rl-01-01領(lǐng)導(dǎo)人員管理暫行規(guī)定-資料下載頁
2024-11-13 23:47本頁面
【導(dǎo)讀】公司”）領(lǐng)導(dǎo)人員管理暫行規(guī)定》，結(jié)合公司實(shí)際，制定本規(guī)定。（四）民主、公開、競爭、擇優(yōu)原則；（五）出資人認(rèn)可、職工群眾認(rèn)可、市場認(rèn)可原則；（六）結(jié)構(gòu)合理、配置科學(xué)原則；（七）權(quán)利與責(zé)任相統(tǒng)一、激勵與約束并重原則；用于公司直屬及控股各單位。立監(jiān)事會的企業(yè)，監(jiān)事職數(shù)一般為三至五人。監(jiān)事人數(shù)依據(jù)公司章程的規(guī)定執(zhí)行。廠管理處領(lǐng)導(dǎo)班子職數(shù)一般不超過3人）。第七條黨委成員與經(jīng)理班子成員實(shí)行交叉任職。與總經(jīng)理原則上分設(shè)，紀(jì)委書記與工會主席可由一人擔(dān)任。公司領(lǐng)導(dǎo)人員職級管理暫行規(guī)定》執(zhí)行）。（一）董事的每屆任期由公司章程規(guī)定，一般為三年；按有關(guān)規(guī)定辦理任免手續(xù)。任免、調(diào)動、獎懲、培訓(xùn)和監(jiān)督由集團(tuán)公司黨組研究決定。下簡稱《公司法》）和公司章程的有關(guān)規(guī)定履行任職手續(xù)；產(chǎn)生，或由公司黨組研究決定后任免。職手續(xù)，并將任免通知抄報集團(tuán)公司人力資源部備案。與突發(fā)事件的能力，開拓創(chuàng)新精神、市場競爭意識強(qiáng)；
【正文】 第 20 頁 共 24 頁 第六十九 條 加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)人員理論學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)培訓(xùn)。實(shí)行分類培訓(xùn)、綜合培養(yǎng)，著力提高領(lǐng)導(dǎo)人員的學(xué)習(xí)能力、領(lǐng)導(dǎo)能力、經(jīng)營管理能力和創(chuàng)新能力。領(lǐng)導(dǎo)人員在一個任期內(nèi)應(yīng)當(dāng)參加累計(jì)不少于兩個月的培訓(xùn)。 第七十 條 鼓勵和支持領(lǐng) 導(dǎo)人員開展有利于職業(yè)發(fā)展的在職學(xué)習(xí)和自主選學(xué)。 第七十一 條 建立領(lǐng)導(dǎo)人員學(xué)習(xí)培訓(xùn)檔案，將學(xué)習(xí)培訓(xùn)情況作為考核評價領(lǐng)導(dǎo)人員的重要內(nèi)容。 第七十二 條 完善領(lǐng)導(dǎo)人員交流制度。對需要重點(diǎn)培養(yǎng)和因工作需要、按照規(guī)定需要回避以及其他原因需要交流的，應(yīng)當(dāng)予以交流。交流可以在基層企業(yè)、分子公司與公司本部之間進(jìn)行（具體見《國電電力發(fā)展股份有限公司領(lǐng)導(dǎo)人員交流工作暫行規(guī)定》）。 第七十三 條 加強(qiáng)后備干部隊(duì)伍建設(shè)。按照培養(yǎng)為主、動態(tài)管理、統(tǒng)一使用的原則，建設(shè)一支素質(zhì)優(yōu)良、數(shù)量合理、結(jié)構(gòu)科學(xué)的后備干部隊(duì)伍。明確后備干部的發(fā)展方向， 制訂培養(yǎng)計(jì)劃，采取有效措施，加強(qiáng)對后備干部的教育培訓(xùn)和實(shí)踐鍛煉（具體內(nèi)容見《國電電力發(fā)展股份有限公司后備干部管理暫行規(guī)定》）。 第 七十四 條 推選和確定后備干部，應(yīng)擴(kuò)大視野、拓寬渠道、堅(jiān)持條件、發(fā)揚(yáng)民主、嚴(yán)格考察，經(jīng)黨委討論后，按干部管理權(quán)限報公司黨組審定。 第七十五 條 對后備人員實(shí)行動態(tài)管理，結(jié)合企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子考核和領(lǐng)導(dǎo)人員考察，每兩年進(jìn)行一次調(diào)整。 第 21 頁 共 24 頁 第十一章 退 出 第七十六 條 建立健全領(lǐng)導(dǎo)人員退出機(jī)制，完善領(lǐng)導(dǎo)人員免職（解聘）、降職、辭職、退二線、退休制度。 第七十七 條 領(lǐng)導(dǎo)人員有下列情形之一的，應(yīng) 解聘其領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)： （一） 到達(dá)退二線年齡的； （二）任期屆滿未被續(xù)聘（任）的； （三）因健康等原因不能堅(jiān)持正常工作，時間超過一年的； （四）因工作需要或其他原因應(yīng)當(dāng)解聘的。 第七十八 條 領(lǐng)導(dǎo)人員在年度考核中被確定為基本稱職的，進(jìn)行誡勉談話；考核為不稱職、連續(xù)兩年被確定為基本稱職或在公司系統(tǒng)內(nèi)連續(xù)三年考核排在后 10%的，視情節(jié)應(yīng)予以降職或免職。 第七十九 條 出現(xiàn)下列情形之一的，應(yīng)對企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子進(jìn)行調(diào)整并對主要領(lǐng)導(dǎo)人員予以免職或降職： （一）連續(xù)兩年未能完成年度經(jīng)營目標(biāo)， 且無重大客觀原因的； （二）任期內(nèi)未能實(shí)現(xiàn)國有資 產(chǎn)保值增值，且無重大客觀原因的； （三） 因提供虛假信息導(dǎo)致經(jīng)營業(yè)績考核結(jié)果嚴(yán)重不實(shí)的。 第 22 頁 共 24 頁 第八十 條 對應(yīng)集團(tuán)公司總師助理級的人員女年滿 58 周歲，對應(yīng)集團(tuán)公司部門主任、準(zhǔn) 部門 主任、 部門 副主任、準(zhǔn) 部門 副主任級的 領(lǐng)導(dǎo) 人員男年滿 58 周歲、女年滿 56 周歲，正處、準(zhǔn)正處、副處、準(zhǔn)副處級的 領(lǐng)導(dǎo) 人員男年滿 56 周歲、女年滿 53 周歲，一般應(yīng)退二線。對應(yīng)集團(tuán)公司總師助理、部門主任、準(zhǔn) 部門 主任級的 領(lǐng)導(dǎo) 人員退二線后，可擔(dān)任巡視員；對應(yīng)集團(tuán)公司 部門 副主任、準(zhǔn) 部門 副主任級 領(lǐng)導(dǎo) 人員退二線后，可擔(dān)任副巡視員；正處級、準(zhǔn)正處級 領(lǐng)導(dǎo) 人員退二線后， 可擔(dān)任調(diào)研員；副處級、準(zhǔn)副處級領(lǐng)導(dǎo) 人員退二線后，可擔(dān)任副調(diào)研員。退二線人員的職級、工資、福利待遇等按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第八十一 條 領(lǐng)導(dǎo)人員因健康等原因不能勝任現(xiàn)職務(wù)的，可改任二線非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。 第八十二 條 實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)人員辭職制度。辭職包括因公辭職、自愿辭職、引咎辭職和責(zé)令辭職。 因公辭職是指領(lǐng)導(dǎo)人員因工作需要變動職務(wù)，依照法律或有關(guān)規(guī)定辭去現(xiàn)任職務(wù)； 自愿辭職是指領(lǐng)導(dǎo)人員因個人或其他原因，自行提出辭去現(xiàn)任職務(wù)； 引咎辭職是指領(lǐng)導(dǎo)人員因工作嚴(yán)重失誤、失職造成重大損失或惡劣影響，或者對重大事故負(fù)有重要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，不宜再 擔(dān)任現(xiàn)職，由本人主動提出辭去現(xiàn)任職務(wù)； 責(zé)令辭職是指領(lǐng)導(dǎo)人員應(yīng)當(dāng)引咎辭職或因其他原因不再適合 第 23 頁 共 24 頁 擔(dān)任現(xiàn)職，本人不提出辭職的，由組織責(zé)令其辭去現(xiàn)任職務(wù)。對拒不辭職的，予以免職。 第八十三 條 領(lǐng)導(dǎo)人員在重大項(xiàng)目或重要任務(wù)尚未完成、且本人必須繼續(xù)完成的，不得提出辭職。 第八十四 條 領(lǐng)導(dǎo)人員提出辭職未經(jīng)批準(zhǔn)，不得擅離職守。對擅離職守的，視情節(jié)輕重予以相應(yīng)處理；造成嚴(yán)重后果的，依法追究其責(zé)任。 第八十五 條 領(lǐng)導(dǎo)人員到達(dá)規(guī)定的退休年齡，應(yīng)及時辦理退休手續(xù)（詳見《國電電力發(fā)展股份有限公司領(lǐng)導(dǎo)人員退二線、退休管理暫行規(guī)定》）。 領(lǐng)導(dǎo)人員退休后，不得在原任職企業(yè)及所出資的企業(yè)擔(dān)任各級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)；離職或退休后三年內(nèi)，不得在與原任職企業(yè)有業(yè)務(wù)關(guān)系的私營、外資企業(yè)和中介機(jī)構(gòu)擔(dān)任職務(wù)、投資 入股，或者在上述企業(yè)從事與原任職企業(yè)經(jīng)營業(yè)務(wù)相關(guān)的活動。 第八十六 條 領(lǐng)導(dǎo)人員離職或退休后，繼續(xù)對原任職企業(yè)的商業(yè)秘密和核心技術(shù)負(fù)有保密義務(wù)，保密期限按照國家和原任職企業(yè)的規(guī)定執(zhí)行。 第八十七 條 由集團(tuán)公司管理的各級領(lǐng)導(dǎo)人員達(dá)到退休年齡后，根據(jù)工作需要，可聘為公司專家委員會成員或所屬企業(yè)獨(dú)立董事等職務(wù)。 第 24 頁 共 24 頁 第十二章 干部人事檔案管理 第八十八 條 公司 管理領(lǐng)導(dǎo)人員的人事檔案由公司直接管理。納入公司管理范疇的新提拔任用領(lǐng)導(dǎo)人員，其人事檔案應(yīng)在 2個月內(nèi)按照中組部、國家檔案局《干部檔案條例》要求整理后送交公司人力資源部。 第八十九 條 領(lǐng)導(dǎo)人員人事檔案材料形成后應(yīng)及時歸檔，相關(guān)材料范圍、內(nèi)容、工作標(biāo)準(zhǔn)按照中組部《干部人事檔案材料收集歸檔規(guī)定》執(zhí)行。 第十三章 附 則 第九十 條 本辦法由公司 授權(quán) 人力資源部負(fù)責(zé)制訂和解釋。 第九十一 條 本辦法 由總經(jīng)理辦公會審議通過，自公司總經(jīng)理簽發(fā)之日起施行 。
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