領(lǐng)導(dǎo)人員問責(zé)規(guī)定-資料下載頁
2025-04-13 03:51本頁面
【正文】 接領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)給予行政降級或撤職處分；對負(fù)重要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者給予行政警告處分： （一）對本單位發(fā)生的不穩(wěn)定事件不聞、不問、不報告，對集團公司領(lǐng)導(dǎo)及上級信訪部門的建議置若罔聞，放棄管理責(zé)任，不履行崗位職責(zé)的； （二）對屬于其法定職權(quán)范圍的信訪事項不受理，應(yīng)當(dāng)作為而不作為；超越或者濫用職權(quán)，侵害信訪人合法權(quán)益的； （三）對本單位發(fā)生的不穩(wěn)定事件處理方法不當(dāng)、措施不力，導(dǎo)致事態(tài)擴大，造成非正常進京赴區(qū)上訪和突發(fā)性群體上訪事件，事件發(fā)生后，又未及時趕赴現(xiàn)場，做勸返工作的。 集團公司信訪辦公室要在問題處理完成后10日內(nèi)，將需要問責(zé)的事項形成書面材料，由部門負(fù)責(zé)人簽字，加蓋單位公章，經(jīng)集團公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后送黨委組織部、紀(jì)委監(jiān)察部。第九節(jié) 保密管理工作 第四十六條 在保密管理工作中，責(zé)任單位由于主觀原因，導(dǎo)致工作過程中出現(xiàn)失誤，給國家、集團公司造成負(fù)面影響或損失的，對相關(guān)責(zé)任人要進行責(zé)任追究。 第四十七條 有下列情形之一的，對負(fù)直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者進行誡勉談話： （一）沒有認(rèn)真執(zhí)行集團公司保密規(guī)章制度在保密檢查、抽查中存在多項不合格項； （二）對本單位連接互聯(lián)網(wǎng)的計算機沒有按照保密規(guī)章制度進行管理的； （三）沒有認(rèn)真執(zhí)行存儲介質(zhì)保密規(guī)定，對存儲介質(zhì)沒有進行統(tǒng)一編號、統(tǒng)一標(biāo)識、統(tǒng)一登記的。 第四十八條 有下列情形之一的，對負(fù)有直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者進行全公司通報批評，對責(zé)任單位主要領(lǐng)導(dǎo)進行誡勉談話： （一）對保密檢查中出現(xiàn)的不合格項，在整改通知單通知范圍內(nèi)拒不進行整改的； （二）不經(jīng)過保密審批，擅自接待境外人員進入集團公司參觀、訪問、學(xué)習(xí)等； （三）對國家重點工程、科研項目、民品敏感技術(shù)未經(jīng)保密審查，私自接受采訪、報道、出版等。 第四十九條 有下列情形之一的，負(fù)直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者應(yīng)引咎辭職，如本人不引咎辭職的，上級組織責(zé)令其辭職或直接免職；對責(zé)任單位主要領(lǐng)導(dǎo)給予停職待崗察看三個月處理。 （一）利用職權(quán)強制他人違反保密規(guī)定，并造成嚴(yán)重后果的； （二）以謀私利為目的泄露集團公司秘密的；（三）泄露秘密級國家秘密和商業(yè)機密，情節(jié)較輕的。 集團公司保密處要在問題處理完成后10日內(nèi)將需要問責(zé)的事項形成書面材料，由部門負(fù)責(zé)人簽字，加蓋單位公章，經(jīng)集團主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后送黨委組織部、紀(jì)委監(jiān)察部。第五章 問責(zé)的程序第五十條 集團公司成立責(zé)任問責(zé)委員會（以下簡稱問責(zé)委員會）。委員會主任由公司黨政主要領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任，成員由集團公司董、監(jiān)事會各部門、黨委組織部、紀(jì)委監(jiān)察部、辦公室、生產(chǎn)制造部、質(zhì)量安全環(huán)保部、運營管理部、人力資源部、財務(wù)會計部、運營督查室等部門的主要負(fù)責(zé)人組成。 第五十一條 問責(zé)委員會主要負(fù)責(zé)對黨委組織部、紀(jì)委監(jiān)察部提出的有關(guān)問責(zé)意見或建議進行審議，并經(jīng)集體研究做出問責(zé)決定。 第五十二條 對領(lǐng)導(dǎo)人員實行問責(zé)，依照下列程序進行：（一）對因檢舉、控告、處理重大事故、事件、查辦案件、審計以及上級交辦或者其他方式發(fā)現(xiàn)的領(lǐng)導(dǎo)人員應(yīng)當(dāng)問責(zé)的線索，紀(jì)委監(jiān)察部按照權(quán)限和程序進行調(diào)查、核實，對于需要進行問責(zé)的，向公司問責(zé)委員會提出書面的問責(zé)意見或建議；（二）對在經(jīng)營管理工作中，發(fā)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)人員應(yīng)當(dāng)問責(zé)的線索，黨委組織部按照權(quán)限和程序進行調(diào)查、核實，對于需要進行問責(zé)的，向公司問責(zé)委員會提出書面的問責(zé)意見或建議。第五十三條 集團公司黨委組織部、紀(jì)委監(jiān)察部向集團公司問責(zé)委員會提出問責(zé)意見或建議的同時，要提供有關(guān)事實材料和經(jīng)過大量調(diào)查取證所獲得的證據(jù)材料。第五十四條 在做出問責(zé)決定之前，集團公司問責(zé)委員會應(yīng)當(dāng)聽取被問責(zé)的領(lǐng)導(dǎo)人員的陳述和申辯，并且記錄在案，對其提出合理意見，予以采納。 第五十五條 對于事實清楚簡單、無需進行問責(zé)調(diào)查的，公司問責(zé)委員直接做出問責(zé)決定。第五十六條 對領(lǐng)導(dǎo)人員進行問責(zé)的，應(yīng)當(dāng)由負(fù)責(zé)調(diào)查的黨委組織部、紀(jì)委監(jiān)察部代集團公司問責(zé)委員會草擬《領(lǐng)導(dǎo)人員問責(zé)決定書》，按照問責(zé)方式的不同，由問責(zé)委員會會簽執(zhí)行。第五十七條 《領(lǐng)導(dǎo)人員問責(zé)決定書》應(yīng)當(dāng)寫明問責(zé)依據(jù)、問責(zé)方式、問責(zé)時間、申訴期限及受理部門等。做出責(zé)令公開道歉決定的，要寫明公開道歉的方式、范圍等。第五十八條 公司問責(zé)委員會做出問責(zé)決定后，依照下列程序執(zhí)行：（一）問責(zé)方式為經(jīng)濟處罰的，由財務(wù)會計部負(fù)責(zé)監(jiān)督執(zhí)行；（二）問責(zé)方式為組織處理的，由黨委組織部負(fù)責(zé)監(jiān)督執(zhí)行并辦理相關(guān)的書面抄送、抄報及材料入檔。其中誡勉談話、全公司通報批評、停職檢查等根據(jù)實際情況，可由黨委組織部、紀(jì)委監(jiān)察部共同監(jiān)督執(zhí)行，也可由其中一個部門單獨監(jiān)督執(zhí)行；（三）問責(zé)方式為行政處分的，由紀(jì)委監(jiān)察部負(fù)責(zé)監(jiān)督執(zhí)行并辦理相關(guān)的書面抄送、抄報及材料入檔。第五十九條 做出問責(zé)決定之后，集團公司問責(zé)委員會應(yīng)當(dāng)指派負(fù)責(zé)調(diào)查核實部門的負(fù)責(zé)人與被問責(zé)的領(lǐng)導(dǎo)人員進行談話，做好其思想政治工作，督促并幫助其做好工作交接等后續(xù)工作。第六十條 對領(lǐng)導(dǎo)人員做出問責(zé)決定之日起2日內(nèi)，應(yīng)將《領(lǐng)導(dǎo)人員問責(zé)決定書》送達(dá)被問責(zé)領(lǐng)導(dǎo)人員本人及所在單位。第六十一條 被問責(zé)的領(lǐng)導(dǎo)人員對問責(zé)決定不服的，可以自接到《領(lǐng)導(dǎo)人員問責(zé)決定書》之日起5日內(nèi)，向集團公司問責(zé)委員會提出書面申訴。第六十二條 公司問責(zé)委員會接到被問責(zé)領(lǐng)導(dǎo)人員的書面申訴后，應(yīng)在15日之內(nèi)做出復(fù)議決定，并將復(fù)議決定以書面形式通知申訴人及其所在單位。第六十三條 被問責(zé)的領(lǐng)導(dǎo)人員申訴期間，不停止問責(zé)決定的執(zhí)行。第六十四條 黨委組織部、紀(jì)委監(jiān)察部要及時將問責(zé)決定執(zhí)行情況報告集團公司問責(zé)委員會。第六章 附 則第六十五條 問責(zé)結(jié)果將納入領(lǐng)導(dǎo)人員年度綜合考核評價中，并記入個人檔案。第六十六條 公司各成員單位、直屬部門對所屬領(lǐng)導(dǎo)人員進行問責(zé)，參照本規(guī)定執(zhí)行。第六十七條 本規(guī)定由黨委組織部、紀(jì)委監(jiān)察部負(fù)責(zé)解釋。第六十八條 本規(guī)定自下發(fā)之日起執(zhí)行，原****黨字[2008]50號文件同時廢止。 28 / 2
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