【正文】 料。第十六條 需要備案的投資項目應向省國資委遞交以下材料：（一）申請備案的申請文件（包括企業(yè)基本情況、擬投資項目情況、合資合作方有關情況說明等）；（二）省屬企業(yè)投資項目備案表（一式4份，格式附后）（三）公司履行決策程序的有關情況；（四）經(jīng)審計的最近一年的財務報表和最近一期的財務報表；（五）資金來源說明。第十七條 企業(yè)投資必須經(jīng)過可行性研究，重大投資項目要組織專家論證或咨詢機構評估。企業(yè)所有投資項目必須經(jīng)過董事會（未設董事會的為總經(jīng)理辦公會）作出決議，并形成規(guī)范的會議記錄。對實行核準和備案管理的企業(yè)投資項目，企業(yè)應在董事會（未設董事會的為總經(jīng)理辦公會）作出投資決議后，及時向省國資委遞交該投資項目的相關材料。第十八條 應報省國資委核準的投資項目在未獲核準前，企業(yè)除開展可行性研究論證等前期工作外，不得組織實施或者進行實際投資，也不得簽署具有法律約束力的投資協(xié)議、文件。對于實行備案的投資項目，企業(yè)應在項目實施前報省國資委備案。依照法律、法規(guī)和規(guī)章，需由政府有關部門核準或者備案的項目，企業(yè)應該在上報項目之前，報告省國資委。第十九條 對企業(yè)已經(jīng)核準或備案的重大投資項目在實施過程中出現(xiàn)下列情形的，應當重新履行投資決策程序，并及時向省國資委報告。省國資委可根據(jù)具體情況，出具確認意見或要求企業(yè)重新辦理核準、備案手續(xù)：（一）對投資額變化超過30%或者資金來源及構成進行重大調(diào)整的；（二）項目公司的股權結構發(fā)生重大變化，導致企業(yè)控制權轉移的；（三）投資合作方嚴重違約，損害出資人利益的；（四）國資委和企業(yè)認為需報告的其他重大事項。第二十條 核準后的項目，一年內(nèi)未實施或開工建設的，企業(yè)應當向省國資委申請延期或注銷。未辦理相應手續(xù)的，原核準文件自行作廢。第二十一條 企業(yè)應對所有申報材料內(nèi)容的真實性負責。企業(yè)以拆分項目、提供虛假材料等不正當手段取得核準文件的，省國資委有權撤銷對該項目的核準，并追究有關人員的責任。第二十二條 省國資委加強對企業(yè)投資計劃和項目的核準、備案、實施及后評價情況的監(jiān)督檢查。（一）省國資委將對企業(yè)投資計劃和項目報核準和備案情況采取抽查的方式，對企業(yè)不按規(guī)定履行報備手續(xù)的，責令限期糾正。（二）對已經(jīng)備案或核準的投資項目，省國資委進行動態(tài)檢查，對檢查中發(fā)現(xiàn)與申報項目出現(xiàn)重大差別而企業(yè)未報告國資委的，省國資委可以要求企業(yè)限期整改。企業(yè)須在接到限期整改通知后按通知要求進行整改，并將整改結果報省國資委。第二十三條 企業(yè)應當對投資項目實施后評價管理，不斷總結經(jīng)驗，提高投資管理水平。具體工作內(nèi)容，參照《省屬企業(yè)投資項目后評價工作指導意見》。經(jīng)國資委核準的投資項目的后評價報告應當報省國資委備案。第五章 企業(yè)投資管理第二十四條 企業(yè)應當建立健全投資管理制度，制定投資決策程序，明確相應的管理機構，并報省國資委備案。企業(yè)投資管理制度主要包括下列內(nèi)容：（一）企業(yè)負責投資管理機構的名稱、職責，管理構架及相應的權限；（二）投資活動所遵循的原則、決策程序和相應的定量管理指標；（三）項目可行性研究和論證工作的管理；（四）項目組織實施中的招投標管理、工程建設監(jiān)督管理體系與實施過程的管理；（五）資產(chǎn)收購和股權投資項目實施與過程的管理；（六）項目后評價工作體系建設與實施的管理；（七）投資風險管理，重點是法律、財務方面的風險防范措施；（八）責任追究制度。第二十五條 企業(yè)要加強投資全過程的管理。投資項目要按規(guī)定確定項目負責人，落實項目責任制；企業(yè)基本建設、技術改造、和有控制力的投資項目中的工程設計、施工、監(jiān)理和設備購置、材料采購等，都要按規(guī)定進行招投標或比價采購，禁止暗箱操作，以權謀私等行為；基本建設、技術改造等項目完成后應及時辦理竣工決算手續(xù)，委托中介機構進行全面審計，并對項目進行后評價；企業(yè)投資必須按規(guī)定進行財務會計核算，財務報告應單獨披露有關重大投資事項。第六章 附則第二十六條 企業(yè)違反本辦法和其他投資決策程序規(guī)定的，省國資委應當責令其改正或通報批評；情節(jié)嚴重、致使企業(yè)遭受重大損失的，依照《四川省省屬企業(yè)重大決策失誤責任追究辦法》等有關規(guī)定追究有關人員的責任。第二十七條 企業(yè)執(zhí)行本辦法的情況和省國資委對企業(yè)投資檢查結果和企業(yè)整改結果與企業(yè)負責人經(jīng)營業(yè)績考核掛鉤，作為企業(yè)負責人經(jīng)營業(yè)績考核綜合評議指標的重要內(nèi)容。第二十八條 本辦法由省國資委負責解釋。第二十九條本辦法自印發(fā)之日起施行?！端拇ㄊ≌畤匈Y產(chǎn)監(jiān)督管理委員會》（川國資規(guī)劃[2005]77號）同時廢止。第五篇：高等學校領導人員管理暫行辦法高等學校領導人員管理暫行辦法（中組發(fā)〔2017〕2號）第一章總則第一條為加強和改進高等學校領導人員管理，完善選拔任用和管理監(jiān)督機制，按照社會主義政治家、教育家的目標要求，建設一支符合好干部標準的高素質領導人員隊伍，根據(jù)《事業(yè)單位領導人員管理暫行規(guī)定》和有關法律法規(guī)，制定本辦法。第二條本辦法適用于國家舉辦的普通高等學校領導班子成員。第三條高等學校領導人員管理，必須堅持黨管干部、黨管人才，堅持德才兼?zhèn)?、以德為先，堅持依法依?guī)辦事，堅持從嚴管理監(jiān)督與激勵關懷相結合，遵循教育規(guī)律，公道公平公正地對待、評價和使用領導人員，充分調(diào)動積極性、主動性、創(chuàng)造性，不斷促進高等學校辦出特色爭創(chuàng)一流。第二章任職條件和資格第五條高等學校領導人員應當具備下列基本條件：（一）具有較高的思想政治素質和政策理論水平，堅持以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發(fā)展觀為指導，深入學習貫徹總書記系列重要講話精神，堅持黨對高等學校的領導，堅定中國特色社會主義道路自信、理論自信、制度自信、文化自信，認真貫徹黨的教育方針，堅持社會主義辦學方向，嚴守政治紀律和政治規(guī)矩，牢固樹立政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識，在思想上政治上行動上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致，經(jīng)得起各種風浪考驗。（二）具有勝任崗位職責所必需的專業(yè)知識和職業(yè)素養(yǎng)，熟悉高等教育工作和相關政策法規(guī)，堅持全員全過程全方位育人理念，了解和掌握思想政治工作規(guī)律、教書育人規(guī)律和學生成長規(guī)律，善于做知識分子工作，業(yè)界聲譽好。（三）具有較強的組織領導和管理能力，自覺堅持黨委領導下的校長負責制，貫徹執(zhí)行民主集中制，有全局觀念和改革創(chuàng)新精神，能夠科學謀劃，依法依規(guī)辦事，團結合作，善于集中正確意見。（四）具有強烈的事業(yè)心和責任感，熱愛教育事業(yè)，堅持原則，敢于擔當，勤勉盡責，能夠全身心投入工作，實績突出。（五）具有良好的品行修養(yǎng)，堅持不懈地培育和弘揚社會主義核心價值觀，恪守職業(yè)道德，立德樹人，為人師表，追求真理，淡泊名利，能夠正確行使黨和人民賦予的權力，嚴于律己，清正廉潔，群眾威信高。黨委書記和校長應當符合社會主義政治家、教育家的標準，善于從政治上看問題把方向，有堅定的政治立場、崇高的理想信念、服務國家和人民的價值追求，有正確的教育思想和深厚的學識學養(yǎng)，有相當?shù)慕虒W科研和學校管理能力，有高尚的道德情操和人格魅力。第六條高等學校領導人員應當具備下列基本資格：（一）應當具有大學本科以上文化程度。（二）一般應當具有五年以上工作經(jīng)歷。行政領導人員一般應當具有高等教育工作經(jīng)歷。從高等學校提任的，一般應當具有院（系）管理工作經(jīng)歷。（三）從副職提任正職的，應當具有副職崗位兩年以上任職經(jīng)歷；從下級正職提任上級副職的，應當具有下級正職崗位三年以上任職經(jīng)歷。（四）專業(yè)技術人員直接提任領導人員的，應當具有一定的管理工作經(jīng)歷，且已擔任正高級專業(yè)技術職務或者三年以上副高級專業(yè)技術職務。其中，直接提任本科院校領導人員的，應當已擔任正高級專業(yè)技術職務。（五）應當經(jīng)過黨校、行政學院、干部學院和教育行政學院或者干部教育培訓管理部門認可的其他培訓機構的培訓，培訓時間達到有關規(guī)定要求。確因特殊情況在提任前未達到培訓要求的，應當在提任后一年內(nèi)完成。（六）具有正常履行職責的身體條件。（七）符合有關法律法規(guī)和行業(yè)主管部門規(guī)定的其他任職資格要求。第七條對特別優(yōu)秀或者工作特殊需要的，可以破格提拔。破格提拔必須從嚴掌握，并報上級組織（人事）部門審批。第三章選拔任用第八條選拔任用高等學校領導人員，應當充分發(fā)揮主管機關（部門）黨委（黨組）的領導和把關作用，堅持正確選人用人導向，嚴格標準條件和程序，按照核定或者批準的領導職數(shù)和崗位設置方案，精準科學選人用人，注重優(yōu)化領導班子結構，形成年齡、經(jīng)歷、專長等方面的合理配備，增強班子整體功能。領導班子專業(yè)結構應當注意與本校主要學科門類相適應。第九條主管機關（部門）黨委（黨組）或者組織（人事）部門按照干部管理權限，根據(jù)工作需要和領導班子建設實際提出選拔任用工作啟動意見，在綜合研判、充分醞釀的基礎上形成工作方案，并按照組織考察、會議決定等有關程序和要求認真組織實施。第十條選拔高等學校領導人員，一般采取學校內(nèi)部推選、外部選派、競爭（聘）上崗、公開遴選等方式進行，也可以探索其他有利于優(yōu)秀人才脫穎而出的選拔方式。第十一條確定考察對象，應當綜合考慮工作需要、人選德才條件、一貫表現(xiàn)、人崗相適、民主推薦和征求意見等情況，防止簡單以票、以分或者以學歷、職稱、頭銜、榮譽等取人偏向。第十二條嚴格執(zhí)行考察制度，防止“帶病提拔”。第十三條任用高等學校領導人員，區(qū)別不同情況實行選任制、委任制、聘任制。對行政領導人員，逐步加大聘任制推行力度。實行聘任制的，以聘任通知、聘任書、聘任合同等形式確定聘任關系，所聘職務及相關待遇在聘期內(nèi)有效。第十四條提任領導人員的，應當在一定范圍內(nèi)進行公示，公示期不少于五個工作日。第十五條提任非選舉產(chǎn)生領導人員的，實行任職試用期制度，試用期一般為一年。