公司中層領(lǐng)導(dǎo)人員管理辦法-資料下載頁
2025-04-14 23:59本頁面
【正文】 予以交流。 第三十五條 加強干部后備隊伍建設(shè)，制定培養(yǎng)計劃，按照培訓(xùn)為主、動態(tài)管理、統(tǒng)一使用的原則，建設(shè)一支素質(zhì)優(yōu)良、數(shù)量適當(dāng)、結(jié)構(gòu)合理的干部后備隊伍。第三十六條 推選和確定干部后備人員，應(yīng)當(dāng)擴大視野、拓寬渠道、堅持條件、發(fā)揚民主、嚴(yán)格考察、經(jīng)公司直屬黨總支、黨支部委員會討論后，報公司黨委審定。第三十七條 關(guān)注長期在條件艱苦、工作困難企業(yè)努力工作的優(yōu)秀人才，注意從基層和生產(chǎn)一線選拔優(yōu)秀人才。第八章 免職和停職第三十八條 健全退出機制，完善公司中干免職（解聘）、停職制度。第三十八條 公司中干有以下情形之一的應(yīng)予以免職：（1） 經(jīng)考核考評，綜合能力、工作業(yè)績達(dá)不到崗位要求者；（二）不嚴(yán)格遵守黨的政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，組織觀念淡薄不執(zhí)行重要情況請示報告制度，或有嚴(yán)重?fù)p害公司利益、形象的行為，嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度；（三）工作存在嚴(yán)重失誤、失職、不作為、推諉行為等，并由此造成重大影響或造成經(jīng)濟(jì)損失達(dá)50萬元以上者；（四）一年內(nèi)受到公司書面通報批評兩次及以上者；（五）擁有國（境）外永久居留權(quán)的、或者配偶已移居國（境）外的、或者沒有配偶，子女均已移居了（境）外的；（六）因個人原因不能正常履行崗位職責(zé)3個月以上（計劃生育假除外）或病假6個月以上者；（七）崗位調(diào)整、調(diào)離、退休或解除勞動合同者；（八）企業(yè)改革改制造成崗位撤銷或落聘。（九）其他應(yīng)當(dāng)免職的情形。第三十九條 公司中干有第二十九條16款情形的，應(yīng)立即予以停職。停職又稱停止職務(wù)，是指公司中干暫時停止其履行的職務(wù),接受紀(jì)檢監(jiān)察室調(diào)查或者審查，是一項臨時性措施。第四十條 停職經(jīng)由黨委書記或董事長提出“停職”動議，紀(jì)檢監(jiān)察室即刻介入，在5個工作日內(nèi)提請召開黨委會研究討論，做出正式停職的會議決定。第四十一條 公司中干停職期間應(yīng)正常上班，配合紀(jì)檢監(jiān)察室進(jìn)行情況調(diào)查。停職期限一般36個月，最長不超過1年。停職期間只發(fā)放基本工資，且從停職當(dāng)月起執(zhí)行。第四十二條 紀(jì)檢監(jiān)察室結(jié)合調(diào)查了解的情況所反映的停職人員違規(guī)違紀(jì)情形的真實性、嚴(yán)重度、影響大小、損失多少以及責(zé)任劃分等具體事實，會同黨群與人力資源部，依據(jù)相關(guān)管理規(guī)定，提出處理建議方案，提請召開黨委會研究討論，做出正式處理的會議決定。第四十三條 公司中干有下列情形之一的，不得提出辭職：（一）在涉及國家安全、重要機密等特殊崗位任職且不滿解密期限的；（二）重要項目或者重要任務(wù)尚未完成而且必須由本人繼續(xù)完成的；（三）其他原因不能立即辭職的。第四十四條 公司中干自愿辭職未經(jīng)批準(zhǔn)，不得擅離職守。對擅離職守的，視情節(jié)輕重予以相應(yīng)處理；造成嚴(yán)重后果的，依法追究其責(zé)任。第九章 附 則第四十五條 本辦法自發(fā)布之日起施行。企業(yè)原有規(guī)定與本辦法不一致的，以本辦法為準(zhǔn)。本辦法未盡事宜，上級主管部門有規(guī)定的，從其規(guī)定。第四十六條 本辦法由公司黨群與人力資源部負(fù)責(zé)解釋。12
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