3國有企業(yè)領導人員廉潔從業(yè)學習心得-免費閱讀
【正文】 可明確規(guī)定國有企業(yè)領導人員拒不清退、賠償?shù)?，應采取扣除薪酬和提請民事訴訟等方式進行追償。在建立健全監(jiān)督協(xié) 調機制方面，可以明確各級審計部門按照企業(yè)領導人員的管理權限，將有關審計結果抄送紀檢監(jiān)察機關和履行國有資產(chǎn)出資人職責的機構等內容。國有企業(yè)領導人員在離職或者退休后從 事其他工作是公民勞動權利的實現(xiàn)，是其基本人權，應保護。重大決策事項，可從企業(yè)的重大戰(zhàn)略管理事項、重大資產(chǎn)（產(chǎn)權）管理事項、重大生產(chǎn)經(jīng)營管理事項、涉及職工 第 4 頁 共 8 頁 切身利益的重大分配事項、重要獎懲事項、反腐倡廉建設重要事項、安全穩(wěn)定的重要事項和需 要提交股東（大）會和董事會及職代會審議決定的重要事項等八個方面進行列舉；重大項目安排事項，可從年度投（融）資計劃、計劃外追加的投（融）資項目、應當向履行國有資產(chǎn)出資人職責的機構報告的重大投（融）資管理事項、重大或者關鍵性的設備引進和重要物資設備購置等重大招投標管理項目、重大工程承包發(fā)包項目和企業(yè)產(chǎn)品配套及資源外包重大項目安排等五個方面進行列舉；大額度資金運作事項，可從大額度資金使用計劃、大額度預算外資金使用、大額度的非生產(chǎn)性資金使用（包括對外擔保、期貨投資、資金拆借、委托理財、代開信用證、捐贈贊助等）幾個環(huán) 節(jié)予以細國有企業(yè)領導人員廉潔從業(yè)學習心得第 2 頁 化。 （一）進一步明晰責任主體 制度的生命力在于執(zhí)行，而執(zhí)行的關鍵在于明晰責任主體。與此同時，國有企業(yè)反腐倡廉工作也還存在一些薄弱環(huán)節(jié)，企業(yè)領導人員違反廉政規(guī)定問題時有發(fā)生，有的甚至違紀違法，走上犯罪道路。比如，有的對中央清理規(guī)范投資入股行為有抵觸思想，步伐緩慢，拖了全市的后腿；有的在經(jīng)營管理中民主集中制執(zhí)行不好，不愿接受監(jiān)督，維護出資人權益意識不強，甚至以權謀私、損害企業(yè)利益；有的 職務消費奢侈，職工群眾意見很大等。貫徹落實好《若干規(guī)定》的前提是劃分 責任主體。關于重大捐贈贊助事項，可結合實際從單筆捐贈贊助額度、同一年度累計捐贈贊
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