公司中層領導人員管理辦法-免費閱讀
【正文】 第九章 附 則第四十五條 本辦法自發(fā)布之日起施行。第四十條 停職經(jīng)由黨委書記或董事長提出“停職”動議，紀檢監(jiān)察室即刻介入，在5個工作日內提請召開黨委會研究討論，做出正式停職的會議決定。 第三十五條 加強干部后備隊伍建設，制定培養(yǎng)計劃，按照培訓為主、動態(tài)管理、統(tǒng)一使用的原則，建設一支素質優(yōu)良、數(shù)量適當、結構合理的干部后備隊伍。公司中干有下列情形之一的，按照管理權限和有關法律法規(guī)給予經(jīng)濟處罰、組織處理、黨紀政紀處分；涉嫌犯罪的，依法移送司法機關處理：（一）接受不正當利益，或者利用職權謀取私利的；（二）泄露企業(yè)商業(yè)秘密，損害企業(yè)合法權益的；（三）違反財務制度或者國家有關政策規(guī)定的；（四）違反企業(yè)規(guī)章制度、工作程序或者辦事規(guī)則，給企業(yè)造成重大損失的；（五）因經(jīng)營決策失誤造成企業(yè)重大損失的；（六）因管理不善造成國有資產(chǎn)嚴重流失的；（七）因用人失察、失誤造成惡劣影響或者重大損失的；（八）對安全、質量、環(huán)保等重大及以上責任事故和重大群體性事件負有領導責任的；（九）對董事會、經(jīng)理會決議違反法律法規(guī)、公司章程規(guī)定的，或者明顯損害國家、出資人、企業(yè)的利益和職工合法權益，表決時本人未投反對票的；（十）未按照上級組織要求落實黨建主體責任或黨風廉政建設責任分工的；（十一）其他應當追究責任的情形。第二十六條 公司紀委加強對企業(yè)黨風廉政建設的指導，負責全公司中層管理人員的監(jiān)督和違紀查處，加強對公司中干貫徹執(zhí)行黨的方針政策、遵守黨紀政紀和廉潔從業(yè)等情況的監(jiān)督檢查，堅決懲治和預防腐敗。 第五章 考核評價第二十條 建立健全促進科學發(fā)展的公司中干綜合考核評價辦法，綜合考核評價分為季度、年度績效考核評價和任期綜合考核評價，具體辦法另行制定。一般情況下，中干職位出現(xiàn)空缺且本企業(yè)沒有合適人選的，特別是需要補充緊缺專業(yè)人才的，可以進行公開招聘；中干職位出現(xiàn)空缺，本企業(yè)符合資格條件人數(shù)較多且人選意見不易集中的，可以進行競爭上崗。（一）組織考察。公司黨群與人力資源部負責對候選人本規(guī)定進行資格審查，提出建議方案上會研究。（四）監(jiān)事任期由企業(yè)章程規(guī)定，每屆任期不得超過三年。第三章 職數(shù)和任期第七條 按照現(xiàn)代企業(yè)制度要求，根據(jù)黨章、《公司法》和公司章程，結合現(xiàn)代企業(yè)規(guī)模大小和工作需要，本著精干高效原則，合理確定中干職數(shù)，具體職數(shù)根據(jù)總部各部室、各平臺公司實際情況由公司黨委會研究確定。（五）具有良好的心理素質和能夠正常履行職責的身體條件。（二）各平臺公司領導班子成員，包括執(zhí)行董事、總經(jīng)理、黨總支（同級黨支部）書記及副書記、副總經(jīng)理、監(jiān)事(不單設、不占職數(shù))、工會主席。（三）由公司選派到控股、參股企業(yè)的領導人員。第五條 公司中干應當具備下列基本任職資格：（一）提拔擔任中干正職人員的，應當具有同層級副職二年以上工作經(jīng)歷，未滿二年的應當具備同層級副職和相關工作累計五年以上的工作經(jīng)歷；提拔擔任
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