公司中層領(lǐng)導(dǎo)人員管理辦法-免費(fèi)閱讀
【正文】 第九章 附 則第四十五條 本辦法自發(fā)布之日起施行。第四十條 停職經(jīng)由黨委書(shū)記或董事長(zhǎng)提出“停職”動(dòng)議，紀(jì)檢監(jiān)察室即刻介入，在5個(gè)工作日內(nèi)提請(qǐng)召開(kāi)黨委會(huì)研究討論，做出正式停職的會(huì)議決定。 第三十五條 加強(qiáng)干部后備隊(duì)伍建設(shè)，制定培養(yǎng)計(jì)劃，按照培訓(xùn)為主、動(dòng)態(tài)管理、統(tǒng)一使用的原則，建設(shè)一支素質(zhì)優(yōu)良、數(shù)量適當(dāng)、結(jié)構(gòu)合理的干部后備隊(duì)伍。公司中干有下列情形之一的，按照管理權(quán)限和有關(guān)法律法規(guī)給予經(jīng)濟(jì)處罰、組織處理、黨紀(jì)政紀(jì)處分；涉嫌犯罪的，依法移送司法機(jī)關(guān)處理：（一）接受不正當(dāng)利益，或者利用職權(quán)謀取私利的；（二）泄露企業(yè)商業(yè)秘密，損害企業(yè)合法權(quán)益的；（三）違反財(cái)務(wù)制度或者國(guó)家有關(guān)政策規(guī)定的；（四）違反企業(yè)規(guī)章制度、工作程序或者辦事規(guī)則，給企業(yè)造成重大損失的；（五）因經(jīng)營(yíng)決策失誤造成企業(yè)重大損失的；（六）因管理不善造成國(guó)有資產(chǎn)嚴(yán)重流失的；（七）因用人失察、失誤造成惡劣影響或者重大損失的；（八）對(duì)安全、質(zhì)量、環(huán)保等重大及以上責(zé)任事故和重大群體性事件負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的；（九）對(duì)董事會(huì)、經(jīng)理會(huì)決議違反法律法規(guī)、公司章程規(guī)定的，或者明顯損害國(guó)家、出資人、企業(yè)的利益和職工合法權(quán)益，表決時(shí)本人未投反對(duì)票的；（十）未按照上級(jí)組織要求落實(shí)黨建主體責(zé)任或黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任分工的；（十一）其他應(yīng)當(dāng)追究責(zé)任的情形。第二十六條 公司紀(jì)委加強(qiáng)對(duì)企業(yè)黨風(fēng)廉政建設(shè)的指導(dǎo)，負(fù)責(zé)全公司中層管理人員的監(jiān)督和違紀(jì)查處，加強(qiáng)對(duì)公司中干貫徹執(zhí)行黨的方針政策、遵守黨紀(jì)政紀(jì)和廉潔從業(yè)等情況的監(jiān)督檢查，堅(jiān)決懲治和預(yù)防腐敗。 第五章 考核評(píng)價(jià)第二十條 建立健全促進(jìn)科學(xué)發(fā)展的公司中干綜合考核評(píng)價(jià)辦法，綜合考核評(píng)價(jià)分為季度、年度績(jī)效考核評(píng)價(jià)和任期綜合考核評(píng)價(jià)，具體辦法另行制定。一般情況下，中干職位出現(xiàn)空缺且本企業(yè)沒(méi)有合適人選的，特別是需要補(bǔ)充緊缺專(zhuān)業(yè)人才的，可以進(jìn)行公開(kāi)招聘；中干職位出現(xiàn)空缺，本企業(yè)符合資格條件人數(shù)較多且人選意見(jiàn)不易集中的，可以進(jìn)行競(jìng)爭(zhēng)上崗。（一）組織考察。公司黨群與人力資源部負(fù)責(zé)對(duì)候選人本規(guī)定進(jìn)行資格審查，提出建議方案上會(huì)研究。（四）監(jiān)事任期由企業(yè)章程規(guī)定，每屆任期不得超過(guò)三年。第三章 職數(shù)和任期第七條 按照現(xiàn)代企業(yè)制度要求，根據(jù)黨章、《公司法》和公司章程，結(jié)合現(xiàn)代企業(yè)規(guī)模大小和工作需要，本著精干高效原則，合理確定中干職數(shù)，具體職數(shù)根據(jù)總部各部室、各平臺(tái)公司實(shí)際情況由公司黨委會(huì)研究確定。（五）具有良好的心理素質(zhì)和能夠正常履行職責(zé)的身體條件。（二）各平臺(tái)公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員，包括執(zhí)行董事、總經(jīng)理、黨總支（同級(jí)黨支部）書(shū)記及副書(shū)記、副總經(jīng)理、監(jiān)事(不單設(shè)、不占職數(shù))、工會(huì)主席。（三）由公司選派到控股、參股企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)人員。第五條 公司中干應(yīng)當(dāng)具備下列基本任職資格：（一）提拔擔(dān)任中干正職人員的，應(yīng)當(dāng)具有同層級(jí)副職二年以上工作經(jīng)歷，未滿二年的應(yīng)當(dāng)具備同層級(jí)副職和相關(guān)工作累計(jì)五年以上的工作經(jīng)歷；提拔擔(dān)任
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