3國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員廉潔從業(yè)學(xué)習(xí)心得(專業(yè)版)
【正文】 當(dāng)前，國(guó)有企業(yè)改革發(fā)展的總體趨勢(shì)是由行政化管理向建立健全現(xiàn)代企業(yè)制度轉(zhuǎn)變，且《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》均授權(quán)企業(yè)依據(jù)內(nèi)部規(guī)章制度管理內(nèi)部員工。比如，在 “ 三重一大 ” 集體決策方面，鑒于決策權(quán)是企業(yè)的重要權(quán)力，量化的標(biāo)準(zhǔn)在相當(dāng)程度上是經(jīng)營(yíng)管理中的一個(gè)經(jīng)驗(yàn)值，不應(yīng)受到太多行政干涉，且企業(yè)因規(guī)模大小和所屬行業(yè)特征 、 第 5 頁 共 8 頁 風(fēng)險(xiǎn)偏好等因素不同也難以統(tǒng)一量化標(biāo)準(zhǔn)，為有利于實(shí)現(xiàn)完善企業(yè)內(nèi)控機(jī)制與加強(qiáng)外部監(jiān)管的合理統(tǒng)一，可授權(quán)國(guó)有企業(yè)結(jié)合法人治理結(jié)構(gòu)和經(jīng)營(yíng)管理模式，自行制定 “ 三重一大 ” 集體決策的具體范圍、內(nèi)容及程序等，并要求其向履行國(guó)有資產(chǎn)出資人職責(zé)的機(jī)構(gòu)報(bào)告?zhèn)浒?。因此，如何進(jìn)一步認(rèn)清在深化社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制改革中國(guó)有企業(yè)面臨的新形勢(shì)新情況新問題，積極適應(yīng)重慶國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)的內(nèi)外部環(huán)境所發(fā)生的巨大變化，著力針對(duì)操作層面的制度規(guī)范存在的疏漏和 缺失，有序展開和推進(jìn)細(xì)化、補(bǔ)充和探索試驗(yàn)的工作，對(duì)于我們切實(shí)貫徹落實(shí)好《若干規(guī)定》，深入推進(jìn)國(guó)有企業(yè)反腐倡廉建設(shè)，進(jìn)一步鞏固國(guó)有經(jīng)濟(jì)企穩(wěn)回升的發(fā)展勢(shì)頭具有重要意義。 重慶細(xì)化、補(bǔ)充和探索制度規(guī)范的基本思路是。在職務(wù)消費(fèi)方面，應(yīng)授權(quán)企業(yè)自行制定職務(wù)消費(fèi)管理辦法，明確職務(wù)消費(fèi)的具體項(xiàng)目、享有職務(wù)消費(fèi)的人員范圍及費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)（額度）、企業(yè)內(nèi)部審核與監(jiān)督程序等內(nèi)容，并向履行國(guó)有資產(chǎn)出資人職責(zé)的機(jī)構(gòu)報(bào)告?zhèn)浒福宦殑?wù)消費(fèi)應(yīng)當(dāng)納入年度預(yù)算，年度職務(wù)消費(fèi)的情況應(yīng)當(dāng)作為廠務(wù)公開的內(nèi)容向職工公開。因此，在這方面的制度設(shè)計(jì)，應(yīng)該充分尊重企業(yè)的自主經(jīng)營(yíng)管理權(quán)，并明確提出企業(yè)可以按照依法制定的內(nèi)部規(guī)章制度對(duì)內(nèi)部員工進(jìn)行處理。在《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》廢除后，不少企業(yè)因 對(duì)自行任命的不屬于監(jiān)察對(duì)象的人員的處理缺乏依據(jù)而感到無所適從。要以改革的思路和創(chuàng)新的辦法指導(dǎo)幫助企業(yè)強(qiáng)化落實(shí)《若干規(guī)定》的保障措施。 第 2 頁 共 8 頁 二、落實(shí)好《若干規(guī)定》的思路 分析存在問題的原因，一個(gè)至關(guān)重
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