情形。第七章 退出第二十二條 公司領(lǐng)導(dǎo)干部有下列情形之一的，一般予 以免職（解聘）或者撤職：（一）因嚴重違紀違法被追究責任的；（二）因健康原因長期不能堅持正常工作的；（三）達到退休年齡界限的；（四）連續(xù)兩個在考核評價中被確定為不稱職的；（五）因工作需要或者其他原因應(yīng)當免職的。第二十三條 領(lǐng)導(dǎo)干部免職、撤職一般應(yīng)當經(jīng)過下列程序： 公司管理權(quán)限的，（一）由公司提出免職或撤職的，按下列程序辦理：征求本級領(lǐng)導(dǎo)班子、黨委、紀檢監(jiān)察等方面意 見；經(jīng)黨委、經(jīng)理辦公聯(lián)席會議或經(jīng)理辦公會討論通過。（三）領(lǐng)導(dǎo)干部接到免職或撤職通知后，應(yīng)當在 2 天內(nèi)完成工作交接。子公司董事長、法人代表、總經(jīng)理在能源公司離任審計完成后方可離任。第二十四條 領(lǐng)導(dǎo)干部達到規(guī)定的退休年齡，應(yīng)當退休并及 時辦理退休手續(xù)。領(lǐng)導(dǎo)干部退休后，不得在原任職企業(yè)及所出資的企業(yè)擔任任何領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)；離職或者退休后 3 年內(nèi)，不得在與原任職企業(yè)有業(yè)務(wù)關(guān)系的私營企業(yè)、外資企業(yè)和中介機構(gòu)擔任職務(wù)、投資入股，或者在上述企業(yè)或者機構(gòu)從事、代理與原任職企業(yè)經(jīng)營業(yè)務(wù)相關(guān)的經(jīng)營活動。因工作需要在其他企業(yè)擔任職務(wù)的，應(yīng)當事先征求本人所在單位同意后按照管理權(quán)限報批。第二十五條 領(lǐng)導(dǎo)干部在能源公司正式批復(fù)辭職、解除勞動 合同之前不得擅自離開工作崗位。未請假或請假未被批準擅自離開工作崗位超過 5 天的，按自動離職處理。因擅自離崗造成經(jīng)濟損失的，需進行賠償。第八章 附則第二十六條 中層干部任免堅持談話制度，凡職務(wù)變動能源公司領(lǐng)導(dǎo)需與當事人談話。第二十七條 本規(guī)定由公司人力資源處負責解釋。第二十八條 本規(guī)定自發(fā)布之日起施行。第五篇：國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員廉潔自律七項要求[定稿]國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員廉潔自律七項要求一、不準利用職務(wù)上的便利通過同業(yè)經(jīng)營或關(guān)聯(lián)交易為本人或特定關(guān)系人謀取利益；二、不準相互為對方及其配偶、子女和其他特定關(guān)系人從事營利性經(jīng)營活動提供便利條件；三、不準在企業(yè)資產(chǎn)整合、引入戰(zhàn)略投資者等過程中利用職權(quán)謀取私利；四、不準擅自抵押、擔保、委托理財；五、不準利用企業(yè)上市或上市公司并購、重組、定向增發(fā)等過程中的內(nèi)幕信息為本人或特定關(guān)系人謀取利益；六、不準授意、指使、強令財會人員提供虛假財務(wù)報告；七、不準違規(guī)自定薪酬、兼職取酬、濫發(fā)補貼和獎金。