3國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員廉潔從業(yè)學(xué)習(xí)心得-閱讀頁
2024-08-26 18:26本頁面
【正文】 風(fēng)險(xiǎn)偏好等因素不同也難以統(tǒng)一量化標(biāo)準(zhǔn)，為有利于實(shí)現(xiàn)完善企業(yè)內(nèi)控機(jī)制與加強(qiáng)外部監(jiān)管的合理統(tǒng)一，可授權(quán)國有企業(yè)結(jié)合法人治理結(jié)構(gòu)和經(jīng)營管理模式，自行制定 “ 三重一大 ” 集體決策的具體范圍、內(nèi)容及程序等，并要求其向履行國有資產(chǎn)出資人職責(zé)的機(jī)構(gòu)報(bào)告?zhèn)浒?。?推行民主管理方面，要依法實(shí)行廠務(wù)公開，充分發(fā)揮職工代表大會的民主監(jiān)督作用，同時(shí)，要充分運(yùn)用現(xiàn)代企業(yè)制度中實(shí)現(xiàn)民主管理的好制度好方法，依法保障職工代表大會選舉產(chǎn)生職工董事、職工監(jiān)事，切實(shí)保護(hù)職工參與企業(yè)民主管理的權(quán)利。國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員在離職或者退休后從 事其他工作是公民勞動權(quán)利的實(shí)現(xiàn)，是其基本人權(quán)，應(yīng)保護(hù)。可以明確規(guī)定競業(yè)禁止的范圍是與原任職企業(yè)有業(yè)務(wù)關(guān)系的私營、外資企業(yè)和中介機(jī)構(gòu)，時(shí)限可限定為三年。 （四）強(qiáng)化監(jiān)督保障 貫徹執(zhí)行好《若干規(guī)定》須強(qiáng)化監(jiān)督保障措施。在個(gè)人重大事項(xiàng)報(bào)告的監(jiān)督方面，可以要求履行國有資產(chǎn)出資人職責(zé)的機(jī)構(gòu)加強(qiáng)監(jiān)督管理，逐步探索建立國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員個(gè)人財(cái)產(chǎn)申報(bào)制度。在建立健全監(jiān)督協(xié) 調(diào)機(jī)制方面，可以明確各級審計(jì)部門按照企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員的管理權(quán)限，將有關(guān)審計(jì)結(jié)果抄送紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)和履行國有資產(chǎn)出資人職責(zé)的機(jī)構(gòu)等內(nèi)容。 （六）細(xì)化違規(guī)行為處理 明晰和規(guī)范從業(yè)違規(guī)行為處理，對增強(qiáng)《若干規(guī)定》的執(zhí)行力和權(quán)威性作用重大。當(dāng)前，國有企業(yè)改革發(fā)展的總體趨勢是由行政化管理向建立健全現(xiàn)代企業(yè)制度轉(zhuǎn)變，且《勞動法》和《勞動合同法》均授權(quán)企業(yè)依據(jù)內(nèi)部規(guī)章制度管理內(nèi)部員工。在扣發(fā)薪金方面，應(yīng)在《若干規(guī)定》明確國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員受到警示談話、調(diào)離崗位、降職、免職處理的須減發(fā)或者全部扣發(fā)當(dāng)年的績效薪金、獎(jiǎng)金的基礎(chǔ)上，可根據(jù)情節(jié)輕重和國有資產(chǎn)受損程度，對哪些處理 應(yīng)當(dāng)減發(fā)、哪些應(yīng)當(dāng)扣發(fā)等作出具體規(guī)定。可明確規(guī)定國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員拒不清退、賠償?shù)?，?yīng)采取扣除薪酬和提請民事訴訟等方式進(jìn)行追償。提起民事訴訟進(jìn)行追償不僅僅是國有企業(yè) 第 8 頁 共 8 頁 的權(quán)利，也是其應(yīng)盡的
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