【正文】 十五條各單位總助級人員應(yīng)具備以下資格：（一）具有累計五年以上工作經(jīng)歷。（二）一般應(yīng)具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷或?qū)W位。（四）總助級人員一般應(yīng)在相關(guān)部門正職崗位任職兩年以上，未滿兩年的，應(yīng)當(dāng)具有相關(guān)部門正職和副職崗位累計三年以上的任職經(jīng)歷。公開選聘執(zhí)行《**公司系統(tǒng)內(nèi)公開選聘領(lǐng)導(dǎo)人員管理辦法》組織考核推薦領(lǐng)導(dǎo)人員的主要程序包括：提出建議人選、黨委會初議、組織考察和個人有關(guān)事項報告核查、黨委會研究、征求有關(guān)方面意見、任前談話、任前公示、履行手續(xù)。第十七條提出建議人選。第十八條黨委會初議。第十九條組織考察和個人事項報告核查。（一）民主推薦。民主推薦包括會議推薦和個別談話推薦，兩種方式可單獨使用，也可同時采用，相互補充，相互印證，綜合分析。參加民主推薦的人員要有一定的覆蓋面和廣泛的代表性。（二）民主測評。民主測評一般采取投票形式進(jìn)行。主要了解考察人選的素質(zhì)能力、履職履責(zé)、廉潔自律等方面的情況。根據(jù)考察情況和個人有關(guān)事項報告核查情況,研究決定領(lǐng)導(dǎo)人員的任用。（一）公司人力資源部介紹擬任人選的組織考察及個人有關(guān)事項報告核查情況。（三）形成決定。對影響做出決定的問題要及時查清，并適時作出決定。各單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員的任免，需事先與股東方溝通并征得股東方同意。第二十二條任前談話。第二十三條任前公示。同職級調(diào)動、調(diào)整、免職一般不公示，如認(rèn)為有必要公示時也可公示。公示反饋信息的受理部門為公司人力資源和紀(jì)檢監(jiān)察部門。（一）所反映問題不存在的，予以任用。（三）對政治立場、思想品質(zhì)、廉潔自律等方面存在嚴(yán)重問題的，經(jīng)公司黨委會復(fù)議后不予任用，對其中屬于違紀(jì)違法的，移交紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)或司法機(jī)關(guān)按照有關(guān)規(guī)定處理。第二十四條履行手續(xù)。各單位領(lǐng)導(dǎo)人員的任免，應(yīng)按照各單位章程的規(guī)定或者股東方的約定，履行有關(guān)法定程序。各單位事先以正式文件（附黨委會會議紀(jì)要、任職推薦材料、個人述職報告、簡歷）向公司請示。（三）提交黨委會審議。（五）各單位辦理任免及管理等有關(guān)手續(xù)。（一）有下列情形之一的，由公司推薦委派董事、監(jiān)事：。、監(jiān)事會人員發(fā)生變化。（二）由公司人力資源部根據(jù)工作需要，商有關(guān)單位及部門提出推薦、委派人選，報請公司主管領(lǐng)導(dǎo)審核并經(jīng)黨委會研究同意后，按法定程序辦理相關(guān)手續(xù)。（三）派出董事、監(jiān)事應(yīng)具備下列任職條件： 、相關(guān)業(yè)務(wù)人員。，具備相關(guān)專業(yè)知識及管理經(jīng)驗。、生技、經(jīng)營、財務(wù)等部門選擇，派出監(jiān)事原則上在財務(wù)、內(nèi)控等部門選擇。（四）公司人力資源部下發(fā)董事監(jiān)事推薦、委派函，抄報集團(tuán)或中國**能源股份有限公司備案；獨資公司、中外合資企業(yè)的董事、監(jiān)事由公司直接委派擔(dān)任。（五）各單位召開股東會會議，對推薦的董事、監(jiān)事進(jìn)行選舉，選舉通過后，正式出任該公司董事、監(jiān)事。第二十八條領(lǐng)導(dǎo)人員的評價考核按管理權(quán)限進(jìn)行?？己朔譃槎ㄆ诳己撕蛯ｍ椏己恕ｍ椏己艘话阒敢蝾I(lǐng)導(dǎo)調(diào)整等工作需要進(jìn)行的考核及試用期考核。第二十九條實行領(lǐng)導(dǎo)人員提醒、函詢和誡勉制度。針對信訪、舉報及其他途徑反映領(lǐng)導(dǎo)人員政治思想、履行職責(zé)、工作作風(fēng)、道德品質(zhì)、廉政勤政、組織紀(jì)律等方面的問題，除進(jìn)行調(diào)查核實的以外，一般采用書面方式對被反映的領(lǐng)導(dǎo)人員進(jìn)行函詢了解。第三十條對各單位董事長（非公司領(lǐng)導(dǎo)兼任）或總經(jīng)理實行離任經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計制度，必要時，依照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行任中經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計。（一）需要事先請示的事項：。、出境執(zhí)行《**公司領(lǐng)導(dǎo)人員出國（境）管理辦法》。（二）需要向公司報告的事項： 。、子女、父母經(jīng)辦私營或個體企業(yè)的。**集團(tuán)以外單位組織的脫產(chǎn)進(jìn)修、學(xué)習(xí)或考察的。、工作上需要組織予以理解、支持和幫助解決的事項。請示的重大事項應(yīng)在得到答復(fù)批準(zhǔn)后方可執(zhí)行。（四）根據(jù)集團(tuán)的有關(guān)要求，領(lǐng)導(dǎo)人員每年1月31日前集中填寫個人有關(guān)事項報告表。第三十二條實行領(lǐng)導(dǎo)人員任職回避制度。有下列情況之一的，應(yīng)實行任職回避：（一）在同一領(lǐng)導(dǎo)班子中任職的。（三）一方在領(lǐng)導(dǎo)班子，另一方在其分管的部門、單位及工程、投資項目中任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的。（五）公司黨委認(rèn)為需要任職回避的。違反公司領(lǐng)導(dǎo)人員崗位職責(zé)、授權(quán)手冊以及有下列情形之一的，按照管理權(quán)限和有關(guān)法律法規(guī)給予問責(zé)、黨紀(jì)政紀(jì)處分，涉嫌犯罪的，依法移送司法機(jī)關(guān)處理：（一）接受不正當(dāng)利益，或者利用職權(quán)謀取私利的。（三）違反財政金融制度或國家有關(guān)政策規(guī)定的。（五）工作失職、失誤，造成重大損失或惡劣影響的。（七）對群體性、突發(fā)性事件處置失當(dāng)?shù)?。（九）對董事會決議違反法律法規(guī)、公司章程規(guī)定，或者明顯損害國家、股東、公司的利益和職工合法權(quán)益，董事本人表決時未投反對票的。第三十四條因不稱職受到調(diào)整崗位處理的，一年內(nèi)不得提拔；引咎辭職和受到責(zé)令辭職、免職處理的一年內(nèi)不安排職務(wù)，兩年內(nèi)不得擔(dān)任高于原任職務(wù)層次的職務(wù)。同時受到組織處理和紀(jì)律處分的，按照影響期長的規(guī)定執(zhí)行。第三十六條領(lǐng)導(dǎo)人員交流可以是提拔任職，也可以是平級調(diào)動或降職使用；領(lǐng)導(dǎo)人員掛職主要以平級掛職為主要方式，掛職期間只轉(zhuǎn)組織關(guān)系，不轉(zhuǎn)行政和工資關(guān)系。第三十八條領(lǐng)導(dǎo)人員交流和掛職均應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)班子職數(shù)的有關(guān)規(guī)定，不得超職數(shù)配備。掛職時間一般為一年，最長不超過兩年。第三十九條領(lǐng)導(dǎo)人員接到交流任職的通知后，應(yīng)及時辦理工作交接手續(xù)，在限定的時間內(nèi)到新的工作單位報到。第四十條公司后備人才選拔培養(yǎng)是建設(shè)素質(zhì)優(yōu)良、結(jié)構(gòu)科學(xué)、堪當(dāng)重任的領(lǐng)導(dǎo)人員隊伍的重要措施，公司按照《**公司領(lǐng)導(dǎo)人員后備人才管理辦法》，開展后備人才的選拔、培養(yǎng)。第八章辭職、免職、退休第四十一條辭職。（一）因公辭職，是指領(lǐng)導(dǎo)人員因工作需要變動職務(wù)，依照有關(guān)規(guī)定提出辭去現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。（三）引咎辭職，是指領(lǐng)導(dǎo)人員因工作嚴(yán)重失誤、失職造成重大損失或者惡劣影響，或者對重大事故負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任等，不宜再擔(dān)任現(xiàn)職，本人應(yīng)當(dāng)引咎辭去現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。造成重大損失或者惡劣影響，負(fù)主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的。、程序、紀(jì)律等，造成用人嚴(yán)重失察、失誤，影響惡劣，負(fù)主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的。、子女、身邊工作人員嚴(yán)重違紀(jì)違法知情不管，造成惡劣影響的。上述情形由公司黨委會指定的部門按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行調(diào)查認(rèn)定，認(rèn)定結(jié)果作為公司黨委會研究決定的基本依據(jù)。其中，對考核評價結(jié)果被認(rèn)定為不稱職或連續(xù)兩個考核評價結(jié)果為基本稱職的領(lǐng)導(dǎo)人員，應(yīng)責(zé)令辭職。自愿辭職應(yīng)提前十五天提出辭職申請，責(zé)令辭職應(yīng)在接到公司黨委會責(zé)令辭職通知后按要求提出辭職申請。公司黨委會研究決定。責(zé)令辭職而拒不辭職的，予以免職。領(lǐng)導(dǎo)人員有下列情形之一的，不得提出辭職：在涉及企業(yè)重要機(jī)密等特殊崗位任職且不滿解密期限的。有其他特殊原因的。領(lǐng)導(dǎo)人員有下列情形之一的，一般予以免職：（一）在考核評價中被確定為不稱職，或者連續(xù)兩年在述職測評中為基本稱職、不服從公司責(zé)令辭職的。（三）因健康原因長期不能堅持正常工作的。（五）辭職或者調(diào)出的。第四十三條退休。（二）領(lǐng)導(dǎo)人員退休后，繼續(xù)對公司的商業(yè)秘密和核心技術(shù)負(fù)有保密責(zé)任和義務(wù)，保密期限按照國家及公司規(guī)定執(zhí)行。（四）對到達(dá)退休年齡的人員，印發(fā)退休文件。（五）各單位要充分重視退休領(lǐng)導(dǎo)人員的管理服務(wù)工作，積極落實各項政治、生活待遇；建立溝通聯(lián)系制度，定期傳達(dá)通報公司改革發(fā)展形勢和生產(chǎn)經(jīng)營情況，聽取退休領(lǐng)導(dǎo)人員的意見和建議，并做好節(jié)日期間的慰問走訪。（一）領(lǐng)導(dǎo)人員退休后原則上不再返聘，如因工作特殊需要返聘的，由公司黨委會研究決定。（三）返聘人員不得擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。第九章檢查與考核第四十五條公司人力資源部根據(jù)工作需要適時對領(lǐng)導(dǎo)人員管理辦法的執(zhí)行情況進(jìn)行自查，自查內(nèi)容包括：制度的合規(guī)性、執(zhí)行程序規(guī)范性、基礎(chǔ)材料完備性、員工對選人用人滿意度等，及時發(fā)現(xiàn)問題，完善管理規(guī)定。對選人用人中的違紀(jì)行為，按照有關(guān)規(guī)定給予有關(guān)責(zé)任人相應(yīng)的黨紀(jì)政紀(jì)處分。（一）領(lǐng)導(dǎo)人員的人事檔案由公司人力資源部負(fù)責(zé)管理。對在上級單位保管的人事檔案，應(yīng)將所形成的歸檔材料及時報送上級主管部門歸檔。（三）領(lǐng)導(dǎo)人員的履歷材料、學(xué)歷材料、職業(yè)資格材料、入黨入團(tuán)相關(guān)材料、干部任免審批表等相關(guān)材料，要及時歸檔。（一）各單位需做好領(lǐng)導(dǎo)班子日常值班安排。（二）各級領(lǐng)導(dǎo)人員離開工作崗位、外出活動均應(yīng)履行請假手續(xù)。，部門業(yè)務(wù)經(jīng)理（業(yè)務(wù)主任）應(yīng)向部門負(fù)責(zé)人和主管領(lǐng)導(dǎo)請假。各單位其他領(lǐng)導(dǎo)人員應(yīng)向本單位負(fù)責(zé)人請假，主管安全生產(chǎn)、工程建設(shè)的領(lǐng)導(dǎo)人員還須向公司主管領(lǐng)導(dǎo)請假。第五十條本辦法自發(fā)布之日起施行。第二條 本規(guī)定適用于公司本部及托管單位。第三條 中層干部管理必須堅持下列原則：（一）黨管干部原則；（二）德才兼?zhèn)?、以德為先原則；（三）民主、公開、競爭、擇優(yōu)原則；（四）公司領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可、職工群眾認(rèn)可、市場認(rèn)可原則；（五）權(quán)利與責(zé)任義務(wù)統(tǒng)一、激勵與監(jiān)督約束并重原則；（六）依法管理的原則。總會計師等副職人選；（二）提名公司總經(jīng)理助理及部門正、副處長；第三章 任職條件第六條 公司中層干部人員應(yīng)當(dāng)具備下列基本條件：（一）具有較高的政治素質(zhì)，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，堅決執(zhí)行黨的路線方針政策，嚴(yán)格執(zhí)行民主集中制原則，堅持國有企業(yè)的社會主義方向，具有搞好國有企業(yè)的強(qiáng)烈事業(yè)心和責(zé)任感，認(rèn)真履行經(jīng)濟(jì)責(zé)任、政治責(zé)任和社會責(zé)任；（二）具有較突出的工作業(yè)績，熟悉現(xiàn)代企業(yè)管理，有較強(qiáng)的決策判斷能力、經(jīng)營管理能力、溝通協(xié)調(diào)能力，開拓創(chuàng)新精神和市場競爭意識強(qiáng)；（三）具有履行崗位職責(zé)所必需的專業(yè)知識，熟悉國家宏觀經(jīng)濟(jì)政策及相關(guān)法律法規(guī)，熟悉國內(nèi)外市場和相關(guān)行業(yè)情況；（四）具有良好的職業(yè)素養(yǎng)，遵紀(jì)守法，勤勉盡責(zé)，團(tuán)結(jié)合作，廉潔從業(yè)，作風(fēng)形象和職業(yè)信譽好；（五）具有良好的心理素質(zhì)和能夠正常履行職責(zé)的身體素 質(zhì)。大學(xué)?？埔陨蠈W(xué)歷；身體健康。第八條 特別優(yōu)秀的或工作特殊需要的人才，可以適當(dāng)放寬 任職條件。公司等基層黨委由 5～7 人組成，書記 1 人，必要時可設(shè) 副書記；總支、支部委員會由 3～5 人組成。董事長、總經(jīng)理原則上分設(shè)。董事任期由公司章 程規(guī)定，每屆任期不超過 3 年；經(jīng)理班子任期由董事會確定，每屆任期不超過 3 年；基層黨委每屆任期 4 年，總支、支部委員會委員每屆任期 3 年。第五章 選拔任用第十二條 選拔公司領(lǐng)導(dǎo)干部，主要采取組織選拔、公開招聘、競爭上崗等方式進(jìn)行。考察主要采取個別談話和民主測評等方式，聽取考察對象所在單位領(lǐng)導(dǎo)和周圍群眾的意見，聽取被考察人的工作述職；（四）征求考察對象所在公司黨委（支部）、紀(jì)檢監(jiān)察等方面意見；（五）綜合分析，提出任用意見；（六）集體討論決定。（七）公示任命。同時對競爭上崗人員進(jìn)行民主測評和征求有關(guān)方面的意見；（五）綜合分析，提出任用建議；（六）集體討論決定；（七）對面向社會招聘人員進(jìn)行背景調(diào)查；（八）公示任職。試用期滿后，經(jīng)考核勝任試用職務(wù)的，正式任職，其試用期計入任職時間；不勝任的，免去試任職務(wù)。第十七條公司領(lǐng)導(dǎo)人員違反任職回避規(guī)定和公務(wù)回避規(guī)定，使本人、親屬、親屬所在單位或合伙人獲取不正當(dāng)利益，使國家、企業(yè)利益受到損害的，視情節(jié)輕重，給予組織處理或政紀(jì)處分。第六章 考核評價第二十條 對管理人員考核按照公司績效考核辦法進(jìn)行。公司領(lǐng)導(dǎo) 人員有下列情形之一的，按照管理權(quán)限和有關(guān)法律法規(guī)給予經(jīng)濟(jì)處罰、組織處理、黨紀(jì)政紀(jì)處分；涉嫌犯罪的，依法移送司法機(jī)關(guān)處理：（一）接受不正當(dāng)利益，或者利用職權(quán)謀取私利的；（二）泄露企業(yè)商業(yè)秘密，損害企業(yè)合法權(quán)益的；（三）違反財政金融制度或者國家有關(guān)政策規(guī)定的；（四）違反企業(yè)規(guī)章制度、工作程序或者辦事規(guī)則，給企業(yè)造成重大損失的；（五）因經(jīng)營決策失誤造成企業(yè)重大損失的；（六）因管理不善造成國有資產(chǎn)嚴(yán)重流失的；（七）因用人失察、失誤造成惡劣影響或者重大損失的；（八）對安全、質(zhì)量、環(huán)保等重大及以上責(zé)任事故和重大群體性事件負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的；（九）對董事會決議違反法律法規(guī)、公司章程規(guī)定，或者明顯損害國家、出資人、企業(yè)的利益和職工合法權(quán)益，董事本人表決時未投反對票的；（十）其他應(yīng)當(dāng)追究責(zé)任的情形。第二十三條 領(lǐng)導(dǎo)干部免職、撤職一般應(yīng)當(dāng)經(jīng)過下列程序： 公司管理權(quán)限的，（一）由公司提出免職或撤職的，按下列程序辦理：征求本級領(lǐng)導(dǎo)班子、黨委、紀(jì)檢監(jiān)察等方面意 見；經(jīng)黨委、經(jīng)理辦公聯(lián)席會議或經(jīng)理辦公會討論通過。子公司董事長、法人代表、總經(jīng)理在能源公司離任審計完成后方可離任。領(lǐng)導(dǎo)干部退休后，不得在原任職企業(yè)及所出資的企業(yè)擔(dān)任任何領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)；離職或者退休后 3 年內(nèi)，不得在與原任職企業(yè)有業(yè)務(wù)關(guān)系的私營企業(yè)、外資企業(yè)和中介機(jī)構(gòu)擔(dān)任職務(wù)、投資入股，或者在上述企業(yè)或者機(jī)構(gòu)從事、代理與原任職企業(yè)經(jīng)營業(yè)務(wù)相關(guān)的經(jīng)營活動。第二十五條 領(lǐng)導(dǎo)干部在能源公司正式批復(fù)辭職、解除勞動 合同之前不得擅自離開工作崗位。因擅自離崗造成經(jīng)濟(jì)損失的，需進(jìn)行賠償。第二十七條 本規(guī)定由公司人力資源處負(fù)責(zé)解釋。第五篇：國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員廉潔自律七項要求[定稿]國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員廉潔自律七項要求一、不準(zhǔn)利用職務(wù)上的便利通過同業(yè)經(jīng)營或關(guān)聯(lián)交易為本人或特定關(guān)系人謀取利益；二、不準(zhǔn)相互為對方及其配偶、子女和其他特定關(guān)系人從事營利性經(jīng)營活動提供便利條件；三、不準(zhǔn)在企業(yè)資產(chǎn)整合、引入戰(zhàn)略投資者等過程中利用職權(quán)謀取私利；四、不準(zhǔn)擅自抵押、擔(dān)保、委托理財；五、不準(zhǔn)利用企業(yè)上市或上市公司并購、重組、定向增發(fā)等過程中的內(nèi)幕信息為本人或特定關(guān)系人謀取利益；六、不準(zhǔn)授意、指使、強(qiáng)令財會人員提供虛假財務(wù)報告；七、不準(zhǔn)違規(guī)自定薪酬、兼職取酬、濫發(fā)補貼