3國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員廉潔從業(yè)學(xué)習(xí)心得(完整版)
【正文】 對(duì)需要落實(shí)的條文，進(jìn)一步明晰責(zé)任主體和增強(qiáng)落實(shí)措施；針對(duì)市國(guó)資委對(duì)國(guó)有企業(yè)實(shí)行的是管人、管事與管資產(chǎn)相結(jié)合的管理體制的實(shí)際，重點(diǎn)明確市國(guó)資委等履行國(guó)有資產(chǎn)出資人職責(zé)機(jī)構(gòu)的職責(zé)；順應(yīng)國(guó)有企 業(yè)改革構(gòu)建現(xiàn)代企業(yè)制度、完善法人治理結(jié)構(gòu)的趨勢(shì)，把對(duì)國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員廉潔從業(yè)的監(jiān)管納入法人治理結(jié)構(gòu)框架內(nèi)進(jìn)行，重點(diǎn)加強(qiáng)對(duì)相關(guān)制度的完善性和執(zhí)行力的監(jiān)督，充分尊重企業(yè)的法人治理權(quán)，充分授權(quán)企業(yè)進(jìn)行自我管理和自我監(jiān)督。準(zhǔn)確理解其立法精神，結(jié)合實(shí)際著力細(xì)化、補(bǔ)充和探索相關(guān)的制度規(guī)范，是我們貫徹執(zhí)行好《若干規(guī)定》，進(jìn)一步規(guī)范國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員廉潔從業(yè)行為，推動(dòng)國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員提高拒腐防變能力，促進(jìn)國(guó)有資產(chǎn)保值增值的重要基礎(chǔ)和關(guān)鍵所在。 第 2 頁(yè) 共 8 頁(yè) 二、落實(shí)好《若干規(guī)定》的思路 分析存在問題的原因，一個(gè)至關(guān)重要的方面就是制度設(shè)計(jì)、制度執(zhí)行和制度監(jiān)督缺乏剛性。領(lǐng)導(dǎo)主體，是各級(jí)黨委、政府；組織協(xié)調(diào)主體，是各級(jí)紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)；監(jiān)督監(jiān)察主體，是履行國(guó)有資產(chǎn)出資人職責(zé)的機(jī)構(gòu)；執(zhí)行主體，是國(guó)有企業(yè)。要以改革的思路和創(chuàng)新的辦法指導(dǎo)幫助企業(yè)強(qiáng)化落實(shí)《若干規(guī)定》的保障措施。另外，在述職述廉制度方面，應(yīng)規(guī)定對(duì)主動(dòng)交代說明違反廉潔從業(yè)行為規(guī)范的行為，經(jīng)查證屬實(shí)的，應(yīng)從輕處理等。在《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》廢除后，不少企業(yè)因 對(duì)自行任命的不屬于監(jiān)察對(duì)象的人員的處理缺乏依據(jù)而感到無所適從。 。因此，在這方面的制度設(shè)計(jì)，應(yīng)該充分尊重企業(yè)的自主經(jīng)營(yíng)管理權(quán)，并明確提出企業(yè)可以按照依法制定的內(nèi)部規(guī)章制度對(duì)內(nèi)部員工進(jìn)行處理。如在章程監(jiān)督方面，應(yīng)規(guī)定履行國(guó)有資產(chǎn)出資人職責(zé)的機(jī)構(gòu)要加強(qiáng)對(duì)國(guó)有企業(yè)公司 章程的審查和管理，完善公司治理結(jié)構(gòu)，構(gòu)建國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員廉潔從業(yè)的治理機(jī)制和權(quán)力運(yùn)行模式。在職務(wù)消費(fèi)方面，應(yīng)授權(quán)企業(yè)自行制定職務(wù)消費(fèi)管理辦法，明確職務(wù)消費(fèi)的具體項(xiàng)目、享有職務(wù)消費(fèi)的人員范圍及費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)（額度）、企業(yè)內(nèi)部審核與監(jiān)督程序等內(nèi)容，并向履行國(guó)有資產(chǎn)出資人職責(zé)的機(jī)構(gòu)報(bào)告?zhèn)浒福?
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